Tyrimas rodo, kurie sektoriai vadovauja moterų samdymui IT srityje

Mitas, kad technologijos yra “vyro”, atsilieka, o skaičiai jau įrodo šį žingsnį. nuo klasių iki pasaulinių kompanijų būrių moterys užima funkcijas, kuriose kažkada dominavo vyrai, ir transformuoja technologijų sektoriaus dinamiką.

Remiantis naujausia Brasscom (Informacinių ir ryšių technologijų įmonių asociacijos) ataskaita, moterys sudaro 34,2% darbo jėgos technologijų sektoriuje Brazilijoje, o vyrai iš viso 63,1% ir ne dvejetainiai žmonės, 1%. Moterų buvimas taip pat žengia į priekį vadovaujančiose pozicijose: 34,1% valdybos ir vadovaujančių pareigų jau užima moterys, augimas 1,6 procentinio punkto tarp 2019 ir 2024 m. Techninėse srityse, tokiose kaip atitinkamos inovacijos ir MTTP, parodant, kad yra tas pats laikas kaip ir moteris, 13-oji, įvairovės buvimas, nepasiekia šuolio, 23 tha.

Atsižvelgiant į šį padidėjimą, kai kurios technologijų sritys buvo pabrėžtos samdant moteris Neseniai atlikta KOUD 'Įmonės, kurios specializacija yra technologijų specialistų įdarbinimas (kokybės užtikrinimas arba kokybės kontrolė), duomenų analizė ir techninė pagalba, apklausa, kurioje dalyvauja moterys Be to, yra didelė pažanga strateginėse pozicijose, tokiose kaip produkto savininkas (produkto vadovas), verslo analitikas (verslo analitikas), UX/UI dizaineris (patirties dizainas), ir kylančios sritys, tokios kaip kibernetinis saugumas.

„Reikia suprasti, kad įvairovė nėra žmogiškųjų išteklių darbotvarkė, tai verslo klausimas. kelios komandos veikia geriau, kvestionuoja standartus, atneša naujų perspektyvų ir sprendžia senas problemas naujoviškais būdais“, - komentuoja KOUD generalinis direktorius Frederico Sieckas.

Jam įvairovė yra tiesiogiai susijusi su konkurencingumu: „Įmonės, kurios neskatina moterų įtraukimo ir vertinimo informacinių technologijų sektoriuje, rizikuoja rimtai atsilikti vis konkurencingesnėje ir novatoriškesnėje rinkoje. perspektyvų įvairovė yra esminė kuriant kūrybiškesnius ir veiksmingesnius sprendimus, o moterų talentų ignoravimas reiškia didelį strateginio potencialo praradimą“. 

Pavyzdys, kaip moterys suteikia įmonėms konkurencinių pranašumų, yra UX/UI dizaino srityje: moterys į skaitmeninius produktus įneša žmogišką ir estetišką išvaizdą. “Empatija yra ne tik skirtumas, bet ir į vartotoją orientuoto dizaino pagrindas. jie intuityviai supranta navigaciją, prieinamumą ir patirtį, o tai sukuria klientų išlaikymą ir suteikia produktams pridėtinės vertės”, - pabrėžia profesionalas.

Kokybės užtikrinimo srityje, kuri garantuoja programinės įrangos kokybę ir tvirtumą, “ matome, kad moterys produktų standartą kelia kritiškai ir išsamiai, todėl reikalingos kokybės užtikrinimui. Jos yra kruopščios, organizuotos ir atsidavusios, savybės, kurios tiesiogiai veikia galutinę pristatomos programinės įrangos kokybę”, - sako Sieckas.

Kibernetinio saugumo ir IT valdymo, vieno techniškiausių ir uždariausių rinkos sektorių, srityse moterys pradeda užkariauti kosmosą, užimdamos svarbias pozicijas duomenų apsaugos, rizikos valdymo ir technologijų atitikties politikos kūrimo srityse. “Jie rodo, kad informacijos saugumas yra ne tik techninė, bet ir verslo strategija”, - stiprina jis.

Matydamas, kaip moterys ėmėsi strateginio vaidmens technologijų sektoriuje, KOUD, kuri bendradarbiauja su technologijų talentais su Brazilijos ir užsienio įmonėmis, lažinosi dėl aiškios lyčių lygybės politikos įdarbinant.

“Talento neturi lyties, ir vis daugiau ir daugiau įmonių supranta, kad samdyti moteris techninėms funkcijoms turi tiesioginį teigiamą poveikį kokybei ir inovacijoms Taigi, nors daugelis įmonių vis dar nesiryžta priimti aktyvios įvairovės politikos, kitos jau skina vaisius. padaryti vietos moterims IT tapo strategijos, veiklos klausimas, ir kas tai supranta, išeina priešais”, - daro išvadą jis.