Žmonių valdymo srityje pasirinkimas tarp samdymo pagal CLT (Darbo įstatymų konsolidavimą) arba per paslaugų teikėjus yra strateginis sprendimas, galintis tiesiogiai paveikti verslo tvarumą.
Remiantis IBGE duomenimis, Brazilijoje yra maždaug 33 milijonai oficialių darbuotojų, įdarbintų pagal CLT (Konsoliduotus darbo įstatymus), o apie 24 milijonai dirba laisvai samdomais darbuotojais arba paslaugų teikėjais. Abu užimtumo tipai turi privalumų ir trūkumų, kuriuos reikia atidžiai išanalizuoti.
Pasak Daiane Milani , kurios specializacija – prekės ženklo kūrimas ir žmogiškųjų išteklių tobulinimas, pasirinkimas tarp CLT ir paslaugų teikėjų turėtų priklausyti nuo įmonės strategijos ir atliekamo darbo tipo. „Būtina atsižvelgti į projekto profilį, organizacinę kultūrą ir ilgalaikę naudą bei sąnaudas. Paslaugų teikėjų lankstumas ir specializacija tam tikrais atvejais gali būti konkurencinis pranašumas, o CLT saugumas ir stabilumas yra būtini įmonėms, siekiančioms sukurti darnią ir įsitraukusią komandą“, – aiškina ji.
CLT nuoma: privalumai ir trūkumai
- Stabilumas: siūlo stabilesnius ir saugesnius darbo santykius tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
- Su darbu susijusios lengvatos: teisė į apmokamas atostogas, 13-asis atlyginimas, FGTS (Tarnybos laiko garantijų fondas), motinystės / tėvystės atostogos ir kt.
- Įsitraukimas ir lojalumas: skatina didesnį darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą, užtikrinant, kad būtų gerbiamos visos darbo teisės.
- Didelės išlaidos: Įmonei tai gali būti brangu dėl darbo sąnaudų ir biurokratijos, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms.
„PJ“ paslaugų teikėjų samdymas: privalumai ir trūkumai
- Lankstumas: leidžia samdyti darbuotojus konkretiems projektams, nereikalaujant darbo santykių ir atitinkamų mokesčių.
- Sąnaudų mažinimas: tai gali būti įdomus pasirinkimas įmonėms, ieškančioms didesnio lankstumo ir sąnaudų mažinimo.
- Teisinė rizika: Svarbu, kad paslaugų teikimo sutartis būtų aiškiai apibrėžta, siekiant išvengti teisinių problemų ateityje, pavyzdžiui, užmaskuotų darbo santykių apibūdinimo.
prekės ženklo kontekste . „Labai svarbu pasirinkimą suderinti su prekės ženklo tapatybe ir įmonės vertybėmis. Samdymas pagal CLT gali sustiprinti stabilumo ir įsipareigojimo kultūrą, kuri yra būtina prekių ženklams, vertinantiems lojalumą ir ilgalaikį vystymąsi“, – pažymi jis.
Kalbėdama apie sutartis, žinomas kaip „PJ“, ekspertė mano, kad paslaugų teikėjai siūlo lankstumą ir inovacijas, reikalingas prekių ženklams, veikiantiems dinamiškose rinkose ir kuriems reikalingi greiti, specializuoti sprendimai. „Svarbiausia suprasti, kaip kiekvienas sutarčių modelis gali sustiprinti prekės ženklo vertės pasiūlymą ir klientų patirtį“, – aiškina ji.
Kad darbdaviai galėtų priimti sprendimą, svarbu įvertinti ne tik tiesiogines išlaidas, bet ir ilgalaikį poveikį organizacinei kultūrai, darbuotojų pasitenkinimui ir įmonės gebėjimui diegti naujoves bei prisitaikyti. „Atlikusios išsamią analizę, suderintą su strateginiais tikslais, įmonės gali priimti ryžtingesnius sprendimus, užtikrindamos personalo valdymą, kuris prisideda prie tvaraus organizacijos augimo“, – apibendrina jis.
