Internetinis talentų bankas padeda įmonėms pritraukti kvalifikuotus kandidatus

Rinkai ieškant vis labiau specializuotų profilių, įmonės taiko skaitmeninius sprendimus, siekdamos supaprastinti savo atrankos procesus ir pasiekti profesionalus, kurie tikrai atitinka jų darbo vietas. Skaitmeninės įdarbinimo platformos įsitvirtino supaprastindamos laisvų darbo vietų atskleidimą ir palengvindamos kandidatų atranką, supaprastindamos procesą ir pritraukdamos kvalifikuotus profilius.

Žurnalo Vadyba ir visuomenė tyrimai atkreipia dėmesį, kad technologijų naudojimas įdarbinant ne tik taupo laiką, bet ir tai leidžia geriau valdyti kandidatų informaciją. Duomenų centralizavimu ir žingsnių automatizavimu šios platformos padeda sumažinti išlaidas ir padidinti atrankos proceso efektyvumą.

Alisson Souza, generalinis direktorius ir įkūrėjas abler„startuolis, skirtas įsidarbinimo galimybėms žmogiškųjų išteklių konsultacijose ir MVĮ generuoti, paaiškina, kad skaitmeninis talentų bankas siūlo svarbų pranašumą.“ Technologijos leidžia įmonėms pasiekti skirtingų įgūdžių ir patirties turinčius specialistus, pagreitindamos rinkos lūkesčius atitinkančių kandidatų paiešką. patikima sistema su milijonais registruotų specialistų yra tiesioginis tiltas į geriausius samdomus darbuotojus, pvz ablerio talentų bankas, kuri turi daugiau nei 7 mln. profesionalų”, komentuoja.

Supaprastintas pritaikymas ir judrumas procese

Vienas iš didelių įdarbinimo platformų privalumų yra paraiškų teikimo paprastumas Turėdami intuityvią ir prieinamą paraiškų teikimo sistemą, kandidatai randa mažiau kliūčių stoti į laisvas darbo vietas, o tai galiausiai padidina suinteresuotų specialistų skaičių. 

Souza atkreipia dėmesį, kad šis supaprastinimas yra strateginis, siekiant pritraukti tikrai įsitraukusius žmones. “ Kai kurios įmonės mano, kad kliūčių kėlimas į paraiškos dėl laisvos darbo vietos procesą padarys natūralią atranką tų, kurie tikrai to nori, tačiau tai yra klaida Supaprastinta paraiška daro skirtumą Kuo lengviau kandidatui dalyvauti, tuo didesnė tikimybė pritraukti atrankos procesui atsidavusius profesionalus”, - sako jis.

Be to, uh laisvų darbo vietų matomumas jis yra sustiprintas per integracijas su socialiniais tinklais ir specializuotais portalais, užtikrinant, kad įmonė pasiektų profesionalus, kurie dera su norimu profiliu Taigi įmonės pasiekia labiau kvalifikuotą grąžą, nukreipdamos laiką ir išteklius į strateginius atrankos etapus.

Skaitmeninio įdarbinimo humanizavimas

Nors kai kurie vis dar bijo, kad automatizavimas gali “dehumanizuoti” atrankos procesą, taip yra technologijų naudojimas yra naudingas tiek įmonėms, tiek kandidatams.Souza atkreipia dėmesį, kad, priešingai nei manoma, automatizavimas leidžia taikyti įtraukesnį ir teisingesnį požiūrį, nes pašalina žmogaus šališkumą ir suteikia daugiau skaidrumo pasirinkimams. “ Technologija, kai naudojama atsakingai, priartina kandidatus prie tinkamų galimybių ir pašalina daugelį kliūčių, atsirandančių įprastuose procesuose, - aiškina jis.

Kandidatams pelnas taip pat yra aktualus Automatika suteikia galimybę praktiškesnei ir greitesnei patirčiai, su judresniu grįžtamuoju ryšiu ir didesniu matomumu jų profesiniam profiliui. “Mūsų platforma padeda kandidatui išsiskirti pagal savo įgūdžius ir patirtį, jam nereikia jaudintis dėl kelių paraiškų siuntimo Tai labai palengvina procesą ir sukuria tiesioginį tiltą tarp kandidato ir įmonės”, - apibendrina gabesnis generalinis direktorius.