Užkariaukite svajonių darbą naudodami dizainą: „Canva“ tyrimas atskleidžia, kaip AI ir vaizdinis turinys pakeitė darbo paiešką

2025 m. darbo rinkoje dalyvauti yra svarbiau ir sudėtingiau nei bet kada Canva, „vienintelė pilna vizualinės komunikacijos platforma pasaulyje pristatė antrąjį savo metinės ataskaitos leidimą Naujieji metai, Naujas darbas (“Ano Novo, Emprego Novo”), siūlantis išsamų vaizdą apie tai, kaip dirbtinis intelektas, socialiniai tinklai ir prieinami dizaino įrankiai daro įtaką įdarbinimo procesui. Nuosprendis? Tie, kurie naudoja augančius vaizdinius įrankius ir žiniasklaidą bei kuria stiprų profesionalų prekės ženklą, labiau linkę išsiskirti.

Brazilijoje, šalyje, kuri pirmauja socialinių tinklų naudojimą karjeros pažangos ir ieškoti darbo vietų, 91% kandidatų paskelbė apie savo profesines trajektorijas įsitvirtinti kaip ekspertai sektoriuje, kuriame jie veikia, viršijant pasaulinį vidurkį (87%). be to, 91% naudoti platformas, tokias kaip Facebook ir Instagram ieškoti darbo galimybių, taip pat virš pasaulio vidurkį (80%), atspindintis tendenciją, kurią skatina Z kartos specialistai.

Canva ataskaita taip pat rodo, kad daugiau nei pusė (53%) kandidatų Brazilijoje naudojasi socialiniais tinklais, kad reklamuotų savo dabartinį darbą, o 54% aktyviai diskutuoja apie verslo tendencijas Tai iškelia Brazilijos profesionalus į priekį kuriant su karjera susijusį turinį, palyginti su kitomis apklaustomis šalimis. atspindėdamas tokį elgesį, 91% įdarbinimo vadovų šalyje bent keletą kartų analizuoja kandidatų profilius socialiniuose tinkluose, o 64% tai daro dažniausiai. taip pat atkreipia dėmesį, kad 83% Brazilijos įdarbinimo vadybininkų aiškiai mato LinkedIn profilių vaidmenį šiame socialiniame tinkle.

Vos per vienerius metus, nuo 2023 iki 2024 m., brazilai sukūrė daugiau nei 300 milijonų pristatymų Canva, o Instagram istorijų modelis buvo dažniausiai naudojamas produktas, viršijantis 319 mln. Brazilija taip pat yra tarp trijų geriausių šalių, naudojančių dokumentus, pristatymus, vaizdo įrašus ir Canva svetaines.

Šie kandidatai įdėti savo įgūdžius į veiksmų, kuri apima AI naudojimą, taip pat su interaktyvių gyvenimo aprašymus ir portfelius, kuris buvo pastebėtas samdyti vadovus. brazilijoje, 62% kandidatų naudojo AI atnaujinti savo gyvenimo aprašymus, gerokai virš kitų šalių (41% Ispanijoje, 50% Prancūzijoje, 54% Vokietijoje ir 49% Meksikoje).

Pasauliniu lygmeniu, kai 68% samdomų vadybininkų žiūri į kandidatų profilius socialinėje žiniasklaidoje dažniausiai, kandidatai dabar tai naudoja savo naudai Brazilijoje 65% kandidatų ir 54% įdarbinimo vadovų tvirtai sutinka, kad skaitmeninis profesionalus prekės ženklas yra kažkas, kas daro įtaką įdarbinimo procesui.

“Nors internetiniai paraiškų teikimo procesai kartais gali atrodyti kaip aklavietės labirintas, vizualinės medijos ir įrankių, tokių kaip AI, pritaikymas yra nauja galimybė, leidžianti žmonėms netradiciniais būdais parodyti savo įgūdžius. ”Vis dėlto šie įrankiai tampa sąjungininkais, padedančiais pagerinti darbo paiešką, gauti daugiau kvietimų į pokalbį ir padaryti jų paraišką išskirtinę“, - sakė jis Lorraine Dooley, talentų įsigijimo vadovė Canvoje.

2024 m. kartu su Canva buvo paskelbta daugiau nei 390 milijonų gyvenimo aprašymų, nes profesionalai visame pasaulyje siekia įdiegti daugiau kūrybiškumo savo darbo paraiškose Naujieji metai, Naujas darbas canva, atlikta su 4200 įdarbinimo vadovų ir 6000 darbo ieškančių asmenų, rodo, kaip kūrybiškumo tendencijos veikia milijonus žmonių, kurie dabar aktyviai dirba darbo rinkoje. Apklausą atliko Sago Brazilijoje, JAV, JK, Australijoje, Indijoje, Vokietijoje, Ispanijoje, Prancūzijoje, Meksikoje ir Japonijoje.

AI yra čia, kad liktų darbo ieškantiems ir samdomiems asmenims

AI rado savo vietą darbo vietų paieškoje ir jos vartotojai turi rimtų priežasčių jaustis užtikrintai: Brazilijoje 98% kandidatų, kurie naudojo AI savo paraiškoms optimizuoti, gavo kvietimus į pokalbius, o 48% šios grupės tai atsitiko visoms pareigoms, į kurias jie kreipėsi. peržengiant turinio kūrimą, AI taip pat prideda daugiau greičio ir įkvėpimo per visą atrankos procesą, nes 57% darbo ieškančių asmenų visame pasaulyje naudojo IA, kad sukurtų savo mokymo programą 12% padidėjimas, palyginti su praėjusiais metais.200x mokymo programoje buvo panaudota 2,1 mln. Mokymo programų 2. 

Brazilijoje 77% samdomų vadovų mano, kad kandidatai turėtų pranešti apie generatyvaus AI naudojimą taikomojoje medžiagoje, pabrėždami tvirtą šalies įsipareigojimą siekti skaidrumo svarbos. 

Taip pat visame pasaulyje AI naudoja 38% darbo ieškančių asmenų darbo paieškai, 37% - vaizdo įrašams gyvenimo aprašymams rasti, o 37% - pokalbiams ir tyrimų įmonėms pasiruošti.Tarp samdymo vadovų 90% naudoja AI tam tikroje atrankos proceso dalyje, 37% - gyvenimo aprašymams apibendrinti ir 35% - darbo aprašymams kurti.

Nuo “sem grace” iki genialaus: samdantys vadovai nori matyti spalvingas, interaktyvias programas

Darbo jėgoje, kurią skatina virtuali sąveika ir vizualiai prijungta Z karta, darbo paraiškų teikimo taisyklės atitinka tą pačią tendenciją: 65% samdomų vadovų pageidauja gyvenimo aprašymų su interaktyviomis funkcijomis, 10% padidėjimas, palyginti su 2023 m. Brazilijoje, šis procentas yra panašus (64%), o tai rodo stiprų perėjimą prie dinamiškesnės taikomosios medžiagos. 

Visi apklausti įdarbinimo vadovai, kurie yra “labai patenkinti” gyvenimo aprašymais, kuriuos jie laiko moderniais (55%) ir įdomiais (47%), o 62% teikia pirmenybę spalvai, o ne juodai baltai. Be to, 72% iš šių įdarbintojų teikia pirmenybę kandidatams, kurie pateikia portfelį, kuriame rodomas jų darbas (per svetainę ar pristatymą), tačiau tik 35% iš darbo ieškančių asmenų naudoja šią medžiagą, o tai rodo, kad daugelis gali praleisti galimybę tobulėti. be to, 50% iš įdarbinimo vadovų teikia pirmenybę pristatymo laiškams. 

Atrodo, kad dėmesys patrauklių medžiagų kūrimui didėja pradedant dirbti naujame vaidmenyje, nes 68% darbo ieškančių asmenų Brazilijoje mano, kad projektavimo įgūdžiai yra labai svarbūs norint tobulėti.

Integracijos procesas įgauna naują formą DI amžiuje

Kadangi dirbtinis intelektas ir toliau keičia darbo vietą, žmogiškųjų išteklių komandos ir samdymo vadovai randa būdų, kaip supaprastinti įtraukimo procesą, o nauji samdomi darbuotojai naudoja jį energingai atlikti pirmąją dieną. Brazilijoje 92% samdomų vadovų mano, kad AI palengvina integraciją, ir tas pats procentas (prieš 91% visame pasaulyje) sutinka, kad vaizdinė medžiaga pagerina šią patirtį. Be to, 84% (virš pasaulinio 77% vidurkio) naudoja AI, kad sukurtų vaizdinę medžiagą, kuri padeda integruoti naujus samdinius.

Canva Visual Creation Kit supaprastina 220 milijonų žmonių visame pasaulyje savo kūrybinių ir profesinių tikslų įgyvendinimą naudojant AI technologiją gyvenimo aprašymų šablonai, motyvaciniai laiškai, socialiniai tinklai ir portfeliai, „vaizdinių dokumentų ir generacinių AI įrankių, tokių kaip magiškas tekstas ir magiškas redagavimas, produktas, šimtai milijonų žmonių per pastaruosius metus kreipėsi į Canva, kad apšviestų savo darbo paraiškas.

Norėdami padėti ieškantiems darbo pradėti savo karjeros tikslus, Canva atrinko esminius išteklius kandidatams vienoje vietoje Naujųjų metų, naujo darbo puslapyje. Norėdami gauti daugiau informacijos ir ištirti šiuos išteklius, apsilankykite canva.me/new-year-new-job 2025.