Nuo tada, kai sprogo generatyviniai dirbtinio intelekto modeliai, ši tema tapo pagrindine diskusijų tema visose veiklos srityse, ypač verslo pasaulyje. Tuo pačiu metu, kai kelios įmonės investuoja siekdamos pagerinti technologijų potencialą, kitos vis dar siekia suprasti tikrąjį šių sprendimų poveikį ir pokyčius darbo rinkos ateityje, įskaitant profesijų išnykimą ir atsiradimą.
Neseniai atliktame Tarptautinės verslo mašinų korporacijos (IBM) tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 3000 vadovų iš 28 šalių, organizacija perspėja, kad dirbtinis intelektas bus lemiamas veiksnys keičiant mūsų darbo būdą, be to, iš naujo apibrėžiant karjeros galimybes ir generuojant pajamas. Remiantis apklausa, keturi iš 10 darbuotojų, kurie prilygsta maždaug 1,4 milijardo specialistų visame pasaulyje, turės persikvalifikuoti, nes jų darbo vietas tiesiogiai paveiks automatizavimas ir technologijos.
Iš pradžių pagrindinio lygio pozicijos kelia daugiau rizikos, o specializuotos funkcijos arba orientuotos į strateginę duomenų analizę vadovų laikomos mažiau pažeidžiamomis. Kad būtų nustatytas numatomo poveikio dydis, IBM ataskaitoje taip pat nurodoma, kad įmonės, kurios kasdien diegia dirbtinį intelektą, turi pateikti vidutinę 15% metinio augimo perspektyvą.
Susidūrus su šiuo scenarijumi, iškyla svarbus klausimas: kaip specialistai gali pasinaudoti šiomis permainomis, siekdami paįvairinti savo pajamų šaltinius ir sustiprinti karjerą? Šioje konjunktūroje, kurioje turi būti iš naujo apibrėžta užimtumo sąvoka, pagal pareikalavimą darbas, mokamos paslaugos ir paraiškos dėl papildomų pajamų yra pagrindinės finansinio stabilumo garantijos alternatyvos.
Daugeliui papildomų pajamų paslaugos turėtų būti ne tik pajamų papildymas, bet ir nauja profesinė realybė. Ypač todėl, kad platformų, siūlančių tokį modelį, teikiamas lankstumas suteikia galimybę pasitarnauti tiek tiems, kuriems reikia kompensuoti fiksuotos profesijos praradimą, tiek tiems, kurie ieško būdo įgyti autonomiją, nepriklausant vien tik nuo vieno darbo.
Tai įmanoma, nes užsakomasis veiksmas sukuria platesnį pasirinkimų spektrą, kai skirtingų kvalifikacijų specialistai gali pasiūlyti specifinių žinių, įskaitant skirtingas sritis. Dėl to profesionalas gali padidinti savo poveikį ir patrauklumą rinkai, drastiškai sumažindamas savo priklausomybę nuo vieno darbdavio. Vis dėlto labai svarbu garantuoti naujus įgūdžius ir įgūdžius, kad išsiskirtų rinkoje, kuri bus konkurencingesnė.
Faktas yra tas, kad dirbtinio intelekto ir automatizavimo pažanga kelia akivaizdžių iššūkių, bet taip pat suteikia galimybių darbuotojams. Susidūrę su vis labiau nenuspėjamu scenarijumi, užsakomųjų modelių siūlomas lankstumas leidžia profesionalams pritaikyti savo trajektorijas ateičiai, kurioje tradicinio užimtumo saugumas vis labiau nutolsta. Pripažinti, kad ši realybė bus būtina norint išlikti aktualiam ir, svarbiausia, išlaikyti finansinį stabilumą.
