Po B serijos turo NG.CASH pasamdo buvusį Google direktorių Brianą Zaki vadovauti žmonių komandai

THE NG.CASH praneša apie atvykimą Briano Zaki kaip naujasis vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas (CHRO). Vykdytojas imasi vadovauti žmonių sričiai svarbiausiu įmonės momentu, kuri, užfiksavusi B serijos turą, ruošiasi plėsti savo organizacinę struktūrą, siekdama išplėsti komandą nuo maždaug 80 iki daugiau nei 120 darbuotojų per 2026 m.

Turėdamas daugiau nei 25 metų patirtį žmonių, kultūros, talentų ir organizacijų plėtros srityse pasaulinėse įmonėse, Brianas savo karjerą kūrė spartesnio augimo kontekste Google, ėjo Žmonių operacijų ir įdarbinimo direktoriaus pareigas, būdamas atsakingas už maždaug 10% įmonės pasaulinės nuomos apimties laikotarpiu, kai Google per metus įleisdavo maždaug 50 tūkst. žmonių 50 tūkst. žmonių, atitinkančių tiesioginę maždaug 5 tūkst. metinių darbuotojų priežiūrą. šiame kontekste jis vadovavo samdomų variklių, vadovavimo kalibravimo sistemų ir organizacinių procesų, skirtų didelio masto augimui palaikyti, projektavimui.

Brianui patrauklumas NG.CASH yra tiesiogiai susijęs su augimo greičio ir tikslo aiškumo deriniu. “Nuo pirmųjų pokalbių su įkūrėjais mane sužavėjo ne tik ambicijos, bet ir vykdymo charakteris bei kokybė. platformos, kuri jau aptarnauja daugiau nei 7 milijonus klientų, sukūrimas tokiu greičiu rodo, kad yra tvirtas vertybių, veiklos disciplinos ir labai talentingų žmonių pagrindas”, - sako jis.

Pasak vykdomosios valdžios, kai įmonė pasiekia naują brandos lygį, žmonių strategija pradeda vaidinti pagrindinį vaidmenį palaikant augimą. “Kai startuolis pasiekia tokį traukos lygį, žmonių sritis nustoja būti parama ir tampa konkurenciniu pranašumu. gerai suprojektuotos sistemos, aiškūs procesai ir stipri kultūra yra raktas į ilgalaikį augimą. štai ką aš ketinu sutelkti savo” našumą, - sako jis.

Zaki taip pat pabrėžia savo asmeninę motyvaciją prisijungti prie įmonės, orientuotos į Z kartą. “Kaip dviejų paauglių tėvas, tai skatina mane būti įmonės, kuri tikrai supranta ir teikia pirmenybę kitos kartos poreikiams, dalimi (auditorija, kurią istoriškai nepakankamai aptarnauja tradicinės finansų institucijos.NG.CASH iš naujo apibrėžia, kaip galima sukurti finansinius produktus su šia visuomene ir jai”, - daro išvadą jis.

Šio profilio CHRO nuoma yra tiesiogiai susijusi su nauju įmonės etapu Petras Arruda, “, NG.CASH vienas iš įkūrėjų ir COO, Žmonių vaidmens struktūrizavimas tapo strateginiu verslui. ” Kadangi NG.CASH ir toliau plečiasi, lyderystės stiprinimas tapo pagrindiniu prioritetu. Mes augame apie 50% darbuotojų skaičiuje ir, šiame etape, žmonių sritis tampa būtina norint išlaikyti plėtros tempą kokybiškai. kopimas išsaugant talentų lygį ir stiprinant organizaciją reikalauja struktūros, sistemų ir ilgalaikės vizijos. asmeniškai vadovavęs šiam frontui pastaraisiais mėnesiais leido man būti protingam renkantis žmogų, galintį sukurti kito įmonės etapo organizacinę bazę, sako.

Briano Zaki atvykimas yra platesnio NG.CASH plano dalis, kuri taip pat apima aukščiausio lygio kreditų ir technologijų lyderių pritraukimą, siekiant paspartinti inovacijas ir palaikyti ilgalaikį NG.CASH augimą.

Apvalus B serija

THE NG.CASH iškeltas US$ 26,5 mln (apie R$ 150 mln) B‘ turo serijoje, vykusioje antroje 2025 m. pusėje, kapitalas bus skirtas kredito produktų, skirtų jaunimui, sulaukusiam pilnametystės, plėtrai. raundui vadovavo NEA, 1977 m. įkurtas Amerikos rizikos kapitalo valdytojas, investavęs į tokias įmones kaip Robinhood, Coursera, Duolingo ir Perplexity.