Z karta yra ambicingesnė nei tūkstantmečiai, rodo tyrimai

Z kartos jaunuoliai (gimę tarp 1997 ir 2010-ųjų pradžios) turi aukštesnius ambicijų bruožus, jiems įdomiau apie Millennial kartą (gimę tarp 1981 ir 1996 m.) Tai viena iš Hogan Assessments, bendradarbiaujant su Brazilijos konsultacine įmone Atelier RH, bandymų platintoju šalyje pradininku, atlikto tyrimo išvadų.

“Problema ta, kad buvo sukurtas įvaizdis, kad Z kartos jaunuoliai nėra tokie ambicingi kaip ankstesnės kartos ir kad jie nori turėti daugiau gyvenimo kokybės”, - sako Roberto Santosas, Atelier RH vadovaujantis partneris. “ Tiesą sakant, Z karta delomantizavo santykį su darbu. jiems labiau rūpi užsidirbti pinigų”, - sako ekspertas.

2024 metais YouGov atlikta apklausa apie kartų skirtumus Lotynų Amerikoje nurodo, kad iš tikrųjų didžiausias skirtumas tarp Z kartos ir kitų kartų yra tai, kad šie jaunuoliai turi visiškai kitokį ryšį su savo profesine trajektorija: tik 43,5% pareiškė, kad jie myli savo darbą (Millenials, X ir Baby Boomers) Be to, 47,4% jaunų lotynų amerikiečių yra daug labiau orientuoti į pinigų uždirbimą, o ne į pažangą savo karjeroje, teigia tyrimų institutas.

Kitas punktas, kuris skiriasi nuo Z kartos yra požiūris į mokymąsi (59%), o ne praktiškesnis požiūris”, - nurodo Santos. pranešimai, įrašai, knygos: skaitymas vertinamas tarp jaunų Z kartos žmonių, kurie skaito daugiau (59%) nei jų pirmtakai Millennials (53%). įprotis jau atsispindi, pavyzdžiui, bibliotekose, kurios įgijo išlikimą: jų atkakliausi nuolatiniai lankytojai yra nuo 16 iki 24 metų, rodo praėjusiais metais Ibope/Instituto Pro-Livro atlikta apklausa.

“ Priešingai, Z karta gali nuobodžiauti lengviau nei jų pirmtakai. ir šis skirtumas atsitinka, didžiąja dalimi, nes šie jaunuoliai yra skaitmeniniai vietiniai gyventojai 'jiems ekrano patirtis yra kasdienio gyvenimo dalis nuo ankstyvo 3G KAI iPhone 3G atvyko į Braziliją 2008 m., Vyresnės Z kartos vaikai buvo 11 m. Momentinis informacijos gavimo ir santykių jausmas yra kažkas normalaus, neįsivaizduojamo ankstesnėms kartoms”, - pabrėžia Santosas.

Ar arogancija yra šios kartos problema?

Sveikas protas ir žurnalų bei konsultacijų atlikti tyrimai rodo, kad šie jaunuoliai yra puikūs Achilo kulnai, nes jie neproporcingai tikisi savo karjeros pažangos, pervertina savo kompetenciją. Taip pat pranešama, kad jaunimas yra mažiau atviras kritikai ir atsiliepimams (tai sukrėtė jų darbo raidą. 

Kita vertus, Hogan Assessments tyrimas, atsižvelgiant į Brazilijos populiaciją, nenurodo Hogan Challenge Inventory “arogantiškos” skalės, išskiriančios tūkstantmečius ir X kartas, galbūt šiek tiek atsižvelgiant į kūdikių bumo atvejus. Tačiau aš sakau, kad pažymėtina, kad pasaulinėje imtyje visoms kartoms šios skalės indeksas yra žymiai mažesnis, tačiau atitinka tą patį modelį, kuris nėra tipiška Z kartos tendencija.

Lieka klausimas, ar ypač Brazilijoje tendencija demonstruoti arogantišką požiūrį taip pat yra susijusi su nusivylimu darbo aplinka, neigiama rinkos perspektyva apskritai ir nepasitikėjimu įmonių pasaulio pažadais.

Altruistiškas ir susijęs su verslu

Nepaisant to, kad Z kartos jaunimas dažnai vaizduojamas kaip atskirtas ar nesidomintis savo karjera, jis demonstruoja didelį susirūpinimą dėl socialinio poveikio ir verslo etikos.Hogan Assessments tyrimai parodė, kad jie gauna žymiai aukštesnius balus Altruizmo skalėje, o tai rodo didelį norą prisidėti prie visuomenės gerovės ir būti įmonių, turinčių tikslą ir teigiamą poveikį, dalimi.

Įmonės, demonstruojančios tikrą įsipareigojimą įvairovei, tvarumui ir socialinei atsakomybei, labiau linkusios pritraukti ir išlaikyti Z kartos talentus. Šis bruožas gali kelti iššūkį organizacijoms, kurios neturi aiškaus suderinimo su šiomis vertybėmis, nes ši karta linkusi vengti prekių ženklų, kurie, jų nuomone, yra nenuoseklūs arba užsiima abejotina praktika.

Tuo pačiu metu Z kartos jaunimas labai domisi finansiniais klausimais ir verslo strategijomis Tyrimas atskleidė, kad, palyginti su tūkstantmečiais, jie turi mažesnę motyvaciją mokslinėms ir akademinėms vertybėms bei didesnę motyvaciją finansinei naudai ir prekybai. šie duomenys sustiprina mintį, kad šiai kartai profesinė sėkmė yra tiesiogiai susijusi su atlyginimu ir finansiniu stabilumu, o nebūtinai su prestižu ar hierarchiniu pakilimu.

Hogano tyrime kaip pagrindas buvo naudojami testai, į kuriuos atsakė 23 tūkstančiai žmonių Brazilijoje, tarp 2001 ir 2022 m. Analizė buvo atlikta palyginus tris pagrindinius Hogano vertinimo instrumentus: HPI, apibūdinantį normalią asmenybę, arba “puikią asmenybės pusę, HDS, kuri įvertina “ šešėlį” elgesyje, kuris atsiranda streso metu, ir MVPI (matuoja asmens motyvus, vertybes ir pageidavimus, padeda suprasti, kas tai skatina. Hogano vertinimai buvo sukurti iš korporacinio pasaulio į konkrečią metodiką.