Profesionalus “ įmonės cara”: kokia rizika?

Įmonės įvaizdis peržengia vien logotipą ar šūkį. žinoma, jūs žinote kokį nors verslą, kuris išgarsėjo ir kurį atstovauja koks nors generalinis direktorius, įkūrėjas ar profesionalas, kuris tampa “įmonės veidu” 0, kaip tai įvyko su Apple, Tesla ir daugeliu kitų. ši personifikacija, kad ir kokia natūrali ir dažnai neišvengiama įvyktų, ne visada yra kažkas 100% teigiamo šalims, kažkas, į ką verta žiūrėti su didesniu dėmesiu, kad būtų išvengta vaizdo rizikos, kuri kenkia operacijoms.

Yra keletas būdų, kuriais gali vykti įmonės personifikacija, atstovaujant prekės ženklo kultūrą ir vertybes tam tikrame profesionale (kažkas labiau nukreipta iš vidaus), arba labiau parduodamu aspektu, kai klientai pripažįsta tam tikrą asmuo, turintis įtakos komerciniams susitarimams, sprendžiantis problemas arba su kuriuo jie sutinka bendrauti įsigydami siūlomus produktus ar paslaugas.

Verslo bendruomenei, turintys šį personifikacija gali būti naudinga tam tikru mastu, atsižvelgiant į jų įtakos galią prieš didesnį atstovavimą rinkoje, padidėjusį pardavimų ir partnerystės pasirašė. tačiau, neigiamai, galų gale yra šio talento malonė įvairių veiklos klausimais, su didele rizika patirti didelių nuostolių, jei šis specialistas atsistatydina.

Ilgainiui tai yra rūpestis, kuris turi būti įmonių radare, gebėti atlikti pagrindinius posūkius savo kelionėje per sustingusią kultūrą, kuri nepriklauso nuo vieno ar kelių žmonių klestėjimo.

Žvelgiant į Tesla scenarijų, kaip pavyzdį, tiek, kiek elektromobiliai užvaldo Europą, amerikiečių kompanijos pardavimai šių metų sausį, palyginti su tuo pačiu 2024 metų mėnesiu, nukrito 45%, teigia Europos automobilių gamintojų asociacija (ACEA). to priežastis daugiausia yra Elono Musko, puikaus prekės ženklo įsikūnijimo, politinė pozicija, kuri sukėlė virtinę nesutarimų, kurie ne tik sukėlė protestus, bet ir sukėlė Tesla akcijų smukimą daugiau nei 25% per pastarąjį mėnesį.

Ši situacija atspindi pavojus, kuriuos profesionalas, turintis “ įmonės kara”, gali sukelti ne tik pačiai organizacijai, bet ir pačiam talentui Galų gale, jei norite atsijungti nuo verslo ir eiti kitu keliu, kaip jūs pašalinsite šią asociaciją naujoje galimybėje ir atsiribosite, nesant jokios jūsų ankstesnės patirties atspindžio ar įtakos kitam prekės ženklui?

Personalizavimo poveikis gali pasiekti visų dydžių ir segmentų įmones, taip pat visus profesionalus skirtingose kėdėse. didžiulis iššūkis, kurį reikia įveikti, kuris neturi pyrago recepto kaip atsako, kad būtų sumažintos bet kokios kliūtys, nes tai yra kažkas, ko reikia laikytis maksimaliai atsargiai visais laikais visi dalyvaujantys, siekiant ne centralizuoti šį įvaizdį ir atsakomybę tik viename profesionale.

Labai svarbu, kad įmonės turėtų šį susirūpinimą dėl įmonių klestėjimo, atsižvelgiant, žinoma, į jų komandų pasitenkinimą ir augimą, tačiau vyraujant konkurenciniam prekės ženklo žinomumui, saugant jo kultūrą ir apsaugant save nuo itin įtakingos personifikacijos. taigi, tikimybė patirti judėjimą, kuris atneša kažką staigaus bet kuriai pusei, yra sumažinama iki minimumo, įvertinant geriausius įmanomus verslo rezultatus ir gerą reputaciją segmente.