Subordinacijos darbe per platformas prezumpcija

Per platformas teikiamas darbas, vadinamas skaitiniu, atnešė į darbo santykius naują faktinių situacijų kontekstą, kuris skiriasi nuo tradicinės darbo santykių formos, kai darbas fiziškai susitapatina su vieta, žmonėmis ir aiškia informacija apie darbo objektą. sutartis, geriau identifikuojant pareigas ir įsipareigojimus.

Susirūpinimas dėl šio naujo tipo darbo santykių teisinės sistemos, siekiant paremti darbo teises turintį paslaugų teikėją, buvo pridėtas prie dvejetainio modelio, kuris apibūdino Darbo teisės formavimąsi Europos Sąjunga, vadovaujama virtinės konfliktų ES šalyse, patvirtino ir paskelbė Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2024/2831, kuri įsigaliojo 2024 m. gruodžio 2 d. ir kurios perkėlimo į valstybes nares terminas baigsis 2026 m. gruodžio 2 d. Direktyva taikoma skaitmeninėms darbo platformoms, kurios Europos Sąjungoje organizuojamos skaitmenine darbo forma.

Pagal citatą Bendrijos teisės aktais„direktyva siekiama pagerinti darbo sąlygas ir asmens duomenų apsaugą darbe skaitmeninėse platformose, įvedant: a) priemones, palengvinančias teisingo platformose dirbančių asmenų profesinio statuso nustatymą; b) skaidrumo, teisingumo, žmogaus priežiūros, saugumo ir atskaitomybės skatinimą algoritmiškai valdant darbą skaitmeninėse platformose; ir c) skaidrumo, susijusio su darbu skaitmeninėse platformose, be kita ko, tarpvalstybinėse situacijose, gerinimą.

Direktyvoje taip pat nustatytos minimalios teisės visiems skaitmeninėse platformose dirbantiems asmenims, kurie turi darbo sutartį ar darbo santykius arba kuriems, remiantis faktų vertinimu, gali būti nustatyta darbo sutartis ar darbo santykiai, kaip apibrėžta valstybėse narėse galiojančiuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse ar praktikoje, atsižvelgiant į Teisingumo Teismo praktiką.

Direktyvoje yra 5 straipsnis, kuriame išreiškiama nuoroda, kad teisiškai sutartiniams asmens ir skaitmeninės platformos santykiams taikoma darbo santykių prezumpcija, sąlygota platformos naudojimosi direktyvos galia ir kontrole, laikantis nacionalinėje teisėje taikomų sąlygų. Todėl platforma turės vengti teisinės prezumpcijos, jei ji turi interesų.

Iš to, ką matėme, vadovaujamės tomis pačiomis ankstesnėmis taisyklėmis, kuriose reikalavimo į teisinį statusą konstitucinių faktų įrėminimas priklauso nuo svarbių ir neabejotinų elementų, kad teikėjas turėtų būti laikomas įdarbintu. kitaip tariant, technologiniai pokyčiai ir darbo santykių transformacijos rodo, kad darbo obligacijos formavimo elementai negali būti apibrėžti įstatymų leidėjo, bet visada priklausys nuo faktų teisinio kvalifikavimo.

Kaip paaiškėjo, pavaldumo prezumpcijos tema visada lydėjo ir lydės diskusijas apie darbo obligacijos pripažinimą Įstatymas neturi galios išnaudoti ir nuraminti diskusiją, nes, atrodo, faktų nustatymas vis dar yra esminis teisėjų įsitikinimui, kurie šiandien, kai kalbama apie darbą per skaitmeninę platformą, turi susidurti su valios ir sąžiningumo autonomija sutartiniuose santykiuose, kaip patvirtino Aukščiausiasis Teismas.