Po šešių mėnesių struktūrizavimo, siekiant įkurti didelę įtaką turinčią ir diferencijuotą įmonę įmonių gerovės segmente, finansinių technologijų bendrovė „TudoNoBolso“ pradeda veiklą, siūlydama mokymą, kreditavimo sprendimus ir lengvatas partnerių įmonių darbuotojams vienoje vietoje. Tikslas – tapti žmogiškųjų išteklių skyriaus tęsiniu.
„TudoNoBolso“ suteikia prieigą prie privačių darbo užmokesčio paskolų ir kitų kredito linijų su finansiniu konsultavimu 100 % savo įmonių narių darbuotojų. Tai papildo nuolaidas vaistinėse ir kitose įstaigose, partnerystę su universitetais ir kitas iniciatyvas. „Mes ne tik teikiame paskolas, bet ir orientuojamės į šių specialistų gerovę. Norime jiems padėti visais jų finansinio gyvenimo ir asmeninio tobulėjimo etapais. Todėl dirbsime su dinamišku išmokų modeliu, pagal kurį į portfelį bus dažnai įtraukiamos naujos nuolaidos ir partnerystės“, – sako Marcelo Ciccone, „TudoNoBolso“ įkūrėjas ir generalinis direktorius.
Partnerių įmonės nepatiria jokių išlaidų, siūlydamos finansinių technologijų produktus, o įrankis yra lengvai prieinamas ir naudojamas, jį netgi galima pritaikyti klientų poreikiams. Vartotojams viskas atliekama tiesiogiai per mobiliąją programėlę ar svetainę, be biurokratijos. Pasak Ciccone, dėmesys sutelkiamas į Brazilijos darbuotoją. Tai gali būti įsiskolinęs asmuo, bet taip pat ir asmuo, kuriam reikia pagalbos apmokant mokslą, vaiko mainų programą ar perkant buitinį prietaisą.
Specializuoti finansų ir kredito konsultantai yra pasirengę atsakyti į darbuotojų klausimus ir gauti prie jų konkrečių poreikių pritaikytų nurodymų. „Pavyzdžiui, keli paprasti sąskaitų pakeitimai gali padėti išvengti paskolos ėmimo. Sprendimas yra jų, bet mes galime juos nukreipti teisinga linkme. Mes tikime atsakingu skolinimu ir tikimės užmegzti tokius santykius su mūsų partnerių įmonių darbuotojais, kokių jie nėra matę rinkoje“, – priduria Ciccone.
Vadovas taip pat kalba apie pinigų ir gerovės ryšį. „Sunki finansinė situacija tiesiogiai veikia specialisto savigarbą ir, atitinkamai, jo darbo rezultatus. Prieiga prie įrankio, kuris padeda subalansuoti finansus, padeda atgauti pasitikėjimą savimi.“
Brazilijos įstatymai leidžia iš darbo užmokesčio išskaičiuoti paskolas, kurios sudaro ne daugiau kaip 35 % darbuotojo atlyginimo. Finansinių technologijų įmonėje kiekvieno vartotojo kredito limitas atitinka iki septynių kartų didesnį nei jo savininko atlyginimas (pro laborore), jei įmoka neviršija šio procento. Įmonė leis pirmąją įmoką sumokėti per du mėnesius, suteikdama darbuotojui penkerius metus visai paskolai grąžinti, kuri nuskaitoma tiesiai iš jo atlyginimo. Pagal šį modelį naudos gali gauti net ir tie, kurie turi kredito apribojimų.
Kitas skiriamasis veiksnys yra palūkanų normos, kurios yra daug prieinamesnės nei kitų kredito galimybių. Brazilijos centrinio banko gegužės mėnesio ataskaitoje nurodoma, kad vidutinė asmeninės paskolos palūkanų norma yra 7,83 % per mėnesį, o asmeninės darbo užmokesčio paskolos – 3,23 % per mėnesį. Skirtumas dar didesnis, kai atsižvelgiama į vidutines apyvartinių kredito kortelių palūkanų normas, kurios siekia 35,21 % per mėnesį, ir overdrafto limitų palūkanų normas, kurios siekia 10,7 % per mėnesį.
Toje pačioje ataskaitoje nurodoma, kad asmeninių paskolų portfelis siekia 293 mln. brazilų randų, o privačių darbo užmokesčio paskolų – kiek daugiau nei 40,5 mln. brazilų randų. „Brazilijos darbuotojai praleidžia galimybę iškeisti brangesnes skolas į tas, kurių palūkanų normos mažesnės, todėl jiems pigiau pasiekti finansinę ir emocinę pusiausvyrą. Skaičiai rodo, kad šioje rinkoje dar yra daug erdvės augimui“, – komentuoja Ciccone.
Gavusi finansavimą iš PJM fondo, finansinių technologijų įmonė daug investavo į technologijas, kad padėtų šiame procese. Pirmajame etape „TudoNoBolso“ orientuojasi į vidutines ir dideles įmones visoje Brazilijoje. Pagrindinis jų išskirtinumas – integracija, kurią pasiūlys rinkos naujokas: personalo skyrius galės valdyti ir visapusiškai matyti savo darbuotojus per platformą. „Norime pasiūlyti alternatyvų, kad žmonės galėtų pasiekti finansinę sveikatą ir sutelkti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu: darbą, šeimą, draugus... Norime suvienyti jėgas su personalo skyriumi, siūlydami įmonėms geriausias išmokas, kad jos galėtų turėti geriausius darbuotojus“, – apibendrina jis.
