Henrique Weaver: susipažinkite su finansinių technologijų bendrovės, skatinančios dalinį Pix mokėjimą Brazilijoje, generaliniu direktoriumi ir įkūrėju

Tai buvo kaip būdas demokratizuoti prieigą prie kredito Brazilijoje ir panaikinti įsiskolinimą, kurį sukelia kredito kortelės, kad Pagaleve buvo sukurta Vis labiau technologinės ir prijungtas rinkoje Henrique Weaver matė galimybę patenkinti milijonų brazilų poreikį, kurie 1) neturi kredito kortelės 2) turi mažą ribą prieinama arba 3) tiesiog nepatinka tradicinę mokėjimo formą, kai kuriant greitą ir lengvą įmokos metodą, kad nereikia kredito kortelių. ir geriau: naudoja Pix kaip mokėjimo platforma.

Pagaleve turi B2B2C operaciją ir sujungia mažmenininkus (tiek internetines parduotuves, tiek fizines parduotuves) per savo elektroninės prekybos platformų integracijas, kad pasiūlytų vartotojams pirkimo išsimokėtinai per Pix, nereikalaujant naudoti kredito kortelės. 

Bendrovė turi stiprių investuotojų, tokių kaip Banco do Brasil, Salesforce Ventures, OFIF Ventures, Founder Collective, Entree Capital ir kt. Cantarino Fintech pripažino didžiausia kredito naujove Brazilijoje 2022 m., o FIDinsiders - geriausiu kredito sprendimu elektroninei prekybai 2023 m. Neseniai Pagaleve taip pat paskelbė apie FIDC (Investicinis fondas į kredito teises), kurio vertė yra 250 mln. R$, struktūrizavimą, kuriam vadovauja Belgijos investicijų platforma Credix Finance.

Henrique Weaver įmonės sėkmę sieja su dideliu Pix Parcelado pripažinimu vartotojų, ypač tarp jaunų žmonių, kurie vengia naudoti korteles pirkdami, nesvarbu, ar dėl asmeninių pageidavimų, prieigos apribojimų ar kredito apribojimų. “Ter vizija verslo pasaulyje ir labai gerai suprasti jos tikslines auditorijas yra būtina norint nustatyti galimybes, kol jos tampa akivaizdžios, ir numatyti tendencijas, kurios formuos ateitį”.

Taip pat verslo administravimo fakulteto metu Brazilijos universitete Henrique buvo stažuotojas Brasil Telecom, Sutarčių ir pasiūlymų srityje Netrukus po studijų baigimo, jo pirmoji patirtis buvo stažuotojas Coca-Cola, kur jis dirbo keletą metų skirtinguose Brazilijos miestuose. po to, kai Kalifornijos universitete įgijo MBA laipsnį, 2012 m. jis pradėjo strateginio konsultavimo karjerą McKinsey & Company. 2016 m. Henrique buvo pakviestas prisidėti prie Uber struktūrizavimo ir plėtros Brazilijoje, eidamas generalinio direktoriaus pareigas šiek tiek daugiau nei dvejus metus. Netrukus po to jis dirbo Indijos viešbučio Brazilija generaliniu direktoriumi. 

Turėdamas ilgą karjerą ir konsoliduotą karjerą verslo pasaulyje, paklaustas apie tai, koks yra pagrindinis įgūdis, kurį turėtų siekti profesionalas, Henrique Weaver atkreipia dėmesį į tai, kad yra keletas įgūdžių, kurie yra esminiai sėkmingos karjeros: ypatingas atsparumas, smalsumas, drąsa ir finansų mokėjimas yra keletas iš jų Bet jei turėtumėte pasirinkti vieną, tai neabejotinai būtų gebėjimas išgauti vertę iš savo tinklo, savo tinklo.

“Stebėdamas sėkmingus lyderius verslo pasaulyje matau, kad tai yra kompetencija, turinti didžiausią sankirtą tarp įvairių vadovų, su kuriais susipažinau arba kurie skaitė apie. Ši kompetencija nereiškia būti ekstravertiškam ar charizmatiškam. daug mažiau reiškia 3 tai daryti žmonėms savanaudiškai. tai iš tikrųjų reiškia (1) laiko ir didelės energijos skyrimą susitikti su naujais žmonėmis, (2) ryšio su jau pažįstamais žmonėmis palaikymą, (3) būti labai organizuotam ir strategiškai registruoti, kas yra jų įtakos tinkluose, ir (4) turėti iniciatyvą sistemingai prašyti nuomonės ir pagalbos (2) palaikyti ryšį su žmonėmis iš jūsų profesionalių narių rato, taip pat jūsų rato nariais, audėju, taip pat jūsų rato nariais. kontaktinis. 

Jis taip pat atkreipia dėmesį, kad situacijose, kai įmonėje yra spręstinas iššūkis, pavyzdžiui, žmogaus gebėjimas strategiškai klausti nuomonės, derinti nuomonę su savo suvokimais, pasiekti naują supratimo lygį ir vėl atlikti visą šį ciklą, yra itin galingas ir gali būti didelis skirtumas tarp konkretaus tikslo turėjimo ar nepasiekimo.

Henrique Weaver priduria: “Aš taip pat patarčiau sutelkti dėmesį į dalykus, kurie iš tikrųjų buvo vieni iš didžiųjų, atsakingų už tai, kad aš čia patekčiau: (1) Būdamas ambicingesnis, nei gali atrodyti pagrįsta; (2) Užtikrinti, kad bendraujate kuo strategiškiausiu būdu; (3) Sunkus darbas (Deja, sėkminga karjera nėra sukurta nuo 9 iki 17 val. (4) Ir paskutinis ir svarbiausias: investuoti laiką ir neproporcingą energiją kuriant gerus ryšius. absoliučiai visi svarbūs mano karjeros pasiekimai turėjo tiesioginę ar netiesioginę įtaką tam tikram ryšiui, kurį aš sukūriau per savo 18 karjeros metų, Mokėkite tai yra geras ryšys.