94% iš darbdavių siūlo didesnius pradinius atlyginimus kandidatams, turintiems mikrokredencialus GenAI pagal Coursera

Sveiki, Guilherme, gerai? Štai Bruna Nunes iš Coursera, didžiausios nuotolinio mokymosi platformos pasaulyje, spaudos biuro.

Coursera ką tik pradėjo Micro-Crendentials Impact Report 2025 (tai yra greitų kursų). Turėjome labai šaunių įžvalgų iš Brazilijos, kai kurios iš jų:

(100%) darbdaviai jau naudojasi arba tiria kompetencija pagrįstą samdymą, daugelis pabrėžia, kad reikia tvirtų akreditavimo sistemų, kad būtų užtikrinta nuosekli kokybė.
95% Brazilijos darbdavių teigia, kad jie labiau linkę samdyti kandidatus, turinčius įgaliojimus, siūlančius akademinius kreditus, nei tuos, kurie neturi tų įgaliojimų.
brazilijos darbdavių 95% teigia, kad mikrokreditai sustiprina profesionalo kandidatūrą.
97% darbdaviai per pastaruosius metus pasamdė bent vieną mikrokreditavimo darbuotoją.
94% darbdaviai nori pasiūlyti didesnius pradinius atlyginimus specialistams, turintiems mikrokredencialus, su dar didesnėmis paskatomis tiems, kurie siūlo akademinius kreditus arba yra orientuoti į generatyvinį AI (GenAI).
98% darbdaviai sutaupė mokymo išlaidas pradinio lygio samdomiems darbuotojams, turintiems atitinkamus mikrokredencialus, o dauguma ataskaitų sutaupė iki 20%.
2 Brazilijoje UX Design pasirodė kaip didelės paklausos įgūdis iškart po GenAI ir kibernetinio saugumo.
2024 m. Brazilijoje labiausiai ieškomi įgūdžiai buvo: generatyvus AI, duomenų strategija, skaitmeninė rinkodara ir elektroninė prekyba
3 Iš labiausiai ieškomų kursų Coursera by Brazilies: Profesionalus sertifikatas skaitmeninės rinkodaros & E-Komercija iš Google, Professional sertifikatas duomenų inžinerijos iš IBM, Sertifikatas generatyvaus AI įgūdžių programinės įrangos kūrimui iš DeepLearning.AI

Plačiau persiunčiu pranešimą Jei norite pasikalbėti su mūsų atstovu spaudai, tiesiog praneškite man Ar domitės darbotvarke?

Ačiū!

[Tyrimas] 94% darbdavių siūlo didesnius pradinius atlyginimus kandidatams, turintiems mikrokredencialus GenAI pagal Coursera

Naujojoje Coursera ataskaitoje pabrėžiama padidėjusi mikrokredencialų paklausa, įdarbinimo pokyčiai, kuriuos lemia generatyvus AI, ir didėjantis šių sertifikatų poveikis Brazilijos darbo jėgos transformacijai

San Paulas, 2025 m. gegužės mėn: Brazilijoje spartėja įgūdžiais pagrįstas įdarbinimas, o 100% Brazilijos darbdavių jau taiko arba tiria šį metodą, kad išspręstų talentų trūkumą, teigiama ataskaitoje Mikrokredencialų poveikio ataskaita 2025 m, 97% Brazilijos darbdavių jau samdo kandidatus, kurie juos turi Beveik visi (95%) Brazilijos darbdaviai yra labiau linkę samdyti kandidatus, turinčius generatyvaus AI (GenAI) mikrokredencialus, nei kandidatai, kurie jų neturi (vienas iš didžiausių pirmenybės šiems įgūdžiams lygių Lotynų Amerikoje.

Remiantis įžvalgomis iš daugiau nei 2000 darbdavių ir studentų visame pasaulyje, įskaitant Braziliją, ataskaitoje pabrėžiama didėjanti mikrokredencialų paklausa ir jų praktinis poveikis.Dauguma Brazilijos darbdavių (94%) nori pasiūlyti didesnius pradinius atlyginimus kandidatams, turintiems šiuos sertifikatus 98% pranešė apie realų mokymo išlaidų sutaupymą pirmaisiais metais, o dauguma nurodė sumažinimus iki 20%.

Šios išvados atitinka didėjantį Brazilijos universitetų įsipareigojimą kompetencijomis pagrįstam švietimui.Daugiau institucijų siūlo mikrokredencialus, suderintus su pramonės poreikiais, leidžiančius studentams gauti kreditus pramonės pripažintiems sertifikatams ir pritaikyti juos savo bakalauro kursams & MA, sukuriant tiltą tarp akademinio mokymosi ir įgūdžių, kurių reikalauja darbo rinka. šaliai tobulėjant skaitmeninei transformacijai ir intensyvėjant pasaulinėms dirbtinio intelekto raštingumo lenktynėms, šis požiūris tampa vis svarbesnis siekiant panaikinti Brazilijos technologijų įgūdžių atotrūkį. studentai reaguoja į šį pokytį: visoje Lotynų Amerikoje studentai 3,7 karto dažniau stoja į mikro-fokusuotas arba mikro-fokusuotas studijų programas.

“Kadangi beveik visi Brazilijos darbdaviai dabar teikia pirmenybę GenAI ir mikrokredencialams priimdami sprendimus dėl įdarbinimo, perėjimas prie įgūdžiais pagrįsto įdarbinimo nebėra tendencija (IS yra realybė, o mikrokredencialai turi įtakos sprendimams dėl įdarbinimo, įsidarbinimo rezultatams ir darbo vietos produktyvumui”, - sakė Marni Baker Stein, Coursera turinio direktorius. “ Kadangi šis augantis impulsas, susijęs su kompetencijomis pagrįstu švietimu, studentai ir darbdaviai signalizuoja, kad universitetai turi paspartinti su pramone susijusių mikrokredencialų integravimą, kad studentai baigtų studijas, būtų pasirengę šiuolaikinės darbo rinkos poreikiams”

Pagrindiniai atradimai Brazilijoje:

Generatyvaus AI (GenAI) įgūdžių įrodymas yra Brazilijos darbdavių prioritetas priimant sprendimus dėl įdarbinimo:

• 95% teikia pirmenybę mažiau patyrusiam kandidatui, turinčiam GenAI sertifikatą, o ne labiau patyrusiam, neturinčiam šios kvalifikacijos
  
• 99% nori, kad universitetai rengtų profesionalus, turinčius GenAI įgūdžių, pradinio lygio pareigoms
  
• 96% teigia, kad GenAI pasiūlys strateginį pranašumą savo organizacijoms
  

Brazilijos darbdaviai priima mikrokredencialus įdarbinimui ir mokymui:

• 95% teigia, kad mikrokredencialai sustiprina profesionalo taikymą
  
• 93% sutinka, kad absolventai, turintys mikrokredencialus, yra pasirengę darbo rinkai
  
• 98% noriai moko savo dabartinę darbo jėgą mikrokredencialais
  
• 95% nori samdyti kandidatus su sertifikatais, kurie siūlo akademinius kreditus
  

Mikrokredencialai daro įtaką Brazilijos studentų pasirinkimams ir rezultatams:

• 1 Iš 3 Brazilijos studentai jau gavo mikrokredencialą
  
• Tikimybė įstoti į bakalauro laipsnį šokteli nuo 24% (kai nesiūlomi mikrokredencialai) iki 88%, kai mikrokredencialai suteikiami.ši tikimybė dar labiau padidėja, kai mikrokredencialai siūlo kreditus arba moko GenAI įgūdžių
  
• 94% mano, kad mikrokredencialo gavimas padės jiems sėkmingai dirbti
  

Brazilijai siekiant tapti pasauliniu kvalifikuotų skaitmeninių talentų centru Mikrokredencialų poveikio ataskaita iš Coursera mes pateikiame stipriausius iki šiol įrodymus, kad šie sertifikatai padeda užpildyti įgūdžių spragas, sumažinti įdarbinimo riziką ir paspartinti darbo jėgos transformaciją. Norėdami atsisiųsti visą ataskaitą ir ištirti pagrindines išvadas, mes, spustelėkite čia.

Metodologija
THE Mikrokredencialų poveikio ataskaita 2025 m da Coursera remiasi dviem pasaulinėmis apklausomis, atliktomis nuo 2024 m. gruodžio mėn. iki 2025 m. sausio mėn., renkant įžvalgas iš daugiau nei 1 000 darbdavių ir 1 200 studentų dešimtyje šalių: JAV, Jungtinėje Karalystėje, Brazilijoje, Prancūzijoje, Indijoje, Indonezijoje, Meksikoje, Saudo Arabijoje, Tailande ir Turkija Darbdaviai pasidalijo savo nuomone apie įdarbinimo tendencijas, investicijų grąžą ir diferencijuotus atlyginimus už mikrokredencialus, o studentai pranešė apie savo motyvaciją, karjeros poveikį ir pageidavimus gauti akademinius kreditus.