Mokesčių reformos atnešti pokyčiai reikalauja Brazilijos įmonių prisitaikyti prie naujo fiskalinio scenarijaus Įmonių sektoriaus pasirengimo lygiui matuoti ROIT, įmonė, kuri specializuojasi technologijų ir dirbtinio intelekto mokesčių valdymui, sukūrė ir pateikia rinkai Mokesčių reformos reitingą. o pirmieji rezultatai uždega įspėjamąjį signalą: 85% organizacijų buvo klasifikuojamos su didele rizika, nurodant, kad jos nėra pasirengusios reformos reikalavimams Analizė apėmė duomenis ir informaciją iš beveik 1 tūkst. įmonių, anonimiškai.
Mokesčių reforma buvo reglamentuota pernai sausio mėn. Ji pradeda galioti 2026 m., palaipsniui. visi pakeitimai turėtų būti įgyvendinti iki 2033 m. Iki tol įmonės turėtų turėti galimybę ne tik veikti pagal naujų taisyklių scenarijų, bet daugiausia pereiti šį pereinamąjį laikotarpį.
Taigi, šios reglamentų raizginio akivaizdoje technologijos tampa nepakeičiamos įmonėms, kad jos galėtų įvertinti jų tinkamumą Pasiūlymu pasiūlyti aiškesnį vaizdą apie reformos atneštus iššūkius ir galimybes Mokesčių reformos reitingo nustatytas indeksas gali tapti strateginiu finansų planavimo ir sprendimų priėmimo privačiame sektoriuje rodikliu, esminiu, todėl generalinio direktoriaus, finansų direktoriaus ar TAX vadovo pareigoms vadovaujantiems asmenimspabrėžia mokesčių administratorius Lucas Ribeiro, RIT generalinis direktorius.
“O Mokesčių reformos reitingas gali būti sukonfigūruotas KPI (pagrindinis veiklos rodiklis arba pagrindinis veiklos rodiklis), panašiai svarbus kitiems rodikliams, tokiems kaip vertinimas (įmonės vertė), NPS (klientų pasitenkinimo ir lojalumo lygis) arba EBITDA (organizacijos rezultatai) Taigi metodika yra strateginis etalonas”, vertina Ribeiro.
Indeksas pagrįstas keturiomis pagrindinėmis veiksnių grupėmis: strateginiu, operatyviniu, technologiniu ir žmogiškuoju. Naudodama viešosios skaitmeninės buhalterinės apskaitos sistemos (Sped) duomenis, mokesčių dokumentus ir mokesčių scenarijų modeliavimą, sistema kerta informaciją realiuoju laiku ir taiko dirbtinį intelektą, kad nustatytų kliūtis, galimybes ir riziką kiekvienai įmonei, taip pat nuodugnią procesų ir sistemų apžvalgą.
Galų gale įmonės gauna balą ir skirstymą į kategorijas, ROIT generalinio direktoriaus teigimu, jie yra tokie:
A++: Visiškai pasirengęs reformai, su hiperautomatizuotais procesais, patvirtintais skaičiavimais ir visišku strateginiu suderinimu.
A+: Tvirtas tinkamumas reformos reikalavimams, laukiant proceso ir technologijų koregavimo.
A: Tvirtas pasirengimas, bet vis dar pažeidžiamas specifinių problemų, tokių kaip integruotų sistemų ir rankinių procesų trūkumas.
B+: Tarpiniai pajėgumai, su nedidele veiklos rizika ir poreikiu koreguoti finansinę ir fiskalinę kontrolę.
Vis dėlto, pasak Lucaso Ribeiro, tokioje gilioje pokyčių aplinkoje, kaip ir dėl mokesčių reformos, pasirengimo trūkumas gali būti mirtinas. nepasirengusios įmonės rizikuoja patirti padidėjusias išlaidas, prarasti konkurencingumą ir net baudas. “O Mokesčių reformos reitingas yra strateginis vadovas. nurodo, kur yra įmonė, ir suteikia aiškumo dėl veiksmų, reikalingų atitikčiai pasiekti ir net konkurenciniams pranašumams gauti”, - dar kartą patvirtina.
Ekspertas teigia, kad vienas iš pagrindinių privalumų yra tai, kad reitingas suteikia nuspėjamumo, padeda įmonėms numatyti reformos poveikį ir išvengti finansinių netikėtumų; padeda priimti strateginius sprendimus, siūlo duomenimis pagrįstas įžvalgas dėl sutarčių persvarstymo, kainodaros ir mokesčių valdymo; ir užtikrina rinkos diferenciaciją: aukštus reitingų balus turinčios įmonės demonstruoja brandą ir atsakomybę, o tai gali būti konkurencinis skirtumas.
“O, kad mes pristatome su Reitingas yra galimybė įmonėms pereiti nuo žiūrovų į pagrindinius veikėjus Mokesčių reformos. kas dominuoja duomenis diktuoja” taisykles, sako Ribeiro.
Kaip laikytis Mokesčių reformos reitingo?
Metodika jau yra pradinėje ir nemokamoje versijoje, o “HARM savęs vertinimas susideda iš daugiau nei 35 klausimų, apimančių keturis pagrindinius reitingo veiksnius.
Šiame etape jau galima nustatyti įmonės rizikos laipsnius naujų mokesčių taisyklių akivaizdoje. Analizė yra išsami, su praktinėmis ir pritaikytomis rekomendacijomis, kaip pagerinti indekso rezultatus.
Po šio žingsnio galima atlikti samdymą, o įmonės gali pasiekti pirmąsias ataskaitas per kelias dienas Lucas “O laikrodis veikia, o lemiami metai bus 2025 m. Kas pradeda dabar, bus pranašesnis už rinkos prielaidas, kurias diktuoja tiekėjai, klientai ir, žinoma, konkurentai”
