Patyčios darbe: naujas iššūkis, kuris kenkia sveikatai ir veiklos rezultatams įmonėse

Šiuo metu gerovės ir pusiausvyros paieškos buvo pastovios, o vienas iš labiausiai pageidaujamų šio gyvenimo būdo rezultatų yra pasiekti “laimę skirtingose gyvenimo srityse O daugeliui brazilų darbas užima didelę rutinos dalį, todėl profesinės aplinkos kokybė yra būtina emocinei pusiausvyrai. psichikos sveikatos ir darbo aplinkos tyrimas, kurį InfoMoney paskelbė šių metų lapkritį, atskleidė, kad 39 95% dalyvių nurodo, kad nelaimė darbe yra tiesiogiai susijusi su toksiškais santykiais. “70% laimės darbe priklauso nuo bosas tiesiogiai & tai daro įtaką produktyvumą”, tai jis buvo pagrįstas tyrimu, kurį atliko Robertas Halfas bendradarbiaudamas su The School of Life, pabrėždamas tiesioginių vadovų įtaką darbuotojų pasitenkinimui ir produktyvumui.

Terminas patyčios, dažnai siejamas su mokyklos aplinka, dabar įgauna svarbą netikėtame kontekste: darbo aplinkoje Priešiškumo, bauginimo ar atskirties tarp kolegų ar viršininkų situacijos ne tik daro įtaką specialistų gerovei, bet ir kenkia darbuotojų produktyvumui bei fizinei ir psichinei sveikatai Dažnai šios nuostatos maskuojamos nuolatine ir nepagrįsta kritika, aukštu balso tonu, įžeidinėjimais viešumoje, žeminančių užduočių ar neįmanomų terminų skyrimu, socialine atskirtimi ir asmeniniais išpuoliais, užmaskuotais kaip grįžtamasis ryšys.

Dr. Simone Nascimento, gydytoja, besispecializuojanti Israelita Alberto Einsteino ligoninės įmonių psichikos sveikatos srityje ir Equilibrium projekto įkūrėja, atkreipia dėmesį į tai, kad įmonių patyčios yra neatidėliotina problema. „Poveikis neapsiriboja psichologiniu ir gali sukelti nerimą, depresiją, pravaikštas ir net psichosomatines ligas. Tai kenkia ir darbuotojams, ir organizacijai“ budrumas.

Be to, pasak gydytojos, patyčių praktika profesinėje aplinkoje lemia didelę kaitą, medicininius pravaikštas ir komandų veiklos kritimą. “Įmonės, kurios nepaiso šios problemos, gali susidurti su finansiniais nuostoliais ir žala reputacijai, Investavimas į psichikos sveikatos ir gyvenimo kokybės programas yra būtinas siekiant skatinti sveikesnę ir produktyvesnę darbo vietą”, ir sustiprina.

Siekdama kovoti su patyčiomis darbo vietoje, daktarė Simone siūlo keletą esminių veiksmų:

. Siūlyti mokymus išaiškinti, kas yra patyčios ir jų poveikis, skatinant sąmoningumą ir pagarbą;

. Sukurti konfidencialius palaikymo kanalus, leidžia darbuotojams saugiai bendrauti su bylomis;

. Rimtai tirti skundus ir imtis reikiamų priemonių prieš atsakingus asmenis;

. Stiprinti aiškią organizacinę politiką, pažymėdamas, kad patyčios yra rimtas, nepriimtinas ir netoleruotinas elgesys įmonėje.

Šios iniciatyvos sustiprina, kad organizacija patyčias laiko rimta ir nepriimtina praktika, pakartodama savo įsipareigojimą gerbti, empatiją ir darbuotojų gerovę Įmonės, kurios teikia pirmenybę psichikos sveikatai ir specialistų pusiausvyrai, ne tik stiprina vidinį produktyvumą, bet ir tampa konkurencingesnės rinkoje, įtvirtindamos atsakomybės ir rūpestingumo įvaizdį.