GFT Technologies, pasaulinė skaitmeninės transformacijos įmonė, orientuota į dirbtinį intelektą (AI), praneša apie atvykimą Fabiana Piesigilli kaip naujas vyriausiasis veiklos vadovas (COO) Brazilijoje, nuo rugpjūčio pradžios. su daugiau nei 23 metų patirtį rinkoje pirmaujančių projektų skaitmeninės transformacijos ir IT strategija įmonėse finansų sektoriuje Brazilijoje ir užsienyje, Fabiana turi kaip pagrindinis tikslas derinti AI-Centric ir klientų orientuota vizija su tvariu augimu įmonės, užtikrinant, kad GFT šalyje toliau savo plėtrą efektyviai neatsisakant judrumą.
Norėdami tai padaryti, ji ketina sujungti strateginę viziją, vykdymo pajėgumus, sutelkti dėmesį į veiklos meistriškumą ir artumą komandoms ir klientams.“ Mes esame AI-Centric įmonė ir turime savo įrankius, tokius kaip Wynxx, kuris pagreitina svarbius programinės įrangos kūrimo ciklo etapus. Šioje itin konkurencingoje aplinkoje turime ir toliau diferencijuoti save per nuolatines naujoves ir meistriškumą vykdant”, - sako jis.
Todėl vienas iš jos iššūkių bus toliau vadovauti technologinei evoliucijai vietos GFT, išlaikant komandą atnaujinama ir susieta su realiais rinkos ir klientų poreikiais Ši vizija yra visiškai suderinta su įmonės strateginiu tikslu būti geriausiu partneriu atsakingame DI orientuotame skaitmeniniame transformavime pasaulyje GFT Brazilijoje užfiksavo 38% darbo jėgos padidėjimą 2024 m. ir 18% pajamas O GFT pasaulinis planas ateinantiems penkeriems metams yra ambicingas: pereiti nuo € 871 mln 2024 m. iki maždaug € 1,5 bi “ 29 m. taps. prekinė tiek konsultavimo rinkai, tiek klientams Taigi būtina numatyti pokyčius ir tendencijas, kurios jau vyksta”.
Kitas svarbus GFT tikslas, kurį Fabiana rems, yra išplėsti įmonės buvimą kituose segmentuose, kuriuos įmonė veikia, be to, finansų.Fabiana mano, kad su komandos stiprumu ir įmonės patirtimi skaitmeninės transformacijos ir AI srityje yra daug erdvės bendradarbiavimui ir nuosekliam augimui.
Fabiana atneša į GFT savo didžiulę patirtį didelėse konsultacinėse ir finansinėse institucijose, tokiose kaip C6 Bank, Accenture ir Everis (šiuo metu NTT duomenys), prieš IT architektūros projektus, pagrindinį bankininkystės įgyvendinimą ir verslo sričių transformaciją. taip pat, ji buvo kitoje skaitiklio pusėje kaip portfelio valdytojas ir technologijų paslaugų klientas Būtent ši trajektorija padės jai giliai suprasti operacijos ir klientų iššūkius, strategiškai veikti sudėtingoje aplinkoje, sutelkiant dėmesį į konkrečius sprendimus ir tikslo aiškumą.
Siekdamas norimų rezultatų, vadovas ketina įtraukti komandą per bendrą viziją, nuolatinio tobulėjimo ir pasiekimų pripažinimo skatinimą, pagrįstą lyderystės modeliu, kuriame pirmenybė teikiama artumui, pasitikėjimui, aktyviam klausymuisi, aiškiai nurodant tikslus ir empatiją. “ Noriu išlaikyti aplinką, kurioje žmonės jaučiasi priklausantys ir motyvuoti duoti viską, ką gali. GFT yra įmonė, turinti stiprią kultūrą ir tvirtas vertybes, kurias giliai identifikuoju. jie yra svarbūs skirtumai, siekiant pritraukti, įtraukti ir išlaikyti talentus”, - priduria jis.
