Verslininkų diena: 15 lyderių parodo, kaip tikslas, technologijos ir inovacijos gali paskatinti augimą

Spalio 5-ąją minima Verslininko diena Data atsirado kaip duoklė Mikroįmonių ir smulkaus verslo statuto sukūrimui 1999 m., Įstatymu Nr. 9 841, ir švenčia verslininkų, ieškančių būdų pasiekti finansinę autonomiją, pastangas

2025 m. pirmąjį pusmetį buvo atidaryta 2,6 mln. naujų mažų įmonių apklausa rezultatas yra 23% didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu pernai, kai buvo sukurta apie 2,2 mln. MEI, kurie atitiko 77,3% mažų įmonių, atidarytų praėjusių metų pirmąjį pusmetį, užfiksavo 24,5% padidėjimą, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų pusmečiu. jau Mikroįmonės ir Smulkusis verslas, kurie atstovavo atitinkamai 18,6% ir 4,1% laikotarpiu atidarytų mažų įmonių, taip pat augo kartu, parodė aukštą 17Q120, palyginti su 27,17T.

Šiame augimo scenarijuje šių metų Verslininkų diena pabrėžia, kad šiais laikais kalbama ne tik apie įmonių kūrimą, bet ir apie gilių visuomenės ir rinkos skausmų sprendimą. kalbama apie dirbtinio intelekto taikymą, siekiant numatyti verslo ateitį, pertvarkyti įmonių psichinę sveikatą, kurti įtraukias finansų ekosistemas ir įrodyti, kad įvairovė yra didžiausias strateginis organizacijos turtas.

Norėdami švęsti datą, mes surinkome 15 pavadinimų, kurie atneša tendencijų, kurios apibrėš kitą Brazilijos ekonomikos dešimtmetį, materializaciją. Jo trajektorijos siūlo žemėlapį, kad suprastumėte, kaip technologijos, tikslas ir novatoriški valdymo modeliai praktiškai kuria ateitį.

1) Vanessa Sandrini (sąžiningai@vansandrini'strateginė vizija, inovacijos ir humanistinė lyderystė

Vanessa Sandrini yra viena įtakingiausių balsų Brazilijos mažmeninėje prekyboje, turinti daugiau nei 25 metų patirtį šeimos ir tarptautinėse įmonėse, tokiose kaip Sugar Loaf Group, Leroy Merlin, St Marche ir JHSF/Fasano Continuum VaS, „vizijos kaip paslaugos ekosistema, strateginių patarimų, mentorystės ir įmonių švietimo parduotuvė Savo metodu ji palaiko verslo šeimas, prekės ženklus ir lyderius sprendimų priėmimo akimirkomis: profesionalizacija, perėjimas, plėtra, naujas verslas, susijungimai ir įsigijimai, valdymo kultūros ir valdymo plėtra 'nuo tradicinės iki prabangos, nuo didelių centrų iki regionų, kurie palaiko Brazils.

Pripažinta už savo įsipareigojimą įvairovei, įtraukčiai ir socialinei transformacijai, Vanessa įkūrė Moterų mažmeninės prekybos institutą, yra UN Women sąjungininkė ir buvo pirmoji moteris, pasirašiusi Pasaulinį susitarimą, atstovaujantį įmonei šiaurės rytuose. Popai Brazil apdovanota Metų asmenybe mažmeninėje prekyboje 2021 m., ji taip pat yra knygų apie prekės ženklo kūrimą ir mažmeninės prekybos istorijas autorė ir bendraautorė. Jos trajektorija rodo, kaip strateginė vizija, naujovės ir humanistinė lyderystė gali pakeisti įmones, žmones ir visą mažmeninės prekybos sektorių.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfilis) Finansai ir socialinis poveikis afroverslumui stiprinti

CEO of Juodųjų pinigų judėjimas ir The'd bankas, “nina Silva atstovauja vienam aktualiausių balsų šalyje technologijų, inovacijų ir finansinės įtraukties srityse. ”Moterys technologijų pasauliniuose apdovanojimuose laikoma „labiausiai trikdančia moterimi pasaulyje“, ji yra afroverslumo ir skaitmeninės transformacijos nuoroda. verslininkė, angelų investuotoja ir Pasaulio ekonomikos forumo patarėja, turinti patirties Atsakingo investavimo taryboje, Nina taip pat veikia kaip PUCRS ir kitų institucijų inovacijų ir finansų profesorė. Jos darbas parodo, kaip finansinės technologijos gali būti galinga priemonė socialinei ir ekonominei įtraukčiai.

3) Rachel Maia (sidabras@rachelomaia'nuoroda į lyderystę ir įmonių įvairovę, skatinant įtraukią ir teisingą aplinką.

Pirmoji juodaodė moteris, einanti generalinio direktoriaus pareigas Brazilijoje, Rachel Maia sukūrė tvirtą trajektoriją su perėjimais per pirmininkaujančias įmones, tokias kaip Tiffany & Co Jewellery, Pandora ir Lacoste Brazil Šiuo metu RM Cia 36 generalinė direktorė ir Instituto Capacita-me įkūrėja, ji yra didelių įmonių patarėja ir aktyvus balsas įvairovės, lyderystės ir socialinės transformacijos įmonių pasaulyje. Rachel įrodo, kad įvairovė yra ne tik moralinis klausimas, bet ir strateginis imperatyvas organizacijoms, kurios siekia naujovių ir tvaraus augimo. 

4) Kenny Laplante: technologija, taikoma autizmu sergančių vaikų priežiūrai 

Kenny Laplante pavertė savo paties gyvenimo istoriją kuru, kad galėtų diegti naujoves sveikatos sektoriuje. vaikystėje diagnozuota apraksija ir pažymėta logopedo parama, jis užaugo suprasdamas specializuotos intervencijos svarbą. Po karjeros finansų rinkoje Niujorke jis nusprendė palikti patogų gyvenimą Brazilijoje, įkvėptas tiek asmeninės patirties, tiek artimo kontakto su autistiškais šeimos nariais.2020 m. jis įkūrė Genialinė priežiūra, healthtech sukėlė revoliuciją autizmu sergančių vaikų priežiūroje, integruodama technologijas, daugiadisciplinines komandas ir tiesioginę paramą šeimoms ir globėjams.

Kenny atneštas trikdantis skirtumas buvo nutraukti su suskaidytu tradicinio gydymo modeliu Bendrovė paspartino savo plėtrą su R$ 91,8 mln., pritraukta per tris investavimo etapus, įtraukiant didelius fondus, tokius kaip General Catalyst, Atlantico, Canary, IKJ Health Innovation, 1616 ir SSV Capital, taip pat patyrę sveikatos sektoriaus vadovai Laplante konsolidavo save kaip vieną iš novatoriškiausių segmento lyderių, derindamas klinikinę kompetenciją, socialinį poveikį ir keičiamo dydžio verslo modelį.

5) Ana Fontes (@anafontesbr) 'skatinimas verslumas moterys ir teigiamo socialinio poveikio kūrimas

Įkūrėjas iš Verslus moterų tinklas, „pirmoji ir didžiausia platforma, skirta remti moterų vadovaujamą verslą Brazilijoje, Ana Fontes yra nacionalinė ir tarptautinė nuoroda, kai kalbama apie moterų verslumą. jos darbas apima mokymo programas, galimybę gauti kreditą ir kuravimą, naudingą tūkstančiams verslininkų visoje šalyje. pripažino JT ir Pasaulio ekonomikos forumas, ji rodo, kad investavimas į moteris yra tvaraus investavimo į ekonominį ir socialinį vystymąsi.

6) Flavija Durantė (@flaviadurante'Kūrybinės ekonomikos stiprinimas, daugiausia dėmesio skiriant įvairovei ir įtraukčiai

Žurnalistė, verslininkė ir renginių kuratorė Flavia Durante yra Pop Plus mugės, didžiausio plius dydžio mados renginio Lotynų Amerikoje, kūrėja. jos trajektorija pasižymi kūnų, stilių ir tapatybių įvairovės mados rinkoje gynimu, vienijančia kūrybinę ekonomiką, reprezentatyvumą ir pajamų generavimą Be milijonų perkėlimo versle, Flavia transformavo tai, kaip sektorius mato ir aptarnauja plius dydžio visuomenę, darydama įtaką prekių ženklams ir vartotojams. 

7) Ana Tomazelli (stipendija@anatomazellioficial'Įmonių psichikos sveikata ir moterų lyderystė 

Nors perdegimo epidemija išplito visame įmonių pasaulyje, psichoanalitikas ir prezidentas Ipefem (Mokslinių tyrimų ir moterų studijų institutas) Ana Tomazelli išdrįso pasakyti tai, kas neįsivaizduojama: ‘DESIST’. bet ne atsisakyti karjeros, o toksiškų ir netvarių lyderystės modelių. 

Derindama psichoanalizės klausymą su daugiau nei 20 metų personalo vadove tokiose milžinėse kaip KPMG ir DASA, ji šiandien veda revoliuciją diskusijoje apie psichikos sveikatą, įrodydama, kad pažeidžiamumas yra ne silpnumas, o humaniškesnio ir žmoniškesnio pagrindas. ilgalaikis profesinis augimas “Karjera be kančių” ir “Desista”, jame abejojama tradiciniais lyderystės modeliais ir siūlomi humaniškesni bei tvaresni profesinio augimo metodai. 

8) Marcos Guerra ir Odemokratizando oportunidades per e-sportą ir skaitmeninę įtrauktį

Vienas iš įkūrėjų Solid Team, „marcos Guerra atstovauja naujos kartos verslininkams, kurie transformuoja e-sportą į socialinės įtraukties ir naujų profesijų kūrimo įrankį Specializuojasi mokymo ir valdymo technologijų būrius, jis demonstruoja, kaip žaidėjų visata gali būti socialinės įterpimo kelias jauniems žmonėms, siūlanti karjeros galimybes sektoriuje, kuris tikisi viršyti US$ 187 mlrd iki 2025 m. pabaigos, pagal ataskaita newzoo, konsoliduojantis save kaip vieną pelningiausių pramogų industrijų, jos bendradarbiavimo požiūris ir dėmesys kolektyviniam veikimui parodo naujas lyderystės formas, reikalingas demokratizuoti prieigą prie šiuolaikinių technologijų rinkos.

9) Thiago Muniz (mokslininkai@thiagomuniz.rp) 2sukuriant didžiausią B2B skaitmeninės įtakos ekosistemą Lotynų Amerikoje

Rinkoje, kurioje augimas dažnai yra sėkmės žaidimas, Thiago Muniz pristatė tikslų mokslą Nuspėjamos pajamos, „jis tapo pagrindine nuoroda Brazilijoje transformuojant B2B pardavimų chaosą į keičiamo dydžio augimo variklį ir, kaip rodo pavadinimas, nuspėjamą Neseniai kartu su Aaronu Rossu, geriausiai parduodamų nuspėjamų pajamų autoriumi, įgijo B2B Stack kontrolę, sukurdamas didžiausią B2B skaitmeninės įtakos ekosistemą Lotynų Amerikoje. 

Turėdamas 16 metų paklausos generavimo patirtį, jis padėjo daugybei įmonių sukurti pardavimo galimybes ir išplėsti savo verslą. kaip teigia Munizas: “Naująjį B2B pasakojimą pasakos ne tie, kurie šaukia garsiau, o tie, kurie yra patikimesni”, MBA profesorius Getulio Vargas fondas, Thiago yra ekspertas, demonstruojantis, kaip metodika ir nuspėjamumas gali paversti verslo komandas keičiamo dydžio augimo varikliais.

10) Gustavo Siuveso ''Poveikis ir naujovės finansų ekosistemoje

Gustavo Siuves nori pertvarkyti Brazilijos finansų sektorių per inovacijas, technologijas ir įtrauktį. Kaip vyriausiasis pajamų pareigūnas (CRO) ir partneris Azify, „, jis vadovauja, daugiausia dėmesio skirdamas prieigos prie saugių ir keičiamo dydžio skaitmeninių finansinių produktų demokratizavimui.

Turėdamas daugiau nei 20 metų patirtį rinkoje, Gustavo dirbo tokiose įmonėse kaip Celcoin, Banco BS2 ir Cielo, dirbdamas įvairiose srityse nuo BaaS ir Blockchain iki investicijų kaip paslaugos. jo trajektorija parodo, kaip derinant strateginę viziją, technologijas ir kūrybiškumą galima sukurti sprendimus, kurie ne tik skatina verslą, bet ir skatina socialinį poveikį bei ekonominę įtrauktį.

Pranešėjas renginiuose, pavyzdžiui, Blockchain.RIO ir Campus Party Brazil, Gustavo rodo, kad inovacijos finansų sektoriuje peržengia skaitmeninių produktų ribas: tai tvarių ekosistemų kūrimas, įmonių paruošimas dinamiškai reguliavimo ateičiai ir pasaulinių iššūkių pavertimas augimo galimybėmis.

11) Leonardo Freitas (mokslininkai@1eofreitas) Dešimtmečius sukaupta patirtis globalaus mobilumo srityje, siekiant įgyvendinti svajones

Leonardo Freitas yra verslumo neramumo pavyzdys, kuris transformavo daugiadisciplininę patirtį į pasaulinį verslą.gimęs Brazilijoje ir su tautybėmis įvairiose šalyse, jis pradėjo savo karjerą muzikos srityje, bet netrukus įsimylėjo technologijas, eidamas per Philips ir įžengdamas į strategines Amerikos vyriausybės sritis, kur dirbo nacionalinio saugumo ir imigracijos srityje Busho ir Obamos administracijų metu Šis kelias suteikė jam unikalią įžvalgą apie žmones, verslą ir tarptautinę plėtrą, dėl kurios jis 1996 m. įkūrė HAYMANAS - WOODWARDAS, iš pradžių kaip užsienio reikalų konsultacinė įmonė.

Jam vadovaujant, įmonė, veikianti keliose šalyse, tapo pasauline pasaulinio mobilumo etalonu, per metus aptarnaujanti daugiau nei 3,2 tūkst. šeimų teikiant paslaugas nuo vizų, mokesčių planavimo ir draudimo iki turto valdymo ir visiškos logistikos vadovams ir šeimoms. Freitas, kuris tapo atskaitos tašku imigracijos klausimais, internacionalizavimas yra ne tik šalių keitimas ar verslo atvėrimas užsienyje, bet ir gerovės kūrimas struktūrizuotu, individualizuotu ir tvariu būdu, visada stebint pasaulines galimybes.

12) Kennethas Correa (@kenaum) Dirbtinis intelektas ir verslo ateitis 

Neseniai jis išleido savo pirmąją tarptautinę knygą MIT (Massachusetts Institute of Technology), “Kognityvinės organizacijos ir organizacijos, naudojančios generatyvaus AI ir išmaniųjų agentų galią”, „getulio Vargaso fondo tarptautinis TEDx pranešėjas ir MBA profesorius Kennethas Correa yra vienas įtakingiausių balsų, kai kalbama apie naujų technologijų poveikį verslui. 

Duomenų, dirbtinio intelekto ir metaverse ekspertas, sudėtingas temas verčia į prieinamą ir taikomą kalbą Šiuo metu jis yra Agentūros strategijos direktorius 80 20 Rinkodara, kur vadovauja 90 profesionalų komandai, kurianti novatoriškus projektus didelėms įmonėms Kennethas demonstruoja, kaip generatyvus AI ir intelektualūs agentai gali būti įgyvendinami praktiškai ir strategiškai, rengiant organizacijas skaitmeninei ateičiai.

13) Sylvestre'as Diver (NDE numatė darbo ateitį: nuo pandemijos ji paskatino nuotolinių technologijų komandų revoliuciją

Sylvestre'as Mergulhao atnešė Brazilijai naujovišką esmę, kurią patyrė Silicio slėnyje, paveikdamas gilias darbo rinkos transformacijas. Po patirties Kalifornijoje 2006 m., jis įkūrė 2010 m Impulsuoti, jau sumanyta kaip 100% nuotolinio įmonė ir pagrįsta judri valdymo praktika, taikoma visose verslo srityse ̄ PRIEŠ nuotolinį darbą buvo net darbotvarkė. 

Vadovaujant vizionieriškai, Impulso išsiskyrė, teikdamas sprendimus tokiems gigantams kaip Stone, Somos Education, Globo ir Cielo. Dešimtmetį vidutiniškai augant 45% per metus, Endeavour bendrovė buvo pripažinta vienu iš sparčiai augančių Brazilijos verslų 2020 m. Mergulhao trajektorija parodo, kaip inovacijos, nuotolinė kultūra ir judrus valdymas gali iš naujo apibrėžti darbo ateitį ir paskatinti sėkmę mastu, pasiekdami įspūdingų rezultatų: 86% atkaklumo samdant ir apyvarta 44% mažesnė už šalies vidurkį.

14) Alanas Mareinesas „saugaus dalijimosi finansiniais duomenimis transformacija

CEO of Lina OpenX, Alanas Mareinesas turi ilgametę patirtį kaip konsultantas Brazilijos finansų sektoriuje, ypač Tarpbankinių mokėjimų rūmų (CIP) Mokėjimų specialistas, glaudžiai bendradarbiavo su Brazilijos centriniu banku ir vadovavo tyrimo grupei, skirtai ISO 20022 pranešimų diegimui Brazilijos mokėjimų sistemoje. 

Linoje Alanas vadovauja saugaus dalijimosi finansiniais duomenimis transformacijai, remia institucijas skaitmeninės transformacijos kelionėje ir konsoliduoja įmonę kaip Open Finance nuorodą Brazilijos rinkoje.

15) Thiago da Mata “TikTok iš” aukcionai: demokratizacija ir technologijos kaip nauja siena

CEO of kvara, Thiago da Mata sukėlė revoliuciją internetinių aukcionų rinkoje, naudodama technologijas ir išmanųjį kuravimą, kad būtų galima numatyti vartotojų pageidavimus. turėdamas daugiau nei 15 metų patirtį didelėse įmonėse, tokiose kaip Coca-Cola, Royal Canin ir startuoliai, tokie kaip Frete.com ir LogShare, jis atnešė Kwara trikdantį požiūrį, dėl kurio daugiau nei 230 tūkst. aukcione parduotų ir lūžio elementų vos per 7 mėnesius. Thiago demonstruoja, kaip intelektuali duomenų programa ir novatoriškas UX gali transformuoti tradicinius sektorius ir sukurti naujus vartotojų patirties standartus.

Šių 15 lyderių trajektorijos, nors ir unikalios, susilieja su nepaneigiama tiesa: šiuolaikinis Brazilijos verslumas peržengė pelno siekimą bet kokia kaina. Dabar sėkmė matuojama sudėtingesne lygtimi, apimančia išmatuojamą poveikį, humanizuotas technologijas ir gebėjimą kurti bendruomenes, o ne tik klientų portfelius.

Jie demonstruoja, kad didžiausios galimybės yra ne formulių atkartojimas, o jų kvestionavimas. neapibrėžtumo pasaulyje šie verslininkai ne tik prisitaiko prie pokyčių 'JIE patys yra pokyčiai. o stebėti tolesnius jų žingsnius ne tik įkvepia; tai strateginis vadovas tiems, kurie nori vadovauti, o ne tik išgyventi ateities ekonomikoje.