Tikimasi, kad Z karta iki 2030 m. sudarys 30% darbo jėgos, sako Adobe

Pagal ataskaitą Kultūros įžvalgos, iš Adobe Stock, turimo Adobe, Z karta tikimasi, kad vėliau šiais metais darbo vietoje pranoks Boomers ir sudarys 30% darbo jėgos iki 2030 m. Šis pirmosios kartos skaitmeninių vietinių gyventojų skaičiaus padidėjimas įmonių pasaulyje verčia įmones permąstyti savo praktiką, pritaikant juos prie šios kartos lūkesčių, susijusių su organizacijos kultūra, įtraukimu, nauda, karjeros galimybėmis ir psichikos sveikatos priežiūra.

Daugelis įmonių jau peržiūri savo politiką ir kultūras, kad išlaikytų šiuos jaunus žmones, ypač dėl to, kad Z 57% karta planuoja pakeisti darbą per metus. Šios adaptacijos keičia profesinį kraštovaizdį, daro įtaką įmonių rutinai ir darbo modeliams.

Pasak Paulinho Franqueira, pagrindinio Adobe sprendimų konsultanto Brazilijoje, tikslas yra ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti šiuos talentus. Šis antrasis tikslas yra sudėtingas, nes Z karta dažniau juda profesionaliai, skirtingai nei ankstesnės kartos. “ Laimei, pastangos atnaujinti įmonės kultūrą ir pasiūlyti didesnį lankstumą darbo dieną pasirodė veiksmingos išlaikant šiuos talentus”. 

Socialinės problemos

Z karta yra pati įvairiausia darbo vietoje ir reikalauja lyderių, kurie yra sąžiningi, empatiški ir teisingi Jungtinėse Amerikos Valstijose 77% šios kartos jaunų žmonių mano, kad būtina dirbti įmonėse, kurios yra įsipareigojusios siekti įvairovės, teisingumo ir įtraukties Be to, 58% reikalauja, kad jų darbdaviai pirmenybę teiktų socialinei ir aplinkosauginei atsakomybei, remiantis Talent LMS ir Bamboo HR apklausa, o 68% vertina įsitraukimą į socialines priežastis.

Tas pats tyrimas parodė, kad Z kartos 76% apibrėžia puikią darbo aplinką kaip tokią, kurioje “žmonės yra rūpestingi, draugiški ir socialiai sąmoningi”. 

Įmonės privalumai

Z kartai lankstumas ir karjeros kelias yra svarbesni už atlygį, prioritetą, kuris skiriasi nuo kūdikių bumo, kurie pirmiausia skiria atlyginimus. “Nors skirtingų kartų pageidavimai sutampa, šių pasirinkimų motyvai skiriasi priklausomai nuo gyvenimo etapo. Z karta gali būti laikoma idealiste“, bet nesusiduria su tokiu pat finansiniu spaudimu kaip, pavyzdžiui, vaikų palaikymas”, pažymi Franqueira. 

Karjeros plėtra ir mentorystė

Adobe apklausa 2023 m. atskleidė, kad 83% jaunų žmonių mano, kad mentorystė yra labai svarbi jų vystymuisi, tačiau tik 52% turi mentorių, o 48% nori daugiau mokymų su darbu susijusių techninių įgūdžių srityje. “ Įeidami į darbo jėgą jie žino, kad jiems reikia patarimų, ir bet kuri įmonė, siūlanti mentorystės programą, žymiai padidins talentų išlaikymą”, - sako Franqueira. 

Gyvenimo balansas ir psichinė sveikata

Z karta vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pirmenybę teikdama kokybiškam laikui ne darbo metu YPulse tendencijų tyrimas “What's Next For Work” atskleidė, kad 78% jaunų žmonių Jungtinėse Valstijose jaučiasi išsekę dėl darbo Išeikvojimas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros trūkumas yra pagrindinės priežastys, dėl kurių Z karta palieka savo darbą, net įveikiant netinkamo darbo užmokesčio klausimą.

Šios kartos jaunimas taip pat dažniau siekia psichikos sveikatos palaikymo, palyginti su kitomis kartomis. Apie 82% iš jų JAV mano, kad svarbu turėti dienas, skirtas psichikos sveikatai, o pusė norėtų gauti mokymus šioje srityje.

Z kartai užimant vis daugiau vietos ir įgyjant balsą darbo rinkoje, įmonės, norinčios išlikti konkurencingos, turi pritaikyti savo kultūras, kad atitiktų šios naujos kartos lūkesčius Investavimas į lankstumą, karjeros plėtrą, psichinę sveikatą ir socialinę atsakomybę jas pritraukia ir išlaiko, sukuriant dinamiškesnę, įtraukesnę ir tvaresnę darbo aplinką. 

Šios kartos inicijuoti pokyčiai jau formuoja darbo ateitį, o organizacijos, kurios atitiks šias tendencijas, turės geresnes sąlygas klestėti ateinančiais metais.