Kaip pritraukti talentus strategijomis, kurios viršija konkurencingą atlyginimą

Naujų paieška talentai ir iki kvalifikuota darbo jėga gali pasiūlyti iššūkius mažoms įmonėms ir sektoriams, turintiems didelį konkurencingumą. patrauklaus atlyginimo pasiūlymas yra tik atspirties taškas laimėti geriausius talentus darbo rinkoje, kurie pirmenybę teikia laisvoms darbo vietoms, kurios labiau atitinka jų tikslą, profesinį augimą ir asmeninio bei įmonės gyvenimo pusiausvyrą.

Kad išlaikytų talentus, iškilios įmonės tai padarys plius didesnio nei rinkos atlyginimo išmoka ir jie pateikia pasiūlymus, kurie apima skirtingus aspektus kasdienį darbuotojo su individualizuotomis nauda. patikrinti pagrindinius veiksnius, kurie tikrai daro skirtumą pritraukti naujų darbuotojų.

Lankstumas darbe

Šiuo metu darbo rutina yra lemiama ieškantiems naujo darbo Norėdamos pritraukti talentus, įmonės lažinasi dėl hibridinių schemų su galimybe turėti namų biurą, be to, suteikia lankstesnes valandas ir kolektyvinio poilsio dienas, o tai darbuotojas laiko svarbia nauda.

Plėtros kultūra

Karjeros plano pateikimas ir augimo galimybė taip pat turi įtakos ieškančių darbo sprendimui Investavimas į darbuotojų tobulėjimą yra būtinas norint išlaikyti talentus, o tai apima mokymus ir pagalbą kursų ir mokymo išlaidoms padengti.

Gerovė ir psichinė sveikata

Sveika darbo aplinka apima gerovės veiklas ir rūpestį darbuotojų psichine sveikata Todėl būtina kurti programas, skatinančias priežiūrą, pavyzdžiui, poilsio pertraukas, psichologinę pagalbą ir mankštos praktikų skatinimą.

Bendradarbiavimo darbo aplinka

Kolaboravimą ir informacijos mainus tarp savo narių vertinanti komanda kuria priklausymo jausmą ir daro darbo vietą malonesnę bei bendradarbiaujančią tiek mažose, tiek didelėse įmonėse Tokia aplinka mažina darbuotojų tarpusavio konfliktus ir skatina inovacinę veiklą bei naujų talentų išryškinimą.

Individualizuotos išmokos

Norint sukurti suasmenintų pranašumų paketą, labai svarbu suprasti, kokie yra tikrieji darbuotojų poreikiai. Tai apima kartografavimą, kas dirba įmonėje, ir žinoti, kokie yra pasiūlymai dėl išmokų pokyčių, tokių kaip dienos priežiūra, sveikatingumo abonementai ar stipendijos, o tai sukuria teigiamą poveikį ir lojalumo komanda.