Juodaodės moterys lieka vienišos savo vadovybėje

į kitą pusę 57% moterų teigia, kad jos yra vienintelė juodaodė moteris, kur jos dirba. Štai ką nurodo 4-asis tyrimo leidimas Juodaodės moterys lyderystė, sukūrė 99 darbai, bendradarbiaujant su JT Global Compact – Brazilijos tinkl.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad moterims ir toliau daugiausia vadovauja vyrai, neturintys daug evoliucijos požymių, palyginti su kitų tyrimo leidimų rezultatais. Tarp pašnekovų, 70% Sakyk būti vadovauja vyrai ir 60% reikalauti dirbti įmonėje pirmininkavo vyrai. Kai susiduriate su karjeros keliais, 72% nurodė, kad turėjo daugiau Vyrai lyderiai prieš 28% moterų lyderės.

įžvalgios nuostatos, siekiant didesnio priėmimo

respondentų, 73% Jie sakė, kad praėjo Kalbėti garsiau, būti įžvalgesniam, ieško daugiau patikimumo ar pripažinimo rinkoje. dabar 48% suskaičiuoti atsisakė kažkokios svajonės ar vertės tapti lyderiais.

Beveik visi, 96%, pabrėžia, kad vis dar yra išankstinis nusistatymas Moterys į lyderio pozicijas, o struktūrinis rasizmas ir institucinis machizmas yra pagrindiniai sunkumų suvokimo dalykai.

Tarp jų, 43% jaustis patogiau Ir su daugiau atidarymo Kai vadovauja kitos moterys; 94% mano, kad vadovavimo buvimas juodaodžiu Atverkite duris ir padrąsinkite kitos moterys, kad pasiektų šią poziciją, ir 80% Jie sako, kad jas sukūrusios moterys įkvėpė jas tapti lyderėmis.

sunkumai lyderystės trajektorijoje

Pašnekovų teigimu, pagrindiniai sunkumai, su kuriais susiduriama pakeliui į lyderio poziciją, yra šie:

• 52% Struktūrinis rasizmas
• 48% institucinis machizmas
• 43% Suderinkite tikslus su asmenine veikla
• 34% Prieiga prie patirties 
• 30% suderinti tikslus su šeimos veikla
• Kiti punktai į variantų sąrašą: ksenofobija, talpa, LGBTQIA+fobija, galimybė gauti patirties, galimybė gauti išsilavinimą, asmeninės sveikatos problemos.

Veiksniai, padėję užimti lyderio poziciją?

• 50% daug patirties rinkoje
• 47% akademinė kvalifikacija
• 30% Profesinė indikacija
• 28% mentoriai arba mentoriai
• 11% pirmosios eilutės universitetas
• Kiti punktai į pasirinkimų sąrašą: studijos ar darbas užsienyje, šeimos įtaka, Chucko veidas, baltųjų žmonių parama, įmonės keitimas, direktorė moteris, įvairovė ir įtrauktis, saviugda, kolegų ir sąjungininkų parama, rezultatai ir kompetencija.

“Juodaodžių moterys yra mažumos atstovybė lyderystės katedrose. Yra keletas konstrukcinių perėjų, kurios neleidžia šiam augimui ir užimtoms pozicijoms užkariauti, daugiausia vyrų. Tyrimo rezultatai yra labai svarbūs kuriant veiksmingas iniciatyvas, skatinančias šio scenarijaus plyšimą”, – pabrėžiama Priscila Salgado, 99Jobs įvairovės ir įtraukties direktorė ir atsakinga už apklausą.

“Tyrimas atneša mums nerimą keliančių duomenų, bet, deja, tai taip pat nenuostabu. Scenarijus tarp juodaodžių lyderių verslo pasaulyje vis dar reikalauja daug dėmesio, atsidavusių ir ilgalaikių iniciatyvų, kad galėtume pakeisti šiuos skaičius. Klausymasis šių lyderių, siekiant nustatyti nebuvimą, skausmą, jų vienatvę, yra pirmasis žingsnis, kuris žengiamas, kai žengiame jų klausytis. Bet pasivaikščiojimas tikrai ilgas”, – aiškina jis. Verônica Vassalo, JT Global Compact – Rede Brasil, kuri remia tyrimą, įvairovės, teisingumo ir įtraukties vadovė.

mėginys: Tyrimas buvo atliktas su 331 juodaodė moterimi, nuo 25 iki 44 metų, kurios eina koordinatoriaus (28%), vadovo (28%), priežiūros (12%) pareigas; 9% (direktorius); 7% (vadovas); 2% (C-3T) ir 1P3T); Iš respondentų 13% yra savo įmonės steigėjai. Išsilavinimo lygis tarp magistrantūros / MBA (41%), magistro laipsnio (10%) ir pilno doktorantūros (2%). Pagrindiniai sektoriai pažymėti: trečiasis sektorius 12%, mažmeninė prekyba ir prekyba 12%, socialinis ir švietimas 9%, 8% paslaugos ir sveikata 8%.