Technologijos tobulėja, tačiau rinkos tendencijos vis labiau humanizuojamos

Jau 2024 metai parodė ženklus, kad pasaulinė darbo rinka išgyvena vieną iš labiausiai pagreitintų transformacijų savo istorijoje. dabar, ataskaita “O Darbo ateitis”, Pasaulio ekonomikos forumas, atneša skyrių Outlook 2025-2030, Įgūdžiai, parodydamas, kad iki dešimtmečio pabaigos apie 39% esminių specialistų įgūdžių patirs didelių pokyčių Šią dinamiką daugiausia lemia naujų technologijų pritaikymas, perėjimas prie ekologiškesnės ekonomikos ir pasauliniai demografiniai pokyčiai.

Tarp įgūdžių, kurie augs aktualumą yra analitinis mąstymas, kuris apima gebėjimą spręsti sudėtingas problemas remiantis duomenimis ir struktūrizuota informacija, jau laikomas esminiu septynių iš dešimties įmonių Be to, atsparumas, lankstumas ir judrumas išsiskiria kaip pagrindiniai atributai, leidžiantys specialistams greitai prisitaikyti prie naujų rinkos poreikių ir krizių. 

Anot Beatriz Nobrega, “, specialistas žmogaus ir organizacijos plėtros patarėjas, turintis beveik 30 metų patirtį, lyderystę ir socialinę įtaką, taip pat įgyja svarbą, ypač kontekste, kai techninės užduotys vis labiau automatizuojamos, todėl bendradarbiavimas ir teigiama įtaka komandoms yra labai svarbūs. ”Technologinis raštingumas, apimantis viską nuo skaitmeninio raštingumo iki kompetencijos susidoroti su sudėtingomis AI ir didelių duomenų sistemomis, yra dar vienas nepakeičiamas įgūdis”. 

Galiausiai, smalsumas ir nuolatinis mokymasis tampa stipriosiomis pusėmis specialistams sekti ir numatyti tendencijas, demonstruojant iniciatyvą kuriant naujus pajėgumus.“O ataskaitoje nurodoma, kad darbo rinka juda link modelio, kuriame vyraus žmonių ir mašinų bendradarbiavimas”, - priduria jis. 

Darbo ateitis

Rinkoje taip pat susiduria su įgūdžių spragos plėtra Tyrimas rodo, kad maždaug 63% darbdavių matyti kompetencijos spragas kaip pagrindinę kliūtį organizacinei pertvarkai Vadinasi, 85% įmonių yra prioritetinės perkvalifikavimo (“reskilling”) ir kvalifikacijos (“upskilling”) savo darbuotojų kaip pagrindinių strategijų išlaikyti konkurencingumą.

Beatrizui momentas reikalauja tiek organizacijų, tiek asmenų mentaliteto pasikeitimo. “ Mes gyvename akimirką, kai neužtenka sekti tendencijas, o jas suprasti, kad sėkmingai orientuotumėmės šioje rinkoje, kuri buvo transformuota labai judriai. daugiadisciplininių įgūdžių, kurie suderina technologijas ir Minkšti įgūdžiai, ”tai bus esminis karjeros ir organizacijų tvarumo veiksnys“, - pažymi ji. Net ji pati lažinosi dėl pašalpų ir išsilavinimo, kad papildytų bendrą atlyginimą įmonėse, kuriose ji veikia.

Atsinaujinančios energijos inžinieriai, tvarumo ekspertai ir elektrinių bei autonominių transporto priemonių profesionalai yra vieni iš sparčiausiai augančių vaidmenų iki 2030 m. Be to, AI plėtra keičia administracines funkcijas, o rankiniai įgūdžiai ir pasikartojančios užduotys paprastai mažėja. 

Technologijų pramonė ir toliau pirmauja specifinių įgūdžių paklausai, daugiausia dėmesio skiriant didelių duomenų ekspertams, fintech inžinieriams, taikomųjų programų ir programinės įrangos kūrėjams bei kibernetinio saugumo analitikams. Šios transformacijos taip pat turi įtakos tradiciškai rankiniams sektoriams, tokiems kaip žemės ūkis ir gamyba, kuriuos kerta automatizavimo ir tvarumo naujovės.

“Įtraukimas yra dar vienas svarbus verslo strategijų ramstis. beveik pusė darbdavių planuoja ištirti įvairius talentų šaltinius, sutelkdami dėmesį į kliūčių, tokių kaip tradiciniai diplomo reikalavimai, pašalinimą ir įgūdžiais pagrįstų samdymo modelių taikymą. tokio tipo veiksmai padeda spręsti nelygybę, kurią sustiprina technologinės transformacijos”, - daro išvadą ekspertas.