54% specialistų, ieškančių naujo darbo 2025 m

Naujų metų atėjimas dažniausiai atneša atnaujintą tikslo jausmą, skatina apmąstymus ir motyvuoja žmones persvarstyti savo tikslus kitam ciklui, ypač karštos darbo rinkos kontekste Roberto pusės pasitikėjimo indeksas (ICRH), kuris rodo, kad 54% specialistų planuoja pakeisti darbo vietas 2025 m., o tai reiškia keturių procentinių punktų padidėjimą, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu.   

Vėlesnis nedarbo lygio kritimas, ypač tarp kvalifikuotų specialistų, tų, kurie yra nuo 25 metų ir turi baigtą aukštąjį išsilavinimą, suteikė didesnę reikšmę darbuotojams jų profesiniuose santykiuose. trečiojo ketvirčio Pnad duomenimis, šios gyventojų dalies nedarbo lygis 2024 m. ketvirtąjį ketvirtį buvo 3,0%, o tai yra žemiausias nuo 2015 m.

“Tyrinėti naujas galimybes ir siekti pasitenkinimo darbu visada bus vertinamas kaip kažkas teigiamo, be jokios abejonės, Tačiau būtina turėti strateginę karjeros viziją, nes profesionalai, kurie dažnai keičia darbą be įtikinamų pateisinimų, gali būti neteisingai suprasti rinkoje. įmonių aplinka vystosi ir, svarbiau nei trukmė kiekvienoje pozicijoje, yra parodyti kiekvienoje iš jų gautą augimą ir pasiekimus”, - pataria Fernando Mantovani, Robert Half generalinis direktorius Pietų Amerikai.

Kas skatina ieškoti naujų eterių

Nuo pandemijos pabaigos ypač pastebima reikšminga tendencija, kad profesionalai ieško naujų pozicijų, kurios geriausiai atitiktų jų vertybes, tikslus ir gyvenimo akimirkas.

Apklausa taip pat nustatė perėjimo motyvaciją tarp tų, kurie nurodė aktyvią naujų galimybių paiešką: 69% respondentų išreiškė susidomėjimą keisti organizaciją, išlaikyti savo profesinę sritį (augimas penkiais procentiniais punktais, palyginti su 2024 m. Sausio mėn.), o 31% norėjo ištirti naują šaką, segmentą ar karjerą.

Pagrindinės pokyčių priežastys

(Šaltinis: 30-asis Robert Half Trust Index leidimas)

Kas įtakoja talentų išlaikymą

Fernando Mantovani nuomone, norint išlikti konkurencingiems pagal šį scenarijų, iššūkis yra kasdienis, o įmonės turi investuoti į aiškią darbo politiką, į lyderystės skaidrumą, taip pat į gerus išmokų ir atlyginimų paketus, atitinkančius rinkos taikomus vidurkius, su kuriais galima susipažinti Roberto pusės atlyginimo vadovas 2025 m. 

Apklausa taip pat atkreipė dėmesį į norinčiųjų likti darbe motyvaciją:

Veiksniai, kurie palankiai vertina pasilikimą dabartinėje įmonėje (penki daugiausiai balsų)

(Šaltinis: 30-asis Robert Half Trust Index leidimas)

“ Panorama palanki profesionalams, suderintiems su dabartiniais organizacijų reikalavimais, kurie įnirtingai konkuruoja dėl geriausių talentų rinkoje. Kadangi žmogiškasis kapitalas yra vertingiausias įmonės išteklius, siūlau lyderiams priimti strateginę viziją, kad būtų išvengta esminių darbuotojų pripažinimo tik tada, kai jie ruošiasi išvykti”, - daro išvadą Mantovani. 

THE 30-asis ICRH leidimas tai yra 2024 m. lapkričio mėn. atliktos apklausos rezultatas. Apklausoje atsižvelgiama į kvalifikuotą darbo jėgą, kurią sudaro 1 161 darbuotojas iš 25 metų, įgijęs aukštąjį išsilavinimą.