Internetinė reputacija slegia naujų kartų sprendimą renkantis darbą

Socialiniams tinklams konsoliduojantis kaip strateginiams komunikacijos kanalams, kandidatai ypač iš Z kartos ir tūkstantmečio kartos VIS išrankesni rinkdamiesi, kur nori dirbti Jiems prekės ženklas yra daugiau nei pavadinimas; tai vertybių, kultūros ir tikslo atspindys. infojobs atliktos apklausos duomenimis, 70% profesionalų įmonės reputaciją laiko lemiamu veiksniu priimant pasiūlymą dėl darbo Be to, 76 2% respondentų prieš kreipdamiesi dėl laisvos darbo vietos ieško nuomonių ir apžvalgų socialiniuose tinkluose ir viešosios nuomonės puslapiuose.

Dėl Hosanna Azevedo, „infojobs personalo vadovas ir atstovas spaudai chronometras, HR programinė įranga, tai atsitinka, nes šiandien kandidatai yra ne tik ieško darbo; jie nori būti įmonės dalis, kuri yra suderinta su jų įsitikinimais ir siekiais: “Šios naujos kartos seka įmonių paskyras tokiose platformose kaip LinkedIn, Instagram, Tiktok ir TwitterJie pažymi ne tik tai, kas sakoma skelbimuose, bet ir tai, kas yra dalijamasi darbuotojų Kiekvienas įrašas, komentaras ir sąveika gali turėti įtakos jūsų paraiškos sprendimui”. 

Z kartai, kuri yra savo profesinės karjeros pradžioje, ir tūkstantmečiams, kurie teikia pirmenybę aplinkai, suderintai su jų vertybėmis, labai svarbus skaitmeninis įmonės buvimas Todėl socialiniai tinklai turėtų ne tik reklamuoti produktus, bet ir atspindėti prekės ženklo viziją ir vertybes, sužadindami tinkamų talentų susidomėjimą.

“Įmonės turi suprasti, kad reputacija internete nėra tik rinkodara, tai yra vidinės kultūros ir praktikų atspindys. jauniems specialistams skaidrumas ir autentiškumas yra būtini Be to, organizacijos turi imtis iniciatyvios komunikacijos Tai reiškia tiek reaguoti į komentarus ir kritiką, tiek kurti turinį, atspindintį jų vertybes ir organizacinę kultūrą Kampanijos, kuriose pabrėžiamos darbuotojų istorijos, socialinės atsakomybės iniciatyvos ir įtraukties praktika yra veiksmingos strategijos teigiamam įvaizdžiui kurti”, - komentuoja ekspertas.