Brazilijoje mažiausiai streso patiriantys darbuotojai Lotynų Amerikoje, teigia Betterfly atliktas tyrimas

Nors 2023 m. dėl psichikos problemų padaugėjo nebuvimo dėl psichikos problemų, Socialinės apsaugos ministerijos duomenimis, „BetterFly“ atliktas tyrimas, bendradarbiaujant su „Criteria“, nustatė, kad Brazilija yra mažiausiai įtempta Lotynų Amerikos šalis. „Better Work“, kurio antrasis leidimas, siūlomas Lotynų Amerikos darbuotojų įsitraukimo lygis. Imtyje atsižvelgiama į daugiau nei 3000 moterų ir vyrų nuo 18 iki 65 metų amžiaus įmonių, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų iš Brazilijos, Čilės, Kolumbijos, Ekvadoro, Meksikos ir Peru.

Brazilijoje dalyvavo 805 dalyviai – 417 moterų ir 383 vyrai, iš kurių 526 buvo Z ir X kartos, o 278 – X ir Baby Boomers. Tarp Lotynų Amerikos šalių šalies streso lygis buvo 341 tp3t, mažesnis nei 381 tp3t, o Kolumbija su 41%; Meksika ir Peru su 42%; Ekvadoras su 43%; ir Čilė su aukščiausiu lygiu, su 46%. 

Tyrimas parodė, kad Brazilijos šiaurės rytuose yra 38% labiau įtemptas nei kiti regionai, po to seka vidurio vakarai (35%), pietūs (34%) ir pietryčiai (32%). “Mes padarėme specialų pjūvį iš San Paulo, kuris taip pat reiškia 32% įtempių lygio, žemiausio lygio, pateikto pietryčiuose. Suprantame, kad tai gali būti ekonominės charakteristikos, nes San Paulas yra pažangesnis centras šalyje – su įmonėmis, kurios taiko lankstumą, įskaitant darbo modelius, susijusius su namų biuru arba hibridu”, – komentuoja Roberta Ferreira, „BetterFly“ prekės ženklo patirties pasaulinė direktorė. 

Šia prasme jauniausi yra labiausiai paveikti: Y ir Z kartos reiškia 37%, o kūdikių bumo ir X karta – 29%. Tyrimas parodė, kad vyrai patiria didesnį stresą nei moterys, turintys 36%. 

 Stresas yra didesnis įmonėse, kurios nesiūlo naudos

Vadovui akivaizdu, kad geras organizacinis klimatas vaidina esminį vaidmenį didinant darbuotojų įsitraukimą, su abipuse pagarba, atviru bendravimu ir dėkingumo kultūra, sukuria tvirtą pagrindą darbuotojams jaustis motyvuotiems ir atsidavusiems savo pareigoms. 

“Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, jie labiau linkę investuoti savo laiką ir pastangas į organizacijos sėkmę. Taip pat turi įtakos asmeninio ir profesinio augimo bei tobulėjimo galimybė”, – aiškina jis. Be to, ji pabrėžia, kad tyrimas parodė, kad įmonės, kurios nesiūlo naudos (58%), yra didesnis stresas. 

Remiantis Darbo teismo duomenimis, psichikos sutrikimai yra viena iš trijų pagrindinių nebuvimo darbe priežasčių. Todėl didelis HR iššūkis tapo ne tik pritraukti talentus, bet ir išlaikyti juos bei skatinti įsitraukimą. Tyrimas parodė, kad 87% įsitraukusių žmonių nepatiria streso, kuriame pabrėžiama psichinės sveikatos ir jos darbuotojų gerovės skatinimo svarba. 

Verta prisiminti, kad šiandien yra sertifikatų įmonė, skatinanti psichikos sveikatą pagal 2024 m. vasario 28 d. patvirtintą įstatymą 14 831, kuri suteikia federalinės vyriausybės pripažinimą / pagarbą įmonėms, kurios priima gaires, pavyzdžiui, įgyvendina programas, skatinančias psichikos sveikatą darbo aplinkoje ir kovoja su diskriminacija ir priekabiavimu visomis formomis.

Žmonės, turintys gerą darbo aplinką, praneša apie žemesnį streso lygį: 39% iš tų, kurie neturi geros darbo aplinkos, deklaruoja stresą darbe, 27% iš jų turi labai gerą darbo aplinką.