Serasa įvertina brazilų darbininko nuotaikas gegužės 1-osios išvakarėse

Švenčiama prieš 139 metus, gegužės 1 d randa Brazilijos darbuotojų dalyvauja prieštaringų profesinių jausmų 2025, kaip užfiksuota Serasa Tuo pačiu metu, kad nepatenkinti darbo užmokesčio ir mažo augimo galimybes, respondentai sako, kad jie yra patenkinti užimamą padėtį ir optimistiškai apie savo karjeros ateitį. tarp neapibrėžtumų generuoja Dirbtinis intelektas, jie nėra taip išsigandę pakeitimo mašinomis ar technologijomis.

“Mūsų tyrimas sustiprina, kad įmonėms yra daug erdvės investuoti į darbuotojų tobulėjimą ir vertinimą”, - sako Patricia Camillo, Serasa finansinio švietimo specialistė. “Tas darbdavys ar lyderis, skatinantis augimą ir stiprinantis darbuotojų įsitraukimą, sėkmingiau išlaikys talentus. 

 Ateitis ir išėjimas į pensiją

Parengta Nuomonė Box Institute, apklausa praneša, kad 59% darbuotojų jaučiasi optimistiškai apie savo būsimą profesionalą per ateinančius penkerius metus ir 32% tiki, kad jie galės išeiti į pensiją su ramybe, nepaisant vis labiau ribojančių teisės aktų. 33%, tačiau mano, kad sunku išeiti į pensiją su finansiniu stabilumu.

Apklausoje taip pat atkreipiamas dėmesys, kad 63% respondentų laiko save patenkintais arba labai patenkintais šiuo metu užimama padėtimi Tačiau atlygis vis dar kelia susirūpinimą: 68% teigia esantys nepatenkinti gaunamu atlyginimu. 

Ieškantiems naujų galimybių rinkoje, geresnio atlyginimo (32%) ir geresnės gyvenimo kokybės (27%) paieškos yra pagrindiniai perkėlimo motyvatoriai Tarp iššūkių, su kuriais susiduriama dabartinėje darbo aplinkoje, išsiskiria mažas atlyginimas ir didelis darbo krūvis. 

Finansinis išsilavinimas darbo vietoje

Taip pat tyrimo duomenimis, 83% respondentų vertina įmonių finansinio švietimo programų teikimą kaip savo profesinio tobulėjimo dalį Be to, 86% mano, kad kursų apie finansus darbe lankymas prisideda prie tvirtesnio ateities planavimo, o 84% mano, kad ši praktika yra būtina norint susidoroti su nenumatytais įvykiais.

“Kai darbuotojai turi galimybę gauti finansinį išsilavinimą, jie įgyja daugiau saugumo, kad galėtų priimti svarbius sprendimus dėl savo gyvenimo ir karjeros. įmonių parama šiame procese yra skirtumas, kuris duoda naudos visiems, nes labiau finansiškai atsipalaidavę darbuotojai yra labiau įsitraukę, produktyvesni ir atsparesni. susiduria su iššūkiais”, - sako Patricia.