Šiaurės ir Šiaurės rytų šalys pirmauja rasinėje įtrauktyje į darbo rinką, tačiau Brazilijoje vis dar kyla iššūkių

Kova už rasinę lygybę Brazilijos darbo rinkoje yra istorinis iššūkis, kuris išlieka net ir atsižvelgiant į pažangą įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DE&I) politikos organizacijose kontekste, Gupy 2025 m. įsidarbinimo tendencijų ataskaita nušviečia juodaodžių įdarbinimo ir profesinio pakilimo Brazilijoje realybę. Analizuojami duomenys pagrįsti įdarbinimo duomenimis, kuriuos atliko įmonės, kurios naudojasi įdarbinimo ir atrankos platforma, atsižvelgiant į laikotarpį nuo 2021 m. iki 2024 m. Skaičiai atskleidžia nerimą keliančią tikrovę: juodaodžių atstovavimas rinkoje be reikšmingo juodaodžių augimo 1.

Kita vertus, rudųjų žmonių grupė parodė metinį 1% augimą, o tai rodo nedidelį pažangą, nors vis dar toli gražu nėra proporcingas Brazilijos gyventojų skaičius.

Brazilijoje, kur juodaodžiai sudaro 55,7% darbingo amžiaus asmenų, istorinė atskirtis atsispindi akivaizdžioje nelygybėje. Dieese duomenimis, juodaodžiai darbuotojai gauna vidutiniškai 32,9% mažiau nei jų kolegos ne juodaodžiai, net ir atlikdami panašias funkcijas ir turėdami lygiavertį kvalifikacijos lygį. be to, juodaodžių nedarbo lygis kelia nerimą, nes jie sudaro 65,1% gyventojų, rodo Estadao Buscupas viršūnių susitikimai.

Regionai ir jų samdymas

Tyrimas atskleidžia, kad rasinė įvairovė priimant į darbą Brazilijoje labai skiriasi priklausomai nuo regiono Šiaurės ir Šiaurės Rytų regionuose vyrauja rudųjų žmonių samdymas, atitinkamai atstovaujantis 50% ir 46% Tačiau juodaodžių atstovavimas samdant visuose regionuose išlieka mažas, svyruoja nuo 6% iki 15% Jau vietinių žmonių dalyvavimas yra dar mažesnis, svyruoja tarp 2% ir 3% visoje šalyje.

Duomenys rodo, kad nors Šiaurės ir Šiaurės Rytų regionai buvo pabrėžti dėl rasinės įtraukties, kiti regionai vis dar susiduria su dideliais iššūkiais. Šiaurė ir Šiaurės rytai šiuo metu yra labiausiai įtraukiantys šalies regionai pagal rudųjų žmonių samdymą, o tai rodo įvairesnį scenarijų vietos darbo rinkoje.

Kita vertus, Pietų ir Pietryčių regionai vis dar turi gerokai pasistūmėti į priekį. Šios sritys, kuriose sutelkta didelė dalis įsidarbinimo galimybių Brazilijoje, turi žemesnį rasinės įtraukties lygį, ypač palyginti su Šiaurės ir Šiaurės Rytų regionais.

Kuriuose sektoriuose daugiausia samdomi juodaodžiai ir rudieji?

Paslaugų sektorius išsiskiria didesne rasine įvairove, palyginti su kitais segmentais, su 36% rudųjų darbuotojų ir 14% juodaodžių Priešingai, Komercija 'dinamiškas sektorius, orientuotas į visuomenės aptarnavimą', dar turi padidinti savo reprezentatyvumą.rasinė įtrauktis yra būtina ne tik siekiant atspindėti šalies demografinius rodiklius, bet ir tam, kad įmonės galėtų veiksmingiau susisiekti su įvairia vartotojų auditorija.

Tačiau vietinių gyventojų buvimas oficialioje rinkoje beveik neegzistuoja, tik 1% dalyvauja pramonės ir prekybos sektoriuose, o kituose segmentuose nėra atstovavimo Tai kelia nerimą, ypač atsižvelgiant į tai, kad Brazilijos vietiniai gyventojai viršija 1,6 mln. Remiantis 2022 m. Surašymu, šie duomenys pabrėžia veiksmų, kuriais siekiama įtraukti šias bendruomenes, skubumą.

Kas ateina aplink?

Nors artėjant Juodosios sąmonės dienai tema visada latentiškesnė, svarbu visada pažvelgti ir apmąstyti padarytą pažangą ir tolesnius žingsnius, kurių dar reikia imtis, kad darbo rinkoje būtų pasiekta tikra rasinė lygybė. kova už įtrauktį yra ne tik socialinio teisingumo, bet ir protingos verslo strategijos, naudingos įmonėms ir visai visuomenei, klausimas.

Remiantis Gupy įsidarbinimo ataskaita, tikimasi, kad įdarbins nepakankamai atstovaujamas grupes, ypač jei įmonės ir toliau bus įsipareigojusios siekti aiškių įtraukimo tikslų. “Matome augantį korporacijų judėjimą, kurios taiko technologines priemones, skatinančias sąžiningesnį ir įtraukesnį įdarbinimą, o tai pranašauja ateitį”, - daro išvadą Dias.