Estija, Lietuva ir Singapūras populiarėja Brazilijos skaitmeninių klajoklių žemėlapyje.

Didėjant skaitmeninio nomadizmo plitimui, brazilai plečia savo sienas už tradicinių nuotolinio darbo vietų, tokių kaip Portugalija ir Jungtinės Valstijos, ribų. Remiantis apklausa, kurią atliko ... TechFX, mainų platforma, kuri specializuojasi Brazilijos specialistų, gaunančių atlyginimus iš užsienio, mainuose, Brazilijos kūrėjai jau dirba keliose pasaulio šalyse, įskaitant vietas, mažai susijusias su technologijų sektoriumi, tokias kaip Kipras, Estija, Lietuva, Honkongas, Šiaurės Makedonija ir Singapūras.

Naujų rinkų paieška vyksta kartu su paties nuotolinio darbo modelio augimu. Remiantis „DemandSage“ paskelbtu tyrimu, visame pasaulyje yra apie 40 milijonų skaitmeninių klajoklių – 1 471 3TW daugiau nei 2019 m. Nors Brazilija sudaro palyginti nedidelę šios grupės dalį (tik 21 3TW), ADP tyrimų instituto atlikta apklausa rodo, kad 351 3TW Brazilijos specialistų yra pasirengę dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios vietos.

„TechFX“ generalinio direktoriaus Eduardo Garay teigimu, šalių, esančių už burbulo ribų, pasirinkimas atspindi naują specialistų mąstyseną. „Ten, kur galima dirbti už tradicinio pasaulio ribų, pasirinkimas yra daugiau nei vien gyvenimo kokybės ar finansinės naudos siekimas. Tai taip pat susiję su darbo kultūros, kurioje vertinami rezultatai ir pagarba individui, paieška“, – pabrėžia jis.

Asmeninė patirtis

Lucas Müller dabar dirba nuotoliniu būdu vienoje Estijos įmonėje. Jis sužinojo apie laisvą darbo vietą per „Trampar de Casa“ naujienlaiškį ir po nesėkmingo pirmojo bandymo sėkmingai įveikė sudėtingą atrankos procesą.

„Dar prieš įdarbinimą savaitę dirbau su komanda, o tai man suteikė tikrą aplinkos supratimą. Čia nėra jokio mikrovaldymo: pasitikėjimas yra pagrindinė vertybė. Aš įvykdau savo užduotis, o po to galiu tiesiog mėgautis diena“, – teigia jis.

Vitório Costa dirba konsultacijų įmonėje Šiaurės Makedonijoje, aptarnaujančioje klientus keliose Europos šalyse, daugiausia Graikijoje. Jis gavo darbą per „LinkedIn“ ir teigia, kad pagrindinė kliūtis buvo kultūrinis prisitaikymas.

„Jie labai tiesmuki: trumpi susitikimai, griežtai laikomasi plano ir beveik nėra viršvalandžių, o tai padidina produktyvumą nepakenkiant asmeniniam gyvenimui. Kolegos yra draugiški ir paslaugūs, bet ne tokie neformalūs kaip brazilai. Jie padeda, kai reikia, bet nėra labai atviri“, – aiškina jis.

Besiplečiančios rinkos

Be kultūrinio aspekto, norint pasirinkti kelionės tikslą, kuris geriausiai atitinka jūsų profesinius tikslus, labai svarbu suprasti kiekvienos šalies kontekstą. Garay'ui tai yra vienas iš raktų į darbo ateitį:

„Ateitis slypi ne tik dideliuose centruose, bet ir gebėjime prisitaikyti bei augti netikėtose situacijose“, – sako „TechFX“ generalinis direktorius.

Peržiūrėkite kai kurias konkrečias tyrime išskirtų krypčių sąlygas:

• KiprasEuropos Sąjungos valstybė narė su supaprastintu mokesčių režimu ir užsienio įmonėms palankia reguliavimo aplinka. Ji tapo finansinių operacijų ir skaitmeninių paslaugų centru, pritraukiančiu nuotolinius talentus.
• LietuvaSostinė Vilnius įsitvirtino kaip startuolių ir skaitmeninių inovacijų centras. Vyriausybė skatina technologijų įmones, o vietos bendruomenė pasižymi tokiomis sritimis kaip finansinės technologijos ir kibernetinis saugumas.
• Honkongas: pasaulinis finansų centras su stipria ryšio infrastruktūra. Artumas prie žemyninės Kinijos ir tarptautinių paslaugų tradicijos daro miestą strategiškai svarbiu skaitmeniniam verslui.
• SingapūrasAzijos technologijų ir inovacijų centras, kuriame įsikūrusios didžiausios pasaulinės įmonės. Šalis investuoja į skaitmeninimą, kibernetinį saugumą ir dirbtinį intelektą, atverdama galimybes užsienio ekspertams.

Brazilai įrodo, kad nuotolinis darbas neturi ribų. Jie ne tik siekia geresnės gyvenimo kokybės, bet ir atranda naujas rinkas, kultūras bei darbo būdus, įrodydami, kad Brazilijos talentai gali klestėti bet kur.