Įstatymas 13 429/2017, žinomas kaip Užsakomųjų paslaugų įstatymas, atnešė reikšmingų darbo santykių pokyčių Brazilijoje, leisdamas perduoti įmonių veiklą iš išorės, o tai anksčiau buvo ribojama darbo teisės aktų ir jurisprudencijos.
Iki Įstatymo Nr. 13 429/2017 priėmimo užsakomosios paslaugos buvo leidžiamos tik vidutinei veiklai, t.y. tai, kuri nesudarė pagrindinio įmonės tikslo. pavyzdžiui, technologijų įmonė galėjo perduoti valymo ar saugos paslaugas, bet negalėjo perduoti programinės įrangos kūrimo, kuris yra pagrindinė jos veikla. naujieji teisės aktai pakeitė šį scenarijų, leisdami įmonėms perduoti bet kokią veiklą, įskaitant galutinę veiklą.
Kitas reikšmingas pokytis buvo rangovo papildoma atsakomybė, susijusi su darbo ir socialinės apsaugos įsipareigojimais Nors sutartį sudaranti įmonė nėra tiesiogiai atsakinga, ji gali būti suaktyvinta, jei užsakomoji įmonė nesilaiko savo darbo įsipareigojimų.
Užsakomųjų paslaugų įstatymas įmonėms suteikė didelių pranašumų:
- Išlaidų mažinimas: Užsakomosios paslaugos gali sudaryti sąlygas sumažinti veiklos sąnaudas, nes trečiųjų šalių įmonės gali efektyviau ir mažesnėmis sąnaudomis siūlyti specializuotas paslaugas.
- Eksploatacinis lankstumas: Turėdamos galimybę bet kokią veiklą perduoti iš išorės, įmonės įgyja daugiau lankstumo prisitaikyti prie rinkos poreikių, samdo paslaugas pagal poreikį, neprivalydamos išlaikyti nuolatinės darbo jėgos.
- Dėmesys pagrindinei veiklai: Užsakydamos nepagrindinę veiklą, įmonės gali sutelkti savo išteklius ir pastangas į pagrindinę veiklą, didindamos efektyvumą ir konkurencingumą.
Užsakomųjų paslaugų įstatymas (Įstatymas Nr. 13 429/2017) atnešė esminių pokyčių darbo santykiuose Brazilijoje, generuodamas ir galimybes, ir iššūkius. naujieji teisės aktai siūlo didesnį lankstumą ir veiklos sąnaudų mažinimą. įmonių ir darbuotojų interesų pusiausvyra yra esminė užsakomųjų paslaugų srityje, siekiant teigiamai prisidėti prie šalies ekonominio ir socialinio vystymosi. tinkama priežiūra ir reguliavimas yra labai svarbūs siekiant užtikrinti, kad būtų gerbiamos darbuotojų teisės ir kad ekonominė nauda būtų pasiekta sąžiningai ir tvariai.
