Apskritai, endomarketingas, dar žinomas kaip vidinis marketingas, yra veiksmų rinkinys, sukurtas darbo aplinkai gerinti.Pasaulyje, kuriame ryšiai tampa vis svarbesni, modalumas įgyja daugiau reikšmės, o ne strategija, tai yra raginimas sukurti vidinę patirtį, atspindinčią įmonės filosofiją, o ne malonius rezultatus.
Faktas, kad tokio pobūdžio kampanijos yra itin svarbios kuriant pozityvią darbo aplinką, įkvepiant darbuotojus, stiprinant ryšį su organizacijos kultūra ir gerinant bendrus įmonės veiklos rezultatus Šis kerėjimas vyksta dėl daugybės priežasčių, tačiau metė dvi, kurias laikau labai svarbiomis: problemų ištaisymas ir darbo aplinkos gerinimas.
- Trikčių šalinimas gali būti naudojamas norint nustatyti ir ištaisyti komunikacijos problemas, demotyvaciją, mažą produktyvumą ar bet kurį kitą aspektą, kuris neigiamai veikia darbo aplinką.
- Darbo aplinkos gerinimas - įmonės siekia įgyvendinti veiksmus, kad sukurtų pozityvesnę, bendradarbiaujančią ir įtraukesnę aplinką Tai gali apimti iniciatyvas, skirtas gerinti vidinę komunikaciją, skatinti integracijos renginius, siūlyti naudą ir sveikatingumo programas, be kita ko.
Bet kuri iš šių situacijų, kai išspręsta, lemia jautrų vidinį patobulinimą, kuris, žinoma, atsispindi kiekvieno komandos nario pristatyme ir laimėje Be to, metodika taip pat yra labai efektyvi atlikti konkrečius veiksmus, tokius kaip:
- produktas ar paslauga pristatomi viduje;
- svarbūs organizaciniai pokyčiai;
- įsitraukimo kampanijos siekiant konkrečių įmonės tikslų.
Tačiau pasitaiko atvejų, kai veiksmas neveikia, o tai dažniausiai nutinka, kai nesilaikoma svarbių žingsnių, kurių negalima nepastebėti:
- Tinkamos diagnozės trūkumas;
- Trūksta vyresniosios vadovybės dalyvavimo;
- Neveiksmingas bendravimas;
- Neprisitaikymas prie komandos poreikių;
- Vertinimo ir grįžtamojo ryšio trūkumas;
- Pernelyg didelis dėmesys finansiniam atlygiui;
- Ignoruoti organizacijos kultūrą;
- Tvarumo trūkumas;
- Neskatinti aktyvaus darbuotojų dalyvavimo;
- Neinvestuoja į mokymus ir tobulėjimą.
Visi šie elementai turi būti apmąstytas endomarketingo, jūs negalite praleisti kai kurių ir tikėtis puikus rezultatas. kontempliuojami šiuos veiksmus, įmonės visų dydžių ir segmentų gali priimti metodus.
Didėja tendencija skatinti tokio pobūdžio veiksmus tarp vidutinių ir didelių įmonių, kurios turi išteklių ir struktūros, kad galėtų įgyvendinti tvirtesnes programas Tačiau mažos įmonės pradeda suvokti tokio tipo strategijos naudą, naudodamos prieinamesnes ir kūrybiškesnes priemones ryšiui su savo darbuotojais stiprinti.
Nepriklausomai nuo dydžio ar sektoriaus, prielaida yra ta pati: vertinti, įtraukti ir motyvuoti komandas kurti darnią ir produktyvią darbo aplinką, kuri tiesiogiai atsispindi įmonės augime ir sėkmėje.
