Tyrimas atskleidžia, kad 70% HR Brazilijoje dar nenaudoja AI savo veikloje

Vienas studijuoti neseniai atliktas tyrimas Think Work platforma bendradarbiaujant su Flash naudos valdymo kompanija atskleidė, kad 70% žmogiškųjų išteklių departamentų Brazilijoje vis dar nenaudoja Dirbtinis intelektas (AI) savo kasdienėje veikloje. scenarijuje, kai technologijos vis daugiau yra verslo procesų optimizavimas, tyrimas rodo didelę spragą žmogiškųjų išteklių sektoriuje, kuris galėtų gauti daug naudos iš šių naujovių.

Apklausa pabrėžė, kad, nepaisant vis labiau pritaikomo dirbtinio intelekto keliose verslo srityse, Brazilijos personalo darbuotojai vis dar susiduria su iššūkiais diegdami šias technologijas. tarp pagrindinių žmogiškųjų išteklių specialistų minimų kliūčių yra techninių žinių trūkumas, biudžeto sunkumai ir vidinis pasipriešinimas pokyčiams.

Dėl Renanas grafas, generalinis direktorius Brazilija Faktorial, “, vienaragio startuolis, kuriantis programinę įrangą, skirtą HR ir PD procesų valdymui ir centralizavimui, AI taikymas HR yra ne tik diferencialas, bet ir esminis įmonėms, siekiančioms didesnio efektyvumo ir konkurencingumo. ”Didelių duomenų kiekių ir vis sudėtingesnių procesų kontekste AI leidžia ne tik automatizuoti tokias užduotis kaip mokymo programų atranka, atsilikimai ir profilių analizė, bet ir suteikti HR naują žvalgybos dimensiją. Įmonės, kurios taiko šias technologijas, gali priimti greitesnius ir tikslesnius sprendimus, nustatyti talentus, turinčius didesnį sėkmės potencialą, ir skatinti veiksmingesnes išlaikymo strategijas”, - pažymi Conde.

Įdomu tai, kad nepaisant mažo vidinio pritaikymo, pramonė pirmauja AI profesionalų paieškoje: HR Tech apklausa, a, Infojobs, Šioje srityje sutelkta 88 17% turimų galimybių Šis kontrastas leidžia manyti, kad, nors praktinis pritaikymas vis dar ribotas, įmonės ruošiasi labiau skaitmeninei ateičiai, investuodamos į talentų, galinčių įgalinti šią transformaciją, samdymą.

Nenuostabu, kad įmonės, kurios gali integruoti savo komandas į naujas technologines tendencijas, yra išryškintos rinkoje ir greičiau prisitaiko prie pokyčių.Ricardo Nobrega, Partneris ir pardavimų direktorius Intelligenza IT, konsultavimas, kurio specializacija yra žmogiškųjų išteklių technologijos, viena iš pagrindinių kliūčių, trukdančių diegti AI žmogiškųjų išteklių srityje, yra specialistų mokymo ir kultūrinio pasipriešinimo trūkumas įmonėse. 

“Daugelis vadovų vis dar mano, kad dirbtinis intelektas kelia grėsmę darbo vietoms, nors iš tikrųjų jis gali būti sąjungininkas priimant ryžtingesnius sprendimus, naudojant duomenis nesąmoningiems šališkumams pašalinti ir sąžiningesniam bei įtraukesniam samdymui skatinti. investavimas į mokymą ir lyderių bei darbuotojų mąstymo keitimas yra labai svarbus norint paspartinti šią TRANSFORMACIJĄ”, - pažymi Nobrega.

Tarp technologijų naudojimo būdų AI buvo naudojamas žmogiškųjų išteklių rinkoje, siekiant automatizuoti pasikartojančias užduotis, tokias kaip gyvenimo aprašymo atranka, interviu planavimas ir naudos apdorojimas. 

Thiago Oliveira, generalinis direktorius ir įkūrėjas Monest, “, turto susigrąžinimo įmonė per išieškojimo skolų virtualus agentas vadinamas Mia, sujungtas dirbtinio intelekto.” Essa yra puiki galimybė naujovių. AI gali transformuoti HR automatizuojant administracines užduotis, gerinant talentų atrankos ir kuriant efektyvesnes išlaikymo strategijas. tie, kurie nepriima šios technologijos, rizikuoja atsilikti vis labiau konkurencingoje rinkoje”, įspėja jis.

Pastaraisiais metais technologijų pažanga ir vis didesnis dirbtinio intelekto naudojimas pakeitė kelis sektorius, įskaitant žmogiškuosius išteklius Skaitmeninės inovacijos skatina didesnį efektyvumą ir judrumą procesuose, kuriuose anksčiau vyravo biurokratija ir rankinis dokumentų valdymas Šiame kontekste atsiranda sprendimų, palengvinančių personalo specialistų darbą, leidžiančių optimizuoti įprastą ir strateginę veiklą. 

“Žmogiškųjų išteklių sektorius istoriškai nukentėjo nuo dokumentų pertekliaus ir teisinės biurokratijos, tačiau atsiradus ir demokratizavus AI sprendimus, nuo 2023 m. buvo galima dirbti su padidėjusiu įmonių našumu asmeninių skyrių valdymo kilimėliuose palengvinant dokumentų rengimą. ir priedai, automatizuoti kontrolę ir terminus, peržiūrėti teisinę riziką, greitai atlikti matematines funkcijas ir išgauti/klasifikuoti duomenis verslo žvalgybai HR”, - komentuoja Henrique Flores, Contraktor įkūrėjas ir atsakingas už CK Reader kūrimą, paleisties sutarčių analizė AI.