Moterys ir vyrai turi skirtingą poveikį darbui po to, kai tapo tėvais

Vaiko gimimas yra takoskyra asmeniniame ir profesiniame tėvų gyvenime, tačiau vyrai ir moterys šį perėjimą darbo vietoje patiria netolygiai. Motinystės ir tėvystės atostogų įstatymai, nors ir keitėsi bėgant metams, vis dar sustiprina skirtumus, kurie tiesiogiai veikia moterų karjera. 

Nors motinystės atostogos Brazilijoje gali trukti iki šešių mėnesių, tėvystės atostogos yra daug mažesnės, o tik penkios darbo dienos garantuojamos įstatymu, o tai padidina lyčių lygybės iššūkį grįžtant į darbą Brazilijos geografijos ir statistikos instituto (IBGE) duomenys vis dar rodo, kad 2021 m. moterų dalyvavimo darbo rinkoje rodiklis buvo 51,6%, gerokai mažesnis už vyrų 71,6%. Šis skirtumas blogėja po motinystės, padidėjus iki 50% moterų ir vyrų, turinčių vaikų, dalyvavimo atotrūkis, palyginti su tais, kurie neturi vaikų. 

Anot Bia Nobrega, “, Žmogaus ir organizacijos raidos specialistė, per pastaruosius 30 metų darbo rinka patyrė didelę pažangą, tačiau moterys vis dar susiduria su visų rūšių kliūtimis po vaikų gimimo. ”Motinystė išlieka vienu didžiausių iššūkių moterų profesinėje trajektorijoje Pasekmės ypač akivaizdžios per pirmuosius penkerius vaiko gyvenimo metus, laikotarpį, kai atsidavimas vaiko priežiūrai yra intensyvesnis”, - sako ji.

Darbo valandų mažinimas, lanksčios valandos, atostogų pratęsimas, nemokamos ir apmokamos valandos, skirtos tokioms problemoms kaip medicininės konsultacijos ir pritaikymas mokykloje, be kitų temų, šalyje vis dar yra labai pradinės diskusijos. “ Be to, kai aptariami šie klausimai, pagrindinis dėmesys skiriamas moterų teisių užtikrinimui, kai jos turėtų būti taikomos bet kuriam slaugytojui, būtent siekiant mažiau apkrauti moteris, kai tema yra rūpinimasis karjera ir vaikais”, - aiškina jis. 

Šiame kontekste, šie specialistai vis dar susiduria su sunkia užduotimi suderinti profesinį gyvenimą su namų ūkio pareigas apskritai 'OD kaip moterų pareigas, ir šio disbalanso poveikį sustiprina tinkamos paramos politikos trūkumas, pavyzdžiui, dienos centrų ir dieninių mokyklų aprūpinimas. Taip pat svarbu pabrėžti, kad solo motinos yra antras pagal dydį šeimos formavimas Brazilijoje, kuris veda į jų ranką dar daugiau pareigų ir iššūkių. 

Nesąžininga darbo rinka

Be dalyvavimo darbo rinkoje problemų, taip pat yra didelis darbo užmokesčio skirtumas. Tyrimai rodo, kad 2021 m. motinos uždirbo apie 22,8% mažiau nei tėvai, atlikę panašius vaidmenis. Tai atspindi ir moterų darbo devalvaciją, ir kultūrinį spaudimą, dėl kurio moterys yra pagrindinės globėjos.

Siekdami skatinti įtraukesnę ir teisingesnę įmonės aplinką, ekspertai siūlo įmonėms imtis tokių priemonių kaip lankstus darbo laikas, ilgesnės tėvystės atostogos ir bendrų vaiko priežiūros atostogų politikos įgyvendinimas. “Būtina sukurti organizacinę kultūrą, kuri palaikytų tiek vyrų, tiek moterų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad teisingumas viršytų laisvas darbo vietas, siūlomas vienodomis sąlygomis visoms lytims”, - teigia ji. 

Iššūkiai, su kuriais susiduria moterys po vaiko gimimo, iš esmės atspindi įsisenėjusias socialines normas. tačiau įgyvendinant šiai problemai skirtą viešąją ir verslo politiką, šių nelygybių poveikis gali būti sumažintas. Tokios iniciatyvos kaip įperkami dienos centrai ir supratimas, kad investuojant į paramą ankstyvoje vaikystėje taip pat rūpinamasi sveikesne ateities bendruomene, turinčia galimybę gauti geresnį išsilavinimą ir darbo sąlygas, yra pagrindiniai žingsniai kuriant visuomenę, kuri vertina ir palaiko įvairovę.