Dirbtinis intelektas sparčiai tampa esminiu įgūdžiu visiems specialistams, ypač vadovams. Naujos apklausos, kurią atliko didžiausias pasaulyje profesinis socialinis tinklas „LinkedIn“, duomenys rodo, kad visame pasaulyje tris kartus daugiau aukščiausio lygio vadovų, palyginti su prieš dvejus metus, į savo profilius įtraukė su dirbtiniu intelektu susijusius įgūdžius, tokius kaip momentinė inžinerija ir generatyviniai dirbtinio intelekto įrankiai.
Šis judėjimas vyksta pasauliniame kontekste, kur 88 % verslo lyderių teigia, kad dirbtinio intelekto diegimo spartinimas yra jų verslo prioritetas iki 2025 m. Brazilijoje šis skubos jausmas dar akivaizdesnis: tyrimai rodo, kad 74 % vietos lyderių mano, jog „padėti organizacijai prisitaikyti prie dirbtinio intelekto sukeltų pokyčių“ yra labai svarbu, palyginti su 63 % pasaulinio vidurkio.
„ Brazilijos lyderiai demonstruoja pragmatišką poziciją technologinės transformacijos atžvilgiu. Aiškus noras keistis, tačiau taip pat kritiškai vertinami iššūkiai, ypač derinant inovacijas, tvarumą ir socialinį poveikį. Kelias dar ilgas, ypač atsižvelgiant į dirbtinio intelekto įtraukimą į sudėtingus darbo rinkos sluoksnius ir pačios šalies socialinę bei ekonominę struktūrą, tačiau daugelyje sektorių jau matome stiprų judėjimą “, – sako Miltonas Beckas, „LinkedIn“ generalinis direktorius Lotynų Amerikai ir Afrikai .
Nors pasaulio lyderiai 1,2 karto dažniau nei kitų hierarchijos lygių specialistai įtraukia dirbtinio intelekto įgūdžius į savo „LinkedIn“ profilius, ne visi jaučiasi visiškai pasiruošę naudoti šią technologiją. Keturi iš dešimties aukščiausio lygio vadovų visame pasaulyje nurodo savo organizacijas kaip iššūkį dirbtinio intelekto diegimui, paminėdami tokius veiksnius kaip mokymo trūkumas, abejonės dėl investicijų grąžos ir struktūrizuotų pokyčių valdymo strategijų nebuvimas.
Vadovybės pokyčiai ir jų įtaka verslui.
Pasauliniu mastu, augant dirbtinio intelekto raštingumo poreikiui, technologijos pradeda daryti įtaką ir įdarbinimo praktikai: 8 iš 10 vadovų teigia, kad jie labiau linkę samdyti kandidatus, kurie puikiai išmano dirbtinio intelekto įrankius, net jei jie turi mažiau tradicinės patirties.
Tačiau Brazilijos požiūris į darbo transformaciją pasitelkiant dirbtinį intelektą yra kritiškesnis. Tik 11 % Brazilijos vadovų tvirtai tiki, kad dirbtinis intelektas sukurs daugiau darbo vietų nei panaikins – tai pusė pasaulinio 22 % vidurkio. Taip pat verta atkreipti dėmesį į skepticizmą dėl tvarumo ir finansinių rezultatų pusiausvyros – 39 % Brazilijos vadovų griežtai nesutinka, kad abu šie dalykai yra susiję, palyginti su 30 % pasauliniu mastu.
Gebėjimų stiprinimas siekiant skatinti dirbtinio intelekto diegimą
Siekdamos padėti specialistams prisitaikymo procese, „LinkedIn“ ir „Microsoft“ iki 2025 m. gruodžio 31 d. siūlo nemokamus dirbtinio intelekto kursus su portugalų kalbos subtitrais ir sertifikatais.
- Dirbtinis intelektas organizacijų vadovams : siekiama įgalinti vadovus priimti strateginius sprendimus dėl dirbtinio intelekto naudojimo, vertinti poveikį verslui ir skatinti augimą.
- Dirbtinis intelektas vadovams : daugiausia dėmesio skiriama vadovų mokymui, kaip naudoti generatyvinį dirbtinį intelektą, kad susitikimai, atsiliepimai ir komandos valdymas būtų efektyvesni.
Metodologija
Dirbtinio intelekto raštingumo įgūdžiai aukščiausio lygio vadovams: „LinkedIn Economic Graph“ tyrėjai išanalizavo daugiau nei 1 milijono vyresniųjų vadovų (viceprezidentų ir aukščiausio lygio vadovų) iš didelių įmonių (turinčių daugiau nei 1000 darbuotojų) 16 šalių (Australijoje, Brazilijoje, Kanadoje, Prancūzijoje, Vokietijoje, Indijoje, Airijoje, Italijoje, Meksikoje, Nyderlanduose, Singapūre, Ispanijoje, Švedijoje, Jungtiniuose Arabų Emyratuose, Jungtinėje Karalystėje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose), kurie atitinkamais metais įvardijo bent vieną su dirbtinio intelekto raštingumu susijusį įgūdį, dalį, palygindami šią grupę su visų kitų specialistų, kurie tuo pačiu laikotarpiu taip pat įvardijo bent vieną dirbtinio intelekto raštingumo įgūdį, dalimi.
Pasaulinis aukščiausio lygio vadovų tyrimas: pasaulinė apklausa, kurioje dalyvavo 1 991 aukščiausio lygio vadovas (generalinis direktorius, vyriausiasis žmogiškųjų išteklių vadovas, vyriausiasis rinkodaros vadovas, vyriausiasis pajamų vadovas ir vyriausiasis technologijų vadovas) devyniose šalyse (Australijoje, Brazilijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje, Indijoje, Singapūre, Jungtiniuose Arabų Emyratuose, Jungtinėje Karalystėje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose), dirbantis įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 1 000 darbuotojų. Tyrimą atliko „YouGov“ nuo 2024 m. lapkričio 26 d. iki gruodžio 13 d.
