Podcast o i pusė atskleidžia precedento neturinčias įžvalgas apie atvirus talentus

Spalio mėnesio leidime i pusė, verslumo, inovacijų ir verslo podcast'as, Karina Rehavia, generalinė direktorė Ollus izo, dirbantis kuravimo ir talentų samdymo rinkoje, nagrinėjo dabartinį įdarbinimo pagal pareikalavimą modelio scenarijų: vadinamą Open Talent.

Neseniai Ollo paskelbė precedento neturinčią ataskaitą apie Open Talent ekonomiką, įskaitant išskirtinę apklausą bendradarbiaujant su Orbit Data Science, kurioje buvo surinkta daugiau nei 11 tūkstančių komentarų, gautų iš pareiškimų Facebook, Instagram, TikTok, YouTube ir X (anksčiau Twitter), žmonių, paskelbusių nuomonę apie darbą laisvai samdomu darbuotoju. 

Iš surinktų duomenų ataskaitoje nurodoma, kad sektorius turėtų augti 11,7% metai iki 2032 m. pasaulyje, pasiekiant lygį US$ 1,1 mlrd, kadangi Brazilijoje, manoma, kad 1,5 milijono žmonių tam tikru būdu veikiant šiame segmente.

Pokalbio, kuriame pateikiami svarbūs pastebėjimai apie darbo ateitį, metu, kuriam vadovauja laidų vedėjai Alexandre'as Waclawovskis ir Eduardo Bendzius, iškeliama šios Brazilijos rinkos pažanga, perspektyvos ir iššūkiai.

“Tai labai įdomu laisvai samdomų visatos augimas. aš visada tikėjau, kad išorės talentai buvo labai prastai naudojami įmonių ir kad būtų didžiulės galimybės žmonėms atlikti savo veiklą įvairiais būdais.”, sako Karina Rehavia, generalinis direktorius Ollo. “ Skaičiai yra įrodyti faktą, kad įmonės vis dažniau svarsto išorinių talentų naudojimą savo talentų strategijose”, - sako jis.

“Nuo pat savo kelionės pradžios talentų paklausos rinkoje visada tikėjau transformaciniu potencialu, kurį jis suteikia tiek įmonėms, tiek profesionalams. Šio įdarbinimo formato plėtra reiškia reikšmingą mūsų darbo ir santykio su įdarbinimu pokytį”, - komentuoja Alexandre'as Waclawovskis. “ Šis modelis leidžia įmonėms vikriai ir lanksčiai naudotis specializuotais įgūdžiais, o talentai turi laisvę tyrinėti įvairius ir tobulėti įvairiose srityse”, - daro išvadą jis.

Epizodas jau rodomas platformose: YouTube, spekuliacija, Deezeris ir Apple podcast'ai.

Karina Rehavia ji yra Ollo and Social Talent, verslininko, įkūrėja ir generalinė direktorė ir verslo lyderis, su daugiau nei 20 metų karjeros prisideda prie plėtros ir augimo verslo iniciatyvas organizacijų tarptautinio verslo plėtros ir valdymo ir vadovavimo didelės apimties projektų srityse, Be Brazilijos, jis profesionaliai dirbo JAV, Anglijoje, Kinijoje ir Jungtiniuose Arabų Emyratuose.