ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രകാരം, ബ്രസീലിയൻ നേതാക്കൾ ആഗോള ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതൽ അടിയന്തിരമായി AI ദത്തെടുക്കൽ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു.

എല്ലാ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് നേതാക്കൾക്കും, കൃത്രിമബുദ്ധി അതിവേഗം അത്യാവശ്യമായ ഒരു കഴിവായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രൊഫഷണൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കായ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ നടത്തിയ പുതിയ സർവേയിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നത്, ആഗോളതലത്തിൽ, മൂന്ന് മടങ്ങ് കൂടുതൽ സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അവരുടെ പ്രൊഫൈലുകളിൽ പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ജനറേറ്റീവ് AI ഉപകരണങ്ങൾ പോലുള്ള AI-അനുബന്ധ കഴിവുകൾ ചേർത്തിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്.

2025 ആകുമ്പോഴേക്കും AI സ്വീകരിക്കുന്നത് ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നത് തങ്ങളുടെ ബിസിനസുകൾക്ക് ഒരു മുൻഗണനയാണെന്ന് 88% ഒരു ആഗോള സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ നീക്കം നടക്കുന്നത്. ആഗോള ശരാശരിയുടെ 63% 74% പ്രാദേശിക നേതാക്കളും "AI മൂലമുണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സ്ഥാപനത്തെ സഹായിക്കുക" വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് കരുതുന്നുവെന്ന്

" സാങ്കേതിക പരിവർത്തനത്തോട് ബ്രസീലിയൻ നേതാക്കൾ പ്രായോഗിക നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു. മാറ്റത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ സന്നദ്ധതയുണ്ട്, മാത്രമല്ല വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർണായക അവബോധവുമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് നവീകരണം, സുസ്ഥിരത, സാമൂഹിക ആഘാതം എന്നിവ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിൽ. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സങ്കീർണ്ണമായ തലങ്ങളിലും രാജ്യത്തിന്റെ സ്വന്തം സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക ഘടനയിലും AI ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, പാത ഇപ്പോഴും നീണ്ടതാണ്, പക്ഷേ പല മേഖലകളിലും ശക്തമായ ചലനം നാം ഇതിനകം കാണുന്നുണ്ട് ലാറ്റിൻ അമേരിക്കയ്ക്കും ആഫ്രിക്കയ്ക്കുമുള്ള ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ മിൽട്ടൺ ബെക്ക് പറയുന്നു .

ആഗോള നേതാക്കൾ 1.2 മടങ്ങ് സാധ്യത കൂടുതലാണെങ്കിലും , എല്ലാവരും ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാൻ പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാണെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പത്തിൽ നാല് സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ സ്വന്തം സ്ഥാപനങ്ങളെ AI ദത്തെടുക്കലിനുള്ള വെല്ലുവിളിയായി ഉദ്ധരിക്കുന്നു, പരിശീലനത്തിന്റെ അഭാവം, നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ, ഘടനാപരമായ മാറ്റ മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങളുടെ അഭാവം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്നു.

നേതൃത്വത്തിലെ മാറ്റങ്ങളും ബിസിനസിൽ അവയുടെ സ്വാധീനവും.

ആഗോളതലത്തിൽ, AI സാക്ഷരതയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകത വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതിനാൽ, സാങ്കേതികവിദ്യ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികളെയും സ്വാധീനിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: പരമ്പരാഗത അനുഭവം കുറവാണെങ്കിൽപ്പോലും, AI ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് 10 നേതാക്കളിൽ 8 പേർ പറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, AI-യുമായുള്ള പ്രവർത്തന പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബ്രസീലിയൻ വീക്ഷണം കൂടുതൽ നിർണായകമാണ്. ബ്രസീലിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ 11% പേർ മാത്രമേ AI ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ശക്തമായി വിശ്വസിക്കുന്നുള്ളൂ, ഇത് ആഗോള ശരാശരിയായ 22% ന്റെ പകുതിയാണ്. സുസ്ഥിരതയും സാമ്പത്തിക പ്രകടനവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയവും ശ്രദ്ധേയമാണ് - ആഗോളതലത്തിൽ 30% മായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ 39% ബ്രസീലിയൻ നേതാക്കൾ രണ്ടും കൈകോർക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു.

AI സ്വീകരിക്കലിനെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നതിനുള്ള ശേഷി വികസനം

അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് എന്നിവ 2025 ഡിസംബർ 31 വരെ പോർച്ചുഗീസ് സബ്ടൈറ്റിലുകളും സർട്ടിഫിക്കേഷനും സഹിതം സൗജന്യ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് കോഴ്സുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

• സംഘടനാ നേതാക്കൾക്കുള്ള AI : AI യുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ശാക്തീകരിക്കുക, ബിസിനസ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക, വളർച്ച നയിക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്.
• മാനേജർമാർക്കുള്ള AI : മീറ്റിംഗുകൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ടീം മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന് ജനറേറ്റീവ് AI എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മാനേജർമാരെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

രീതിശാസ്ത്രം

സി-സ്യൂട്ട് AI സാക്ഷരതാ കഴിവുകൾ: ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഇക്കണോമിക് ഗ്രാഫിലെ ഗവേഷകർ 16 രാജ്യങ്ങളിലെ (ഓസ്‌ട്രേലിയ, ബ്രസീൽ, കാനഡ, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി, ഇന്ത്യ, അയർലൻഡ്, ഇറ്റലി, മെക്സിക്കോ, നെതർലാൻഡ്‌സ്, സിംഗപ്പൂർ, സ്പെയിൻ, സ്വീഡൻ, യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്‌സ്, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്) 1,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള വലിയ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള 1 ദശലക്ഷത്തിലധികം മുതിർന്ന നേതാക്കളുടെ (വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരും സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും) അനുപാതം വിശകലനം ചെയ്തു, അവർ അതാത് വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു AI സാക്ഷരതാ നൈപുണ്യമെങ്കിലും പട്ടികപ്പെടുത്തി, ഈ ഗ്രൂപ്പിനെ അതേ കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു AI സാക്ഷരതാ നൈപുണ്യമെങ്കിലും പട്ടികപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് എല്ലാ പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും അനുപാതവുമായി താരതമ്യം ചെയ്തു.

ഗ്ലോബൽ സി-സ്യൂട്ട് റിസർച്ച്: 1,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒമ്പത് രാജ്യങ്ങളിലെ (ഓസ്‌ട്രേലിയ, ബ്രസീൽ, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി, ഇന്ത്യ, സിംഗപ്പൂർ, യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്‌സ്, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്) 1,991 സി-ലെവൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ (ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ, ചീഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഓഫീസർ, ചീഫ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഓഫീസർ, ചീഫ് റവന്യൂ ഓഫീസർ, ചീഫ് ടെക്‌നോളജി ഓഫീസർ) ആഗോള സർവേ. 2024 നവംബർ 26 നും ഡിസംബർ 13 നും ഇടയിൽ YouGov ആണ് ഫീൽഡ് വർക്ക് നടത്തിയത്.