Z karta ateina apibrėžti darbo ateitį

Daug kalbėta ir parašyta apie Z kartą. Gimęs nuo 1997 m., užaugo populiarėjant internetui, įgudęs įvairovę ir įtrauktį, įsipareigojęs socialiniam ir aplinkos tvarumui, ši gyventojų dalis, kuri prideda daug kitų gyvenimo ir santykių ypatumų, ateina kitais metais, atstovaujanti 27% darbo jėgos. Kai kuriose įmonėse jis jau skaičiumi pranoksta baby boomers, gimęs 1945–1964 m. Siekdamas suprasti Z kartos, siekiančios lyderio pozicijų organizacijose, veiklą, “Top Employers Institute”, pasaulinė žmogiškųjų išteklių praktikos tobulumo institucija, skelbia ataskaitą „Geração Z: Refineding the Future of Work“.

Aukščiausias darbdavių institutas vienija daugiau nei 2300 sertifikuotų įmonių 121 šalyje, įskaitant Braziliją. Precedento neturinti apklausa, kurioje buvo išklausyta 1700 žmonių nuo 18 iki 27 metų 9 šalyse ir 4 žemynuose, atskleidžia profesionalų kartos elgesį, siekius ir perspektyvas tokiais klausimais kaip lyderystė, gerovė, organizacijos kultūra ir dirbtinis intelektas.

“Geriausi darbdaviai Brazilijoje turi daug tapatinimosi su ataskaitoje pateikta realybe. Sertifikavimas prie to labai prisideda, nes tai yra nuoroda įgyvendinant šią praktiką, atsižvelgiama į tendencijas”, – sako Raphaelis Henrique, Lotynų Amerikos regiono vadovas iš geriausių darbdavių instituto.

Apklausos rezultatai atskleidžia, kad Z karta vertina asmeninio ir profesinio gyvenimo, užimtumo su tikslu ir augimo galimybių bei finansiškai stabilių įmonių pusiausvyrą. Remdamasis šiais trimis rodikliais, Raphaelis Henrique pažymi, kad organizacijos, kurios taiko šiuos prioritetus, yra geresnės padėties ne tik pritraukti ir išlaikyti jaunesnius talentus, bet ir užtikrinti geriausią darbuotojų patirtį.

Labiau nei bet kuri kita karta Z nori užimti generalinio direktoriaus pareigas. Amerikoje jau yra daugiau nei 6000 profesionalų, turinčių iki 27 metų aukštas lyderio pareigas. Tačiau nors ilgai laukta reklama neateina, pasaulinė geriausių darbdavių apklausa atskleidžia ypatumus, kurie taip pat yra Brazilijos organizacijos.

Tarp pagrindinių įžvalgos, tyrimas rodo, kad Z karta pirmiausia nori būti išgirsta organizacijose. Paklausti, ar jie sutiktų su geresniu atlyginimu, jei tai reikštų pusiausvyrą tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo, 62% dalyvių atsakė taip. Iš 1700 respondentų 82% mano, kad svarbu lanksčiai valdyti savo darbo valandas, taip pat patvirtina įmonės siūlomų gerovės pasiūlymų pasirinkimo svarbą. Dauguma (80%) teigia, kad darbdaviai yra atsakingi už nuolatinę darbuotojų kvalifikaciją. Nors 81% teigė, kad darbdaviai turėtų palaikyti fizinę gerovę, 83% priduria, kad atsakomybė taip pat yra už psichologinę darbuotojų pusiausvyrą.

Apie “ryšį ir lyderystę” 78% pašnekovų mano, kad darbas yra vieta bendruomenėms, socialiniams ryšiams ir priklausymui kurti. Labiausiai vertinama lyderio savybė, remiantis tyrimais, yra emocinis intelektas. Vis dėlto, vadovaudamasi, Z karta mano, kad lyderis būtinai turi būti motyvuojantis, įkvepiantis ir empatiškas.

Pernelyg susietai kartai dirbtinis intelektas turi tiesioginės naudos, pavyzdžiui, naujų įgūdžių. Tačiau respondentai taip pat rodo nerimą dėl to, kaip AI ilgainiui paveiks jų asmeninį ir profesinį gyvenimą.

Z karta, Rafaelio Henrique'o nuomone, atneša naujų ir sudėtingų perspektyvų. “Tačiau nepaisant profesionalų kartos, vertybių pertvarka jau būtina. Priimdami Z kartos taip trokštamus pokyčius, judame į priekį, kurdami įtraukesnes, įvairesnes, pajėgias ir tvaresnes korporacijas”, – daro išvadą Lotynų Amerikos regiono vadovas Top Employers Institute.

Pasiekite “Z kartą: iš naujo apibrėžti darbo ateitį” https://bit.ly/prgenzreport .