DI keičia darbo rinką ir žmogaus lyderystė tampa įmonių diferencialu technologijų eroje

Dirbtinio intelekto (DI) pažanga yra mūsų darbo ir sprendimų priėmimo būdo pertvarkymas, todėl žmogaus įgūdžiai tampa pagrindiniu organizacijų svarbos veiksniu. pagal 2025 m. Darbo vietų ateities ataskaitą Pasaulio ekonomikos forumas, 39% dabartinių darbuotojų įgūdžių bus transformuoti arba pakeisti iki 2030 m. Tarp labiausiai vertinamų yra būtent tie, kurių technologijos neatkartoja, pavyzdžiui, analitinis mąstymas, kūrybiškumas, empatija, gebėjimas prisitaikyti ir socialinė lyderystė.

Ataskaitoje taip pat atskleidžiama, kad 85% įmonių planuoja teikti pirmenybę žmogaus vystymuisi ir komandų perkvalifikavimui iki 2030 m., pripažįstant, kad elgesio įgūdžių atotrūkis yra viena iš pagrindinių kliūčių organizacijos transformacijai.Plėtojant generatyvinį AI ir automatizavimą, auga suvokimas, kad darbo ateitis priklausys nuo technologijų ir žmonijos integracijos.

Dėl Pablo Funchal, CEO da Fluxus Educação Corporativa, especializada no desenvolvimento de lideranças, šiuolaikinės lyderystės iššūkis yra išmokti suvienyti našumą ir tikslą.“ Dirbtinis intelektas transformuoja užduotis ir sprendimus, tačiau jis nepakeičia to, kas iš esmės yra žmogiška: sąmonės, empatijos ir tikslo. ateities lyderystė bus ta, kuri sugebės derinti technologinį sklandumą su emociniu gyliu”, - sako jis.

Turėdamas daugiau nei dešimtmetį sąmoningos lyderystės ir sveikų organizacinių kultūrų ugdymo patirties, Fluxus ji vedė programas, orientuotas į savęs pažinimą, empatiją, bendravimą ir socialinę įtaką, tokias kaip Lyderių akademija ir Moterų lyderystės programa, kurios paveikė daugiau nei 30 tūkstančių žmonių, sustiprindamos jos įsipareigojimą empatiškai ir struktūriškai bendrauti.

Antras Pablo Funchal, “Technologijos, ne tik lydinčios DI, bet ir turi iš naujo išmokti žmogų darbe. ”Technologijos išplečia mūsų gebėjimą veikti, bet būtent žmogaus žvilgsnis suteikia prasmę ir kryptį. klausymasis su empatija, pasitikėjimo santykių palaikymas ir nuolatinio mokymosi aplinkos kūrimas yra įgūdžiai, kurie apibūdins artimiausio dešimtmečio svarbiausius lyderius”, - daro išvadą jis.