Kaip galima 6×1 skalės pabaiga veikia mano įmonę?

Pastaruoju metu diskusijos apie 6×1 skalę įgavo daug jėgų tiek internete, tiek gatvėse Tai įvyko po to, kai ponia Erika Hilton (PSOL-SP) pateikė pasiūlymą dėl konstitucijos (PEC) pakeitimo, ragindama sutrumpinti darbo dieną nuo 44 iki 36 valandų ir baigti 6×1 skalę. tačiau jei šiam pasiūlymui bus pritarta, kaip bus nuo šiol?

Pirmas dalykas, kurį žmonės turi suprasti, yra tai, kad 6×1 skalės pabaiga nereiškia plačiai paplitusio laisvumo savaitgalį ir kad visos paslaugos & ypač prekyba & GO sustoja šeštadieniais ir sekmadieniais Galų gale, yra darbo pamainos ir įmonių darbuotojai turės išsiskirstyti, bet gali dirbti savaitgalį, bet kadangi dvi dienos skaičiuojamos pagal naują skalę, ties 5×2.

Tačiau šis sumažinimas gali būti iššūkis daugumai organizacijų, kurios jau yra pripratusios prie šio darbo masto modelio ir kurioms reikės laiko organizuotis, nes tikėtina, kad reikia samdyti darbuotojus, tačiau tam reikia iš naujo apskaityti ir investuoti Ir žinome, kad nuo to momento, kai jis sveria verslininkų kišenėje, iš pirmo žvilgsnio gali ir nelabai gerai veikti.

Brazilijos laiko ir kelionių valdymo įmonės Pontotel apklausoje, kurios taškų platformoje užsiregistravo daugiau nei 500 tūkst. darbuotojų, teigiama, kad 6×1 skalės pabaiga gali turėti įtakos milijonams šalies darbuotojų ir įmonių. apklausos duomenimis, šis modelis vyrauja kai kuriuose sektoriuose: Apgyvendinimo ir maisto (69%), Komercijos (49,9%) ir Administracinės veiklos (35,1%).

Paprastai sritys, kurioms reikalingas nuolatinis darbas, pavyzdžiui, sveikata, yra linkusios laikytis skirtingų skalių ir nėra galimybės nepriimti 6×1 ar bet kurios kitos Daugelis gydytojų daro pamainas 36 ir iki 48 valandų iš eilės, viskas skiriasi priklausomai nuo poreikio ligoninėje ir taip pat jų pačių prieinamumo, todėl jie negali tilpti į šį naują modelį.

Tiesa ta, kad viską, kas susiję su Brazilijos darbo scenarijumi, reikia vertinti labai atsargiai ir be kritulių. Ir patvirtinimas be tinkamo aptarimo ir didelio masto poveikio analizės bus blogesnis ne tik verslininkui, kaip ir darbuotojui, nes kas sukuria darbo vietas, yra ta, o ne vyriausybė.

Idealu yra tai, kad yra pusiausvyra, kad verslininkas ir darbuotojai apskritai nepaliktų pakenkę, tačiau, būtina rasti vidurį Šia prasme, itin svarbu, kad verslo vadovai pradėtų vertinti situaciją, kurioje jie yra, kad žinotų, ką daryti, jei 6×1 skalės pabaiga iš tikrųjų įvyksta artimiausiu metu.