വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിജിറ്റൽ വിപണിയിൽ ബന്ധം വേർപെടുത്തുക എന്നത് അസംഭവ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ പകുതി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും യാഥാർത്ഥ്യം അതാണ്. എഫ്ജിവി നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ അടുത്തിടെ പുറത്തുവന്ന ഡാറ്റ പ്രകാരം, പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലുകളുള്ള സി-സ്യൂട്ട് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ സാന്നിധ്യമുള്ള സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കായ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ 45% സിഇഒമാരും ഇല്ല - ഭാവി അവസരങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനും നല്ല കരിയർ പുരോഗതിക്കും ഇത് വളരെ ദോഷകരമാണ്.
പഠനമനുസരിച്ച്, വിശകലനം ചെയ്ത സിഇഒമാരിൽ 5% പേർ മാത്രമാണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ വളരെ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നും, പ്രതിവർഷം 75-ലധികം പോസ്റ്റുകൾ വരുന്നുണ്ടെന്നും പറയുന്നു. മറ്റുള്ളവർ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, തീർച്ചയായും മികച്ച സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള അവരുടെ പ്രാധാന്യവും ആകർഷണീയതയും നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഇപ്പോൾ വിപണിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ആഗോള പ്രദർശന കേന്ദ്രങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ആഗോള ഡാറ്റാബേസായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സജീവവും നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു, പ്രൊഫഷണലുകളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ സാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു സജീവ റെസ്യൂമെ ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇടയ്ക്കിടെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ, പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ എടുത്തുകാണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവിടെ ദൃശ്യമാകാത്തവർക്ക്, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് ആവശ്യമുള്ള പ്രൊഫൈലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയാൻ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകും.
ബ്രസീലിയൻ ഉപയോക്താക്കളിൽ 65% പേരും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ നെറ്റ്വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്നും, ദേശീയ ജനസംഖ്യയുടെ നാലിലൊന്ന് പേരും ഈ ആവശ്യത്തിനായി വിപണിയിലെ പ്രധാന ഉപകരണമായി ഇതിനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്നും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ തന്നെ പങ്കുവെച്ചു. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അവരുടെ റെസ്യൂമെകൾ നെറ്റ്വർക്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് തന്ത്രപരമാണ്, അതുവഴി അവർ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുകയും അവരുടെ കരിയർ പുരോഗതിക്ക് മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്ന അവസരങ്ങൾക്കായി വേറിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യും.
ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ ഒരു നല്ല റെസ്യൂമെ നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങളും ഓരോന്നിന്റെയും കൃത്യമായ തീയതികളും മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും മികച്ചതുമായ നേട്ടങ്ങളും എടുത്തുകാണിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ കരിയർ പ്രൊജക്ഷനുകളും അവയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പാതയും ഊന്നിപ്പറയുകയും വേണം. ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അഭിലാഷങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവമോ കഴിവുകളോ ഇല്ലാത്ത തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിരാശ ഒഴിവാക്കണം.
നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ പൂർണ്ണമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയുമായും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക, അതുവഴി റിക്രൂട്ടർമാർ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രതിഭയെ തിരയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ പേജ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അന്വേഷിക്കുന്ന കഴിവുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലും കമ്പനിയും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയും തമ്മിലുള്ള അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിലും തെളിയിക്കപ്പെട്ട അനുഭവം നിർണായകമായിരിക്കും.
എന്നാൽ ഈ ബന്ധങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, ഒരു നല്ല പ്രൊഫഷണൽ തന്റെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിൽ മുൻകൈയെടുക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളിലേക്ക് വരുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, അവർ തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമെന്ന് കരുതുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ അന്വേഷിച്ച് അപേക്ഷിക്കണം. ഈ പെരുമാറ്റം തീർച്ചയായും ആകർഷകമായ ഒരു നേട്ടം നൽകും, അവരുടെ കഴിവുകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നതിനും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സ്ഥാനം നേടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും.
ഇത്രയും മുൻകരുതലുകൾ എടുത്തിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്കോ കോളുകളോ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയാനും ഭാവി അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്താനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കൺസൾട്ടൻസിയിൽ നിന്ന് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം തേടുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പരിഹാരം. വളർന്നുവരുന്ന ഈ വിപണി ശൃംഖലയിൽ അവസരങ്ങൾ ധാരാളമുണ്ട്, തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ കൂടുതൽ വിജയം ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ ഇത് അവഗണിക്കരുത്.
