Teisingumas tarybose: naujas įstatymas garantuoja ne mažiau kaip 30% moterų, įskaitant juodaodžius ir neįgalius

Pastarosiomis dienomis buvo priimtas Įstatymas Nr. 15 177/2025, kuriuo nustatomas 30% pareigybių privalomojo rezervo reikalavimas moterims akcinių bendrovių, mišraus kapitalo bendrovių direktorių tarybose ir kontroliuojamoms Sąjungos, valstybių, savivaldybių ar DF, be to, neprivaloma narystė išplečiama ir viešai valdomoms bendrovėms; neviršijant šio procento laisvas darbo vietas iš dalies turi užimti juodaodės arba neįgalios moterys Naujasis įstatymas jau galioja ir numato priežiūrą bei sankcijas reikalavimų nesilaikymo atveju.

Nustatymas taikomas palaipsniui įmonėms, kurioms taikomas, su 10 % reikalavimas per pirmuosius rinkimus po paskelbimo, 20 % per antruosius rinkimus ir 30 % trečiajame, kaip norma neleidžia Apvalinimas mano, kad frakcijos yra lygios arba didesnės 0,5, kad būtų galima suapvalinti. juodaodžių moterų atveju priimama savęs deklaravimo priklausymo prognozė. 

Anot Ricardo Vieira, Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) partneris ir Švietimo ir tyrimų instituto (INSPER) įmonių teisės specialistas„naujų teisės aktų nesilaikymas gali sukelti tiesioginių pasekmių, pavyzdžiui, blokuoti direktorių valdybos svarstymus, dėl kurių gali būti neįmanoma išrinkti direktorių ir patvirtinti strategines operacijas. šis uždarymas gali sukelti nuostolių įmonei ir sukelti kitų teisinių taisyklių pažeidimą, už tai atsakingiems asmenims taikomos atitinkamos sankcijos. 

“Praktiškai direktorių pasirinkimas yra partnerių pavedimas Todėl, jei įmonė nesilaiko įstatymų ir yra nuostolių, tikėtina, kad atsakomybė daugiausia tenka kontroliuojantiems partneriams Nepaisant to, vadovai taip pat gali būti patraukti atsakomybėn, jei jie neįtraukia, į valdymo ataskaitą, įmonės priimtą nuosavybės politiką ir informaciją, kurios reikalaujama pagal naujus” teisės aktus, aiškina ekspertas. 

Vieira priduria, kad pirmaisiais normos metais tikėtina, kad atrankiniuose procesuose priimti kriterijai bus pakoreguoti, kad atitiktų naujus teisinius reikalavimus. “Įmonėms reikės užpildyti laisvas darbo vietas moterimis, kurios jau yra organizacijos dalis, arba samdyti naujus specialistusTodėl gali būti, kad vidiniai mokymo, kvalifikacijos ir paaukštinimo procesai yra pritaikyti siekiant užtikrinti atitiktį įstatymui”, - daro išvadą jis. 

Atitikti Marcelo Godke, Godke Advogados partneris, įmonių teisės specialistas ir teisės gydytojas iš USP, Brazilija kvotų reikalavimas direktorių valdybose, pagrįstas asmeninėmis savybėmis, o ne techniniais kriterijais, yra nesėkmė. “ Direktorių pasirinkimas turėtų būti grindžiamas kvalifikacija, patirtimi ir nuopelnais, veiksniais, kurie tikrai turi lemiamos reikšmės geriems įmonių rezultatams. primetant privalomą sudėtį neatsižvelgiant į techninius pajėgumus, kyla pavojus, kad bus pažeistas valdymo efektyvumas ir išteklių paskirstymas, tiesiogiai paveikdamas įmonių rezultatus ir konkurencingumą”, - sako ekspertas. 

Godke taip pat nurodo, kad pagrindinė naujojo įstatymo numatyta pasekmė - valstybės valdomų įmonių ir jų dukterinių įmonių direktorių valdybų svarstymų sustabdymas, jei nesilaikoma minimalaus moterų procento, dėl kurio gali būti panaikinti šiomis sąlygomis priimti sprendimai. 

“ Be to, net ir viešai parduodamose bendrovėse kyla vadovų atskaitomybės rizika, jei teisės aktuose reikalaujama informacija nebus tinkamai atskleista. nesilaikymas gali sukelti teisinių pasekmių, ypač SEC prižiūrimose įmonėse, daro išvadą. 

Standarto peržiūra turėtų įvykti per 20 metų nuo paskelbimo datos, kaip nustatyta prietaise Įsigaliojimas buvo nedelsiant, 2025 m. liepos 23 d., o Oficialiajame leidinyje (DOU) paskelbta liepos 24 d.