Tik 6% kartos Z nori ne lyderio pozicijas bet gyvenimo kokybę ir tikslą

Vienas faktas sukėlė įspėjimą žmogiškųjų išteklių srityse: tik 6% Z kartos darbuotojų teigia, kad jų pagrindinis profesinis siekis yra užimti vadovaujančias pareigas Skaičius, atskleistas 14-ajame Deloitte pasaulinės apklausos, kurioje dalyvavo daugiau nei 23 tūkstančiai respondentų iš 44 šalių, leidime, rodo gilų naujų kartų elgesio darbo rinkoje pasikeitimą.

Karina Pelanda, HR NOSSA įdarbinimo ir atrankos vadovė, duomenys yra aiškus ženklas, kad įmonės turi skubiai prisitaikyti:

“ Jaunasis profesionalas ne tik nori kilti karjeros laiptais, jis nori gyvenimo kokybės, tikslo ir nuolatinio tobulėjimo plano To nesuprantančios įmonės konkurentui praras geriausią talentą”, - sako jis.

Apklausa taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad 70% Gen Z investuoja į naujų įgūdžių mokymąsi kas savaitę, o didžioji dalis šių pastangų daroma ne darbo valandomis.tuo pačiu metu daugiau nei 48% nesijaučia finansiškai saugūs, o daugiau nei pusė gyvena nuo atlyginimo iki atlyginimo.

Šis scenarijus paaiškina, pasak eksperto, kodėl tiek daug jaunų žmonių ieško šalutinių darbų arba renkasi įmones, kurios siūlo lankstesnę naudą ir realią asmeninio augimo galimybę, o ne tik vertikalią.

Pasak Pelandos, pagrindiniai veiksniai, siekiant pritraukti ir išlaikyti jaunesnės kartos specialistus, yra aiškus tikslas ir suderintos vertybės, nuolatinės investicijos į mokymąsi, taip pat lankstumas ir psichinė gerovė:

“Apie 44% Gen Z jau atsistatydino iš pareigų, kurios nepasiūlė tikslo jausmo. įmonėms nebeįmanoma ignoruoti socialinio ir aplinkos poveikio savo darbui Šie specialistai vertina aplinką, kurioje jie gali nuolat mokytis Ilgos darbo valandos ir toksiška aplinka yra vieni iš pagrindinių streso veiksnių Lankstymo tvarkaraščiai ir mokymo lyderiai kaip dėmesys žmogui yra konkurencinga diferencialas, daro išvadą Karina.

Kiti duomenys, kurie atkreipia dėmesį pagal apklausą, yra tai, kad 31% Gen Z ketina pakeisti darbą per ateinančius dvejus metus, 86% mano, kad minkštieji įgūdžiai yra būtini karjeros augimui ir 63% bijo, kad dirbtinis intelektas panaikins darbo vietas.