Išauga iki 84% įmonių, turinčių sunkumų samdyti, procentas

Naujausias leidimas Roberto pusės pasitikėjimo indeksas (ICRH) 2024 metais paaiškėjo, kad 84% įmonių susiduria su sunkumais samdyti, trijų procentinių punktų padidėjimas, palyginti su ankstesniu ketvirčiu.67% tarp specialistų, atsakingų už įdarbinimą, mano, kad scenarijus išliks nepakitęs per ateinančius šešis mėnesius, o 28% projektas dar didesnius iššūkius.

ICRH, sukurta stebėti kvalifikuotų specialistų suvokimą darbo rinkoje ir ekonomikoje, atsigavo po dviejų ketvirčių nuosmukio.30-ajame leidime pasitikėjimo rodiklis dabartiniame scenarijuje pakilo 1,9 punkto. ateities lūkesčiai taip pat pagerėjo, nors indeksas vis dar išlieka pesimizmo zonoje (žemiau 50 punktų).

“Šis kuklus avansas atspindi ekonominį scenarijų, kuris, nors ir rodo atsigavimo ženklus, vis dar susiduria su tokiais iššūkiais kaip fiskalinis nestabilumas, didelės palūkanų normos ir dolerio brangimas. Šiame kontekste įmonės turi priimti griežtus kriterijus, siekdamos užtikrinti, kad nauji talentai turėtų įgūdžių ir viziją, reikalingą verslui įsibėgėti”, - sako Fernando Mantovani, Roberto Halfo generalinis direktorius Pietų Amerikai.

Konsoliduotas pasitikėjimas darbo rinka (taškais)

 
Tyrime taip pat pateikiami trijų apklaustų kategorijų rodikliai: specialistai, atsakingi už įdarbinimą įmonėse, specialistai, turintys darbą ir specialistai be darbo Dabartinio scenarijaus suvokimas pagerėjo iš trijų grupių perspektyvos, ypač įdarbintojų, kurių indeksas pakilo 1,4 punkto. palyginti su kitais šešiais mėnesiais, pesimizmo sumažėjimas išliko tarp įdarbintojų ir įdarbintų specialistų.

Palyginti su tuo pačiu 2023 m. laikotarpiu, visos grupės labiau pasitikėjo dabartiniu scenarijumi.

Nedarbas pasiekia naują istorinį lygį

Tarp rodiklį lemiančių veiksnių - nedarbo lygio kritimas, kuris 2024 metų trečiąjį ketvirtį pasiekė žemiausią istorinės eilutės lygį: 6,4% plačiajai visuomenei ir 3% tarp kvalifikuotų specialistų (abu sumažėjo 0,5 procentinio punkto, palyginti su ankstesniu laikotarpiu).

Pasak Roberto Halfo, kvalifikuota darbo rinka yra arti visiško užimtumo. profesionalai, turintys įgūdžių, suderintų su rinkos poreikiais, linkę likti bedarbiais trumpą laiką ar net toje pačioje įmonėje. 

Šis scenarijus palankus naujų laisvų darbo vietų kūrimui. o Robert Pusė 2025 Atlyginimas vadovas atkreipia dėmesį, kad 44% Brazilijos įmonių planuoja atidaryti nuolatines pozicijas kitais metais, o 32% ketina padidinti laikinus samdomus darbuotojus projektams iki šešių mėnesių.

„Norėdamos pritraukti ir išlaikyti talentus konkurencinėje aplinkoje, įmonės turi pasiūlyti patrauklius kompensacijų ir išmokų paketus, investuoti į profesinį tobulėjimą, kurti psichologiškai saugią aplinką ir, kiek įmanoma, patenkinti lankstumo reikalavimus“, - sako Mantovani.

Šie veiksniai netgi buvo nurodyti ICRH 30 kaip priežastys, dėl kurių įdarbintojai nerimauja, kai galvojama apie 2025 m. Penki pagrindiniai veiksniai, remiantis tyrimu, yra šie:

• Ekonominis nenuspėjamumas (56%)
• Sunkumas užpildyti atviras pozicijas (37%)
• Baimė prarasti pagrindinius specialistus kitoms įmonėms (35%)
• Stagnuojantys atlyginimai (35%)
• Rezultatai, mažesni už lūkesčius 2024 m. (21%)

Įdarbinti specialistai įgyja svarbą

Žemas nedarbo lygis padidino dirbančių specialistų vaidmenį, ypač tų, kurie orientuoti į nuolatinę plėtrą didelės paklausos srityse.Pagrindiniai tikslai 2025 m., respondentų nuomone, apima:

• Įgūdžių ugdymas (59%)
• Finansų augimas ir stabilumas (50%)
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra (45%)
• Karjeros kėlimas ir paaukštinimas (34%)
• Naujų karjeros galimybių išnaudojimas (29%)

Be to, 61% darbuotojų jaučiasi saugiau dėl savo pareigybių stabilumo, padidėjimas penkiais procentiniais punktais Per ateinančius šešis mėnesius 70% tikisi išlaikyti dabartinį scenarijų, o 24% tiki didesniu darbo saugumu.

Bedarbiai signalizuoja apie iššūkius

Tarp bedarbių 34% mano, kad perkėlimo galimybės per artimiausius šešis mėnesius padidės Tačiau 31% lieka neįmantrūs, kaip pagrindinius iššūkius nurodydami su amžiumi susijusius sunkumus, išankstinį nusistatymą ar diskriminaciją, aršią konkurenciją ir galimybių trūkumą savo kompetencijos srityse.

“ Šiems specialistams dėmesys turėtų būti skiriamas tęstiniam mokymui ir prisitaikymo ugdymui Itin svarbu siekti kvalifikacijos galimybių, atitinkančių rinkos tendencijas, išlaikyti aktyvų tinklą ir būti atviram naujai patirčiai. likti vietoje nėra“ variantas, pataria Robert Half generalinis direktorius.