Anksčiau reikėdavo atsispausdinti daugybę gyvenimo aprašymų, apsirengti gražiais drabužiais ir vaikščioti po namus pristatinėjant dokumentus, tikintis gauti darbą, bet dabar tai pasikeitė.
Didžioji dauguma didelių įmonių savo darbo galimybes sutelkia žmogiškųjų išteklių agentūrose, o šios agentūros savo paraiškas skelbia internetu. Kitaip tariant, „darbo paieškos“ veiksmas dabar gali vykti iš namų, vilkint pižamą.
Šioje naujoje realybėje vienas iš būdų, kuriuo personalo skyriai randa galimybę reklamuoti savo darbo pasiūlymus, be socialinės žiniasklaidos, yra „WhatsApp“. Šie vadinamieji „kanalai“ jau įrodo esą šios sklaidos varomosios jėgos.
Karina Pelanda, įdarbinimo ir atrankos vadovė RH NOSSA, vienoje didžiausių šio sektoriaus bendrovių Brazilijoje, aiškina, kad plintant socialiniams tinklams ir tobulėjant žmonių internetiniams ryšiams, daugelis pareigybių lieka neužimtos vien dėl to, kad žmonės nežino apie jų egzistavimą
„Mes visada siekiame informuoti žmones apie laisvas darbo vietas; tuo tarpu „WhatsApp“ darbo skelbimų kanalas aptarnauja žmones per tinklą, esantį 100 % Brazilijos mobiliųjų telefonų.“.
Vadovas teigia, kad nuo tada, kai įmonės darbo skelbimų kanalas buvo įdiegtas pranešimų programėlėje, registracijų skaičius ženkliai išaugo, todėl atsirado galimybė grįžti į darbą;
„Pavyzdžiui, mūsų kanalas reklamuoja mūsų galimybes pateikdamas tiesiogines nuorodas, kaip pateikti paraišką. Nereikia diegti naujos programėlės; gaunate pranešimą apie darbo skelbimą, pasiekiate nuorodą ir pateikiate paraišką. Procesas buvo labai supaprastintas“, – apibendrina Pelanda.
„We Are Social“ ir „Meltwater“ tyrimų 2024 m. paskelbtais duomenimis, programėlė tapo dažniausiai naudojamu socialiniu tinklu Brazilijoje. Tyrimas rodo, kad 93,4 % Brazilijos interneto vartotojų nuo 16 iki 64 metų amžiaus naudojasi „WhatsApp“, tai atitinka 169 milijonus vartotojų.
