Moterų dalyvavimas darbo rinkoje auga, o kartu su juo didėja ir jų svarba strateginėse srityse. Technologijų sektoriuje vis dar reikia įveikti iššūkių, tačiau pokyčiai matomi. „Softex“ observatorijos duomenimis, moterys jau sudaro 25 % šios srities specialistų, ir tikimasi, kad šis skaičius didės, įgyvendinant iniciatyvas, skirtas įtraukties didinimui.
Žvelgiant į verslumą, perspektyvos tampa dar daug žadančios. Pastaraisiais metais moterų dalyvavimas šiame sektoriuje sparčiai augo. Šiuo metu jos sudaro trečdalį augančių verslininkų, remiantis „Global Entrepreneurship Monitor“ (GEM) 2023/2024 m. moterų verslumo ataskaita. Be to, viena iš dešimties moterų pradeda naują verslą, o vyrų santykis yra vienas iš aštuonių. Šie skaičiai rodo, kad moterys vis labiau įsitvirtina ir kuria galimybes rinkoje.
Net ir startuoliuose, kuriuose moterų vis dar mažai, vyksta pokyčiai. Brazilijos startuolių asociacijos (ABStartups) duomenimis, 15,7 % šių įmonių jau turi vadovaujančias pareigas einančių moterų. Be to, daugelis įmonių persvarsto savo procesus, siekdamos užtikrinti lygybę. Vienas iš to pavyzdžių – pirmoji vyriausybės paskelbta atlyginimų skaidrumo ir atlyginimų kriterijų ataskaita, kurioje atskleista, kad 39 % įmonių, turinčių daugiau nei šimtą darbuotojų, jau imasi iniciatyvų skatinti moteris į vadovaujančias pareigas.
Susidūrusios su nelygybe, kai kurios įmonės jau įrodo, kad įvairovė duoda konkrečių rezultatų. „Atomic Group“ – startuolių akseleratorius ir pirmaujanti technologijų jungčių platforma, suteikianti technologijų kanalų savininkams ir startuoliams galių kurti lygybę, yra to pavyzdys. Kadangi daugiau nei 60 % jos komandos sudaro moterys, įmonė pabrėžia egalitarinės ir novatoriškos aplinkos kūrimo svarbą.
„Visada siekėme įdarbinti geriausius talentus, nepriklausomai nuo lyties. Tai, kas įvyko „Atomic Group“, buvo natūrali kompetenciją, inovacijas ir atsidavimą vertinančios kultūros pasekmė. Tai patvirtina mintį, kad kai galimybės suteikiamos vienodai, moterų atstovavimas auga organiškai“, – aiškina Filipe Bento, „Atomic Group“ generalinis direktorius.
Įvairovė įmonėje peržengia atstovavimo ribas; ji tapo inovacijų strategija. „Moterų dalyvavimas stiprina bendradarbiavimą, empatiją ir strateginę viziją. Įvairios komandos priima geresnius sprendimus ir kuria novatoriškesnius sprendimus“, – pabrėžia Bento.
Moterų vadovaujamos įmonės taip pat demonstravo geresnius nei vidutiniai rezultatus. Pasak „McKinsey“, moterų vadovaujamos įmonės vidutiniškai auga 21 % greičiau nei vyrų vadovaujamos įmonės. „Rizzo Franchise“ tyrimas patvirtina šią tendenciją, rodantis, kad moterų valdomos franšizės generuoja maždaug 32 % daugiau pajamų. Be to, Brazilijoje veikianti skaitmeninių produktų pardavimo platforma „Hubla“ nustatė, kad moterų vadovaujamos įmonės uždirbo tris kartus daugiau pajamų ir vidutiniškai ėmė daugiau bilietų.
Ši realybė atsispindi ir „Atomic Group“ įmonėje, kur moterys užima strategines pareigas ir skatina įmonės augimą. „Jos yra svarbiausių sprendimų priėmimo priešakyje, vadovauja iniciatyvoms, kurios stiprina mūsų pozicijas rinkoje“, – sako generalinis direktorius.
„Grupėje turime didelę dalį moterų darbuotojų, kurios šiuo metu sudaro apie 60 % mūsų darbuotojų. Mūsų sudėtis – nuo vadovų iki analitikų ir praktikantų. Privilegija būti įvairios komandos, kuri šį skaičių pasiekė ne dėl kvotų planų ar tyčia, o dėl kultūros, kurioje vertinama profesinė kompetencija ir dėl to vis labiau pripažįstama moterų, kaip aukšto lygio specialistų, kurie pasiekia savo tikslus, svarba“, – aiškina Fernanda Oliveira, BR24, kuri yra grupės dalis, vykdomoji direktorė.
Nuo pat įkūrimo įmonė aktyviai investavo į savo darbuotojų profesinį tobulėjimą. „Turime moterų strateginėse srityse ir nuolat skatiname jų profesinį tobulėjimą. Norint sustiprinti atstovavimą rinkoje, būtina sukurti realių galimybių“, – pabrėžia Bento.
Net ir siekiant pažangos, iššūkiai išlieka. Prieiga prie vadovaujančių pareigų ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra vienos iš kliūčių, su kuriomis susiduria daugelis moterų. Tačiau įmonės, kurios daugiausia dėmesio skiria lygybei, gauna tiesioginės naudos. „Mes vertiname lygybę, užtikrindami, kad kiekvienas turėtų balsą ir erdvę tobulėti“, – pabrėžia Bento.
Įvairovė yra ne tik socialinė problema, tai konkurencinis įmonės sėkmės diferenciacijos veiksnys. „Įvairios komandos kuria kūrybiškesnius ir efektyvesnius sprendimus, tiesiogiai paveikdamos mūsų siūlomus produktus ir paslaugas. Kai sujungiame skirtingus požiūrius, išvengiame šališkumo ir galime geriau patenkinti rinkos poreikius“, – pabrėžia generalinis direktorius.
„Atomic Group“ įsipareigojimas užtikrinti lygybę taip pat apima įtraukties ir teisingo darbo užmokesčio politiką. „Čia nuopelnai ir kompetencija yra bet kokio sprendimo pagrindas. Mes dirbame taikydami objektyvius vertinimo kriterijus, kad užtikrintume lygias galimybes visiems“, – pabrėžia jis.
Pasak Bento, toks mąstymas gali įkvėpti kitas įmones pasekti jos pavyzdžiu. „Svarbu ne tik turėti daugiau moterų komandoje, bet ir sudaryti joms realias sąlygas imtis vadovaujančio vaidmens savo srityse“, – sako Bento.
Žvelgdama į ateitį, bendrovė ketina toliau tvariai augti ir daryti teigiamą poveikį rinkai bei visuomenei. „Mūsų tikslas – stiprinti komandą, investuoti į talentų ugdymą ir išlikti inovacijų bei personalo valdymo etalonu“, – apibendrina generalinis direktorius.
Jei daugiau įmonių pritaikys šį modelį, darbo rinka taps labiau subalansuota ir pasirengusi būsimiems iššūkiams. „Įvairovė yra ne tik koncepcija; tai konkurencinis pranašumas“, – apibendrina Bento.
