Z kartos generalinis direktorius: kodėl kompanijos lažinasi dėl jaunesnių žmonių vadovaujančiose pareigose?

Z kartos lyderių buvimas organizacijų viršūnėse, pradeda stiprėti Brazilijos ir pasaulio įmonėse Udemy 2024 m. atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 6500 respondentų iš skirtingų kartų, atkreipia dėmesį į tai, kad 65% Z kartos jaunuolių stipriai motyvuoja profesinis tobulėjimas ir karjeros augimas, panaikinant mintį, kad ši karta būtų “ suinteresuota ar nemėgsta pareigų. priešingai: jie nori mokytis, augti, vadovauti, o įmonės pradėjo tai suvokti.

Šis judėjimas atsispindi tokiose bylose kaip Miguel Henrique Souza, 26, kaip naujas generalinis direktorius ir partneris Vaapty, franšizės lyderis transporto priemonių pardavimo tarpininkavimo sektoriuje, kuris neseniai paskelbė apie savo atvykimą į įmonę. kompiuterių mokslo magistras ir su patirtimi fintechs, bankuose ir infrastruktūros įmonėse, Miguel ėmėsi misijos paspartinti technologijų pažangą ir įtvirtinti prekės ženklo valdymą, kuris tapo nacionaline nuoroda tik per penkerius veiklos metus.

“Vaapty augo rekordiniu greičiu ir pasiekė tašką, kai reikėjo pertvarkyti, kad toliau augtų tvariai. Šis naujas etapas įneša didelį indėlį į technologijas ir labiau organizuotą veiklą, atidžiai stebint franšizės gavėjus ir labiau nuspėjamas pajamas”, - sako naujasis generalinis direktorius.

Vykdomas restruktūrizavimas apima esminius pokyčius vyresniojoje vadovybėje, įskaitant direktorių pakeitimą ir strateginių sričių, tokių kaip žmogiškieji ištekliai, teisiniai ir finansiniai, formulavimą. Tikslas yra sukurti modernesnę ir labiau pasirengusią masto struktūrą, kurioje būtų karjeros planas, kokybės sertifikatai ir darbo aplinka, orientuota į aukštus rezultatus, inovacijas ir duomenų kultūrą (sritys, kuriose jauni lyderiai dažnai pasižymi.

Tuo pačiu metu Z kartos profesionalų atėjimas prie įmonių vairo reaguoja į rinkos poreikį lyderiams, kurie supranta technologijas, pagreitintą augimą ir naujus vartojimo modelius Daugeliui įmonių, ypač tų, kurios veikia plėtros tempu, jaunesniojo generalinio direktoriaus iškėlimas į strategijos centrą reiškia visą dėmesį naujovėms ir daugiau artumo prie kylančių tendencijų.

“ Vaapty ieškojo žmogaus, kuris suvienytų technologinį meistriškumą, valdymą, vykdymo greitį ir ateities viziją. štai ką aš atnešu į šį naują etapą. Net būdamas jaunas, tikiu, kad galiu daug ką pridėti prie įmonės transformacijos momento per savo patirtį šioje srityje ir kompetenciją”, - sakė Miguelis.