Kaip tūkstantmečiai formuoja ESG darbotvarkę korporacijose

ESG principai, tai yra, įmonių sukurta aplinkosaugos, socialinė ir valdymo praktika tampa vis svarbesnė tarp investuotojų, vartotojų, bendruomenių ir vyriausybės. Taip yra todėl, kad aplinkos apsaugos, gero valdymo ir socialinės atsakomybės poreikis skatina teisingesnę ir subalansuotą visuomenę. 

Pastaraisiais metais daugėja Brazilijos įmonių, kurios priėmė šiuos principus arba bent jau pasiskelbė įgudusiais. 2023 m. ESG Brasil Panorama tyrime buvo nagrinėjamas ESG praktikos pritaikymas Brazilijos rinkoje. Vienas iš svarbiausių dalykų parodo, kodėl įmonės laikosi ESG ramsčių: 61% apklaustųjų praktika siekia sustiprinti prekės ženklo reputaciją rinkoje ir tik 40% teigė, kad ESG yra skirta sumažinti aplinkos, socialinę ir valdymo riziką. 

Verslo apie tvarumą ir gerą socialinę bei valdymo praktiką nagrinėjimas yra tendencija, ypač tarp jaunų žmonių. Šia prasme daugiau nei 601 tp3t tūkstantmečių – gimusių 1981–1996 m. – teigia, kad jie jaustųsi labiau įkvėpti įmonės, kuri turi gerą ESG politiką, taip pat būtų ištikimesni šioms įmonėms. Tai rodo konsultacinės bendrovės „Korn Ferry“ organizuotas tyrimas apie darbo ateitį.

Taip yra todėl, kad jaunesnių vartotojų kartos stebi visus prekės ženklo procesus, kol produktas pasiekiamas, atsižvelgiant į socialinį ir aplinkosauginį poveikį renkantis produktą ar įmonę. Tas pats nutinka renkantis dirbti tam tikroje įmonėje.

Andrea Moreira, Yabá Consultoria generalinė direktorė, dirbanti tvaraus valdymo ir socialinio įsitraukimo srityse, užkariauti, įtraukti ir mokytis dirbti su tūkstantmečiais yra iššūkis ir galimybė, padedanti tobulinti įmonių tikslą, persvarstyti ir supaprastinti darbo būdą, tobulėti.

Be to, karta yra iššūkiai daugeliui verslo lyderių, nes darbuotojai vis dažniau ieško lanksčių įmonių, kurios tuo pat metu turi organizacinę struktūrą, kuri vertina socialinę ir vertina gerą valdymą. Tai reiškia, kad įmonėms būtina turėti etišką, skaidrų elgesį ir atsakomybę už visą gamybos grandinę. 

ESG ir mainai tarp skirtingų kartų

ESG ‘S’ yra susijusi su socialine įvairove, įskaitant iniciatyvas, kurios pašalina išankstinį nusistatymą. Todėl kartų santykiai, kurie yra mainai tarp kartų, įmonėse, duoda naudos tiek labiau patyrusiems specialistams, tiek tūkstantmečiams.

“Etarizmo klausimas aktualus visuomenėje ir įmonėse. Tai strateginė darbotvarkė, nes norint išlaikyti prekės ženklus jaunus ar net inovacijų klausimais, atrankos procesuose dažnai nepaisoma vyresnių nei 50 metų žmonių. Kita vertus, įmonės taip pat pralaimi visiška komandos “junioizacija”. Kai įmonės nevertina kartų integracijos, iš tikrųjų yra didelių vidinių nuostolių, kurie turi įtakos ir išorės visuomenei”, – vertina Andrea.

Kiekviena karta turi skirtingą požiūrį į įvairius aspektus ir, be abejo, tokia patirtis daro įtaką tam, kaip šie specialistai laikosi ir vertina įmonių priimtą kultūrą.

Skirtingi požiūriai yra esminiai organizacijos ir visuomenės plėtrai. Tradicijų išmanymas ir naujų idėjų gavimas įmonėms yra svarbus, nes ateitis yra skirtumų, kaip skirtumai dialogai ir vaikščiojimas kartu, rezultatas.