Remiantis nauju didžiausio pasaulyje profesinio socialinio tinklo „LinkedIn“ tyrimu, 75 proc. apklaustų Brazilijos specialistų svarsto galimybę keisti darbą 2024 m. Šie duomenys atspindi reikšmingą darbo rinkos judėjimą tuo metu, kai Brazilijos nedarbo lygis taip pat rodo svarbius pokyčius, kaip nurodoma Brazilijos geografijos ir statistikos instituto (IBGE) tyrime, kuriame teigiama, kad nedarbas 2024 m. pirmąjį ketvirtį išaugo iki 7,9 proc.
Alexandre'as Weileris, karjeros ir verslo konsultantas ESIC, aiškina, kad karjeros perėjimas yra perėjimo iš vienos profesijos į kitą procesas. Tai gali įvykti, kai specialistas baigia studijas arba dirba vienoje srityje, tačiau laikui bėgant jaučia motyvaciją dirbti kitoje srityje. „Perėjimas gali būti suplanuotas arba įvykti natūraliai dėl paaukštinimų ar vidinių atrankos procesų įmonėje, kurioje asmuo dirba. Planuojamo karjeros perėjimo atveju būtina apmąstyti kai kuriuos svarbius klausimus, tokius kaip tikroji šio pokyčio motyvacija, ar tai specializacijos siekimas, ar problema yra dabartinė darbo aplinka, ar pati profesija, be kitų svarbių klausimų, kurie leidžia atlikti išsamią specialisto analizę“, – teigia jis.
Nustačius karjeros pokyčių motyvaciją, labai svarbu imtis veiksmų – pradėti nuo gyvenimo aprašymo ir „LinkedIn“ profilio atnaujinimo, kad jie atspindėtų jūsų įgūdžius, patirtį ir naujausius pasiekimus. „Tinklaveika išlieka viena veiksmingiausių strategijų ieškant naujų darbo galimybių, todėl dalyvaukite renginiuose, bendraukite su kolegomis ir plėskite savo tinklą. Be to, labai svarbu atlikti darbo rinkos tyrimus savo srityje, kad nustatytumėte, kurios įmonės samdo darbuotojus, kokios yra tendencijos ir kokie įgūdžiai yra labai paklausūs, o tai leis jums geriau pasiruošti pokalbiams dėl darbo ir strategiškai pozicionuoti save“, – sako Weiler.
Sėkmės istorija: nuo teisės iki pardavimų
Sandro Wuicik, šiuo metu einantis „Market4u“ komercijos direktoriaus ir bendraįkūrėjo pareigas, yra karjeros pokyčių pavyzdys. Anksčiau sėkmingas teisininkas perėjo į verslumą ir pardavimus, kur rado naujų augimo ir savirealizacijos galimybių. „Supratau, kad mano argumentavimo ir derybų įgūdžiai puikiai pritaikomi pardavimuose. Iš pradžių tai buvo iššūkis, bet šiandien jaučiuosi labiau patenkintas ir matau daug žadančią ateitį savo naujoje karjeroje“, – dalijasi Sandro.
Verslininkas aiškina, kad perėjimo procesas, ypač pats sprendimas, nebuvo lengvas. „Buvau baigęs koledžą, išlaikęs advokatūros egzaminą, sukūręs karjerą sporto srityje, kuria buvau aistringai susidomėjęs, bet jaučiau, kad kažko trūksta.“
Būtent tada Sandro gavo kvietimą bendradarbiauti su savo svainiu Eduardo, kuris jau buvo verslininkas. „Perėjau nuo teisės prie verslumo, nes supratau didesnį tikslą; žinojau teigiamą poveikį, kurį verslumas gali turėti milijonų žmonių gyvenimams“, – sako jis.
Buvo įkurta keletas įmonių, kai kurios sėkmingai veikė, kitos ne, kol jos nepriėjo prie „market4u“ verslo modelio – šiandien didžiausios mikrofranšizės Brazilijoje ir didžiausio autonominių rinkų tinklo Lotynų Amerikoje.
„ESIC International“ karjeros konsultanto Alexandre'o Weilerio patarimai, kaip keisti karjerą.
1. Įvertinkite savo motyvaciją
Prieš priimant bet kokį sprendimą, svarbu suprasti, kodėl norite keisti darbą. Paklauskite savęs, ar tai nepasitenkinimas dabartine aplinka, naujų iššūkių paieška, geresnė finansinė padėtis ar kitos asmeninės priežastys. Aiškiai žinodami savo motyvus, galėsite priimti labiau pagrįstą sprendimą.
2. Žinokite savo profesinius tikslus
Karjeros kryptį keisti tampa lengviau, kai žinai, kur eini. Galbūt norėsite pradėti savo verslą, pradėti dirbti visiškai kitoje srityje arba pakilti karjeros laiptais dabartinėje įmonėje. Svarbiausia aiškiai žinoti, kur norite eiti ir kokie jūsų trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai tikslai. Tai leis jums efektyviai planuoti ir išlaikyti motyvaciją.
3. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį.
Kadangi 75 % specialistų svarsto apie pokyčius, labai svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis būtų atnaujinti ir atspindėtų jūsų įgūdžius, patirtį bei naujausius pasiekimus. Naudokite atitinkamus savo srities raktinius žodžius, kad padidintumėte savo profilio matomumą.
4 – Tinklas
Tinklaveika išlieka vienu efektyviausių būdų rasti naujų darbo galimybių. Dalyvaukite renginiuose, bendraukite su kolegomis ir naudokitės „LinkedIn“, kad išplėstumėte savo tinklą. Dažnai geriausios galimybės nėra viešai skelbiamos ir atsiranda per rekomendacijas.
5. Ištirkite rinką
Būkite informuoti apie savo srities darbo rinką. Nustatykite, kurios įmonės samdo darbuotojus, kokios yra tendencijos ir kokie įgūdžiai yra labai paklausūs. Tai leis jums geriau pasiruošti pokalbiams dėl darbo ir strategiškiau pozicionuoti save.
6. Apsvarstykite ilgalaikį augimą.
Vertindami naują galimybę, pagalvokite apie savo ilgalaikį augimą. Pasidomėkite tobulėjimo ir paaukštinimo galimybėmis įmonėje ir ar organizacinė kultūra atitinka jūsų vertybes ir karjeros tikslus.
7. Rūpinkitės savo psichine sveikata.
Darbo keitimas gali būti įtemptas procesas. Svarbu rūpintis savo psichine sveikata šio pereinamojo laikotarpio metu. Užsiimkite veikla, kuri padeda sumažinti stresą, pavyzdžiui, fiziniu krūviu, meditacija ar mėgstamais pomėgiais.
