Ekspertai atskleidžia kūrėjų samdymo strategijas ir užsakomųjų paslaugų naudą

Didėjant iššūkiui samdyti kvalifikuotus programinės įrangos kūrėjus, pramonės ekspertai dalijasi vertingomis įžvalgomis, kaip atpažinti ir pritraukti geriausius talentus, taip pat pabrėžia šių poreikių perdavimo iš išorės privalumus.

Rafaelis Franco, generalinis direktorius Alphacode, pirmaujanti bendrovė kuriant programas žinomų prekių ženklų, pabrėžia, kad svarbu peržengti techninius vertinimus. “ Atsižvelgdami į kultūrinį suderinamumą ir komandinio darbo gebėjimas gali padaryti viską skirtumas”, sako Franco.

Naujausi Glassdoor duomenys rodo, kad per pastaruosius penkerius metus programinės įrangos kūrėjų paklausa išaugo 21%. JAV darbo statistikos biuras prognozuoja, kad iki 2029 m. šioje srityje padidės įsidarbinimo galimybės 22%, o tai pabrėžia didėjantį technologinių naujovių poreikį daugelyje sektorių.

Norėdami padėti įmonėms šiame samdymo procese, užsakomųjų paslaugų ekspertai nurodo penkis esminius dalykus, į kuriuos reikia atsižvelgti:

1. Atitinkamos patirties patikrinimas
2. Portfelio vertinimas
3. Kodo kokybės prioritizavimas
4. Techninės pagalbos po paleidimo svarstymas
5. Kultūrinis suderinamumas su komanda ir projektais

Franco atkreipia dėmesį, kad užsakomųjų paslaugų kūrėjai gali būti strateginis sprendimas, ypač įmonėms, neturinčioms komandos, kuri specializuojasi technologijų srityje.“ Tai leidžia pasiekti aukštos kvalifikacijos ir patyrusius specialistus, nereikalaujant sukurti vidinės komandos nuo nulio”, - aiškina jis.

Tinkamas programinės įrangos kūrėjų samdymas yra labai svarbus projektų sėkmei ir įmonių konkurencingumui nuolat besivystančioje technologijų rinkoje. Vadovaudamosi šiomis gairėmis, organizacijos gali sudaryti komandas, pasirengusias susidoroti su sudėtingais iššūkiais ir pasinaudoti atsirandančiomis galimybėmis pramonėje.