Specialistas konsultuoja priežiūros klausimais priimant darbo pasiūlymus užsienyje

Brazilų Phelipe Ferreira ir Luckas Viana, kurie tapo prekybos žmonėmis schemos aukomis po melagingų darbo pasiūlymų, atvejis sustiprina būtinybę laikytis atsargaus ir gerai informuoto požiūrio svarstant darbo pasiūlymus užsienyje. Giulia Lorena Mandri, Wyser, tarptautinės Gi Group Holding vykdomosios įdarbinimo padalinio, žmogiškųjų išteklių (HR) specialistė, teigia, kad tokios situacijos pabrėžia protingos laikysenos per visą atrankos procesą svarbą.

“O įdarbinimo procesas vyksta pagal aiškią struktūrą, su žingsniais, kurie apima pradinį požiūrį HR, interviu su vadovais ir dažnai vaizdo konferencijas Būkite atsargūs procesų, kurie neapima bent vaizdo interviu, ypač dėl pozicijų užsienyje Rimtos įmonės yra susirūpinęs žinoti kandidatą geriau ir pasiūlyti skaidrumą apie LAISVĄ DARBO VIETĄ”, aiškina Giulia.

Ekspertas pabrėžia, kad ankstesnis įdarbinimo įmonės tyrimas prieš kreipdamasis suinteresuotas asmuo turi ištirti organizacijos istoriją ir reputaciją, nesvarbu, ar tai būtų tiesioginis darbdavys, ar trečiosios šalies konsultacinė įmonėOficialios svetainės, paieškos interneto paieškos priemonėse ir net vertinimai karjeros platformose gali suteikti svarbių užuominų apie įmonės patikimumą.

“Kitas dėmesio taškas yra atlyginimų klausimas Nors darbas užsienyje suteikia finansinių pranašumų, būkite atsargūs dėl pernelyg didelių atlyginimų siūlomai pozicijai Naudokite patikimas platformas, kad palygintumėte vidutinį atlyginimą šalyje ir konkrečia valiuta”, - pažymi Giulia.

Be to, procesas teisėtas tarptautinis įdarbinimas paprastai būna ilgesnis, kadangi tai susiję su dokumentų išdavimu vizoms, būstui ir kitiems teisiniams reikalavimams, ekspertė atkreipia dėmesį, kad jos patirtis rodo, kad visas srautas 'nuo pradinio požiūrio iki pradžios naujose pareigose' užtrunka apie tris mėnesius.

THE pasiūlymo laiškas arba pasiūlymas dėl įdarbinimo tai dar vienas nepakeičiamas elementas. “Jokia rimta įmonė nepateikia išsamaus dokumento, kuriame būtų nurodytas atlyginimas, išmokos ir vieta. niekada nepriimkite galimybės be šio įforminimo”, - perspėja jis.

Galiausiai Giulia rekomenduoja atkreipti dėmesį į komunikacijose vartojama kalba“Gramatinės klaidos ar komandinio tono žodžiai gali rodyti sukčiavimą, net ir anglų kalba. naudokite vertėjus ar dirbtinio intelekto įrankius, kad įvertintumėte tekstą, jei kalba nėra pažįstama”, - pataria jis.

Augantis tarptautinių galimybių troškimas

Vieną pasaulinė apklausa, kurią atliko Ipsos institutas, bendradarbiaudamas su Gi Group Holding tai atskleidžia brazilų noro siekti profesinės patirties užsienyje padidėjimą Tyrimo duomenimis, 70% respondentų išreiškė susidomėjimą dirbti už Brazilijos ribų, o 63% tarptautinės karjeros nustatymo idėją laiko patrauklia Šie skaičiai atspindi padidėjimą, palyginti su 2021 m., kai indeksai buvo atitinkamai 60% ir 59%.

„Šie duomenys rodo, kaip labai svarbu, kad profesionalai būtų gerai orientuoti ir pasirengę saugiai ir sėkmingai pasinaudoti tarptautinėmis galimybėmis“, - pažymi Giulia.