HRTech vykdo lyderystės programą, daugiausia dėmesio skirdama komandos įtraukimui

Remiantis „PageGroup“ atlikta apklausa, 80% profesionalų atsistatydina, nes nėra patenkinti jiems vadovaujama vadovybe. Be to, „Talent Academy“, „HRTech“, siūlanti sprendimus žmogiškųjų išteklių (HR) ir žmonių valdymo segmentui, skelbia lyderystės ugdymo programas, daugiausia dėmesio skiriant svarbiausiems kiekvienos įmonės unikalių duomenų įgūdžiams ir gairėms. Projektas buvo sukurtas remiantis startuolių technologija, kuri kartu su duomenų analizės komanda leidžia nustatyti pagrindines kiekvienos organizacijos lyderystės stipriąsias ir silpnąsias puses.

Programa buvo sukurta remiantis HRTECH priimta metodika, įskaitant 70-20-10 mokymosi modelį, kuriame atsižvelgiama į praktikos ir sąveikos su kolegomis ir mentoriais svarbą, be to, žinoma, formaliam mokymuisi: tikrai veiksmingų veiksmų derinys, siekiant paruošti lyderius iššūkiui valdyti pačias įvairiausias greitų pokyčių kartas.

“Manome, kad lyderių ugdymas yra vienas iš pagrindinių bet kurios organizacijos sėkmės ramsčių. Su ”Talent Leadership Academy“ siūlome išsamią ir išskirtinę programą, leidžiančią įmonėms rengti tikrai asmeninius lyderystės mokymus, pagrįstus išmatuojamais ir galinčiais paversti vadovus – net pirmą kartą – transformuojančiais lyderiais, galinčiais įveikti įvairius verslo pasaulio iššūkius, pasiruošusius diegti naujoves ir pasiekti rezultatų“, – sako Mauricio Betti, Talent Academy generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų.

Talentų akademijos programa apima žingsnius. Tarp pagrindinių nagrinėjamų temų yra savęs pažinimas, savęs valdymas ir savęs valdymo įgūdžiai (pvz., savidisciplina ir nuoseklumas), be tarpasmeninių ir prisitaikančių įgūdžių, susijusių su transformuojančia lyderyste (pvz., bendravimas ir strategija), ir kiti svarbūs klausimai pagal poreikį (pvz., D&I, psichinė sveikata, ESG, kartų konfliktas, AI ir organizacijos transformacija).

Projektą sudaro 10 valandų seminarų, 5 valandos grupinio kuravimo, 3 individualios instruktavimo sesijos kiekvienam lyderiui, baigimo pažymėjimas ir uždarymo renginys. Be to, dalyviai turės prieigą prie internetinių takų su praktišku turiniu ir iš karto pritaikymu įmonės aplinkoje. Jie taip pat pataria vieno ar daugiau žinomų žmonių valdymo partnerių, tokių kaip Mariana Holanda (buvusi Ambev ir 1-oji Brazilijos psichikos sveikatos direktorė), Anna Damico (BCG) ir Maryana su Y (TEDX pranešėja), pritaikyta pagal kliento poreikius.

“Projektą sukūrėme taip, kad suteiktume visapusišką mokymosi patirtį, suderintą su rinkos poreikiais ir atsižvelgdami į geriausią praktiką. Mūsų tikslas – prisidėti prie lyderių formavimo, galinčio paskatinti jų pasekėjų, taigi ir atitinkamų korporacijų, augimą”, – pabrėžiama Renata Betti, CGO ir Talent Academy įkūrėja.