Svetainių ir tinklų patrauklumas padeda įdarbinti talentus

Organizacijoms, norinčioms pritraukti gerus profesionalus, itin svarbu išlaikyti patrauklias interneto svetaines ir socialinius tinklus, padedančius parodyti verslo identitetą. dažnai būtent per šiuos internetinius įrankius nauji talentai susipažįsta su įmone ir išreiškia norą būti komandos dalimi. 

Anot Carlos Martins, viceprezidentas SERAC, “, įmonių sprendimų centras, būdamas atskaitos taškas apskaitos, teisės, švietimo ir technologijų srityse, gerai prižiūrimi socialiniai tinklai ir kokybiško turinio projektas - teigiamas įvaizdis. ”Tai padeda pritraukti kandidatus, vertinančius novatorišką ir dinamišką darbo aplinką, stiprindama organizacijos, kaip pageidaujamos darbo vietos, reputaciją”, - sako jis.

Pasak Carlos, įmonės socialiniai tinklai turi parodyti savo misiją ir vertybes būsimiems komandos nariams; ir viena geriausių strategijų, kaip tai įvykti, yra personalizavimas. “Iu ir mano brolis Jhonny, pavyzdžiui, mes visada rodome SERAC realybę ir esame tie, kurie gauna daugiausiai naujų kandidatų gyvenimo aprašymų Kai įmonė personifikuoja, suteikia “ prekės ženklą, ryšys su žmonėmis tampa daug didesnis”, - sako jis. 

Vykdomoji valdžia teigia, kad nors daugelis įmonių pernelyg nerimauja dėl partnerių ir darbuotojų poveikio laipsnio, SERAC pagrindinis dėmesys skiriamas padrąsinimui ir įkvėpimui “ Tuo metu bijojome skelbti apie savo asmeninį gyvenimą, bet tada pamatėme, kad tai gali būti stimulas tiek darbuotojams, tiek klientams ir būsimiems komandos nariams”, - sako jis. 

Pasak SERAC viceprezidento, aktyvus buvimas socialiniuose tinkluose leidžia įmonei pasiekti platesnę auditoriją, įskaitant potencialius kandidatus, kurių gali nepasiekti tradiciniai įdarbinimo metodai. “Tai ypač svarbu norint pritraukti jaunus talentus ir skaitmeninių technologijų šalininkus”, - sako Carla. 

Ji atkreipia dėmesį, kad socialiniai tinklai siūlo platformą tiesioginiam bendravimui su pasekėjais, įskaitant potencialius darbo ieškančius asmenis. “ Tai leidžia įmonei užmegzti ryšius ir prasmingai įtraukti visuomenę, o tai gali paskatinti daugiau žmonių laikyti įmonę būsimu darbdaviu”, - sako ji.

Carla Martins sako, kad socialiniai tinklai ir skaitmeniniai pastaraisiais metais buvo vienas iš labiausiai dirbamų įmonės taškų. “ Suprantame, kad tinklai suteikia mums matomumo ir kad tie, kurie yra skaitmeninėje srityje, ieško skaitmeninio, todėl tai mums yra esminė svarba”, - vertina jis. 

SERAC viceprezidentas taip pat mano, kad socialinių tinklų naudojimas įmonės kultūrai, misijoms, vertybėms ir darbo aplinkai parodyti gali būti lemiamas veiksnys daugeliui kandidatų. “ Be to, palyginti su kitomis rinkodaros ir įdarbinimo formomis, socialinius tinklus išlaikyti yra palyginti nebrangu. jie siūlo efektyvų būdą pritraukti talentus be didelių išlaidų, susijusių su darbo mugėmis, mokamais skelbimais ir įdarbinimo agentūromis”.