Atsižvelgiant į neseniai vykusias diskusijas dėl Z kartos elgesio, susijusio su darbo aplinka, Talentų akademija, HRTech, siūlanti sprendimus personalo ir asmenų vadovams, 20 tūkst. respondentų iš savo bazės atliko apklausą, siekdama nustatyti profilio, tikslo, galios, motyvacijos ir socialinio bei ekonominio bei poveikio aplinkai skirtumus, palygindama šios ir kitų kartų profesionalus.
“Skirtingai nei ankstesni, Z karta gimė skaitmeniniame amžiuje, o tai daro didelę įtaką jų vartojimo elgesiui, mokymuisi ir sąveikai. jų susipažinimas su technologijomis, pragmatiškas ir realistiškas požiūris į gyvenimą, laiko juos pagrindiniais veiksniais apibrėžiant kultūras. darbo, vartojimo ir socialinio įsitraukimo”, - komentuoja Renata Betti, Talentų akademijos įkūrėja ir BRO.
Asmenybė
Kalbant apie kitų kartų rinkinį, Z karta turi mažiau sarginį profilį, su 8.1%, kuris atitinka jutiminę ir savidisciplinę laikyseną, kur jie linkę būti praktiškesni, organizuotesni ir atsakingesni Apie kategoriją “diplomata”, 3.3% šios kartos yra šiame kontekste, būdamas intuityvus ir emocingas, tai yra labiau idealistinis, empatiškas ir tarpininkas Vis dar analizėje 2.5% yra labiau vizionieriški, intuityvūs ir racionalūs, linkę logika, strategija ir kūrybiškumas.pagaliau, 2.3%, tyrinėtojai, lankstesni, labiau prisitaikantys.
“Įdomu pastebėti, kad sargybinis yra vienintelis vaidmuo, kuriame Z kartos procentas yra mažesnis, palyginti su kitomis, todėl susimąstome apie hipotezę, kad šis profilis gali mažėti per kartas”, - aiškina Betti.
Profesionalus profilis
Kalbant apie profesinį elgesį, keturių kartografuotų profilių tvarka taip pat išlieka nuosekli tarp Z kartos ir kitų grupių Tačiau Z išsiskiria tuo, kad yra 4,1% praktiškesnis, 2,7% mažiau tarpasmeninis ir 1,6% mažiau analitinis Šis praktinių specialistų vyravimas gali atspindėti pradinį jų karjeros etapą ir konkrečių bei apčiuopiamų sprendimų paiešką.
Kas juos motyvuoja
Motyvacijos analizė atskleidė, kad Z ir kitų kartų kartografuota tvarka yra panaši, o iššūkis, tikslas ir savarankiškumas yra trys pagrindiniai abiejų motyvatoriai.
Tačiau Z rodo didesnį dėmesį gyvenimo kokybei, su 4.77%; pasiekimo jausmas 2.74% ir specializacija 1.50%, palyginti su kitomis grupėmis Kita vertus, karta turi mažesnį priklausymo akcentą, su -3.72%, iššūkis -3.69% ir verslumas -2.25%.
Priežasčių viduje socialinė-ekonominė-aplinkosauginė, „tyrime nustatyta, kad trys pagrindinės yra tos pačios: socialinė lygybė, švietimas ir gerovė, tačiau kitos nurodytos priežastys kiekvienai grupei turi skirtingą tvarką. Z karta išsiskiria tuo, kad demonstruoja didesnį susirūpinimą tokiomis priežastimis kaip laisvė (+5 54%), sveikata (+3 17%) ir saugumas (+2 17%), palyginti su kitomis grupėmis. be to, tai rodo mažesnį akcentavimą tokioms priežastims kaip teisingumas (-8 70%), gerovė (-4 62%) ir švietimas (-1 491T).
“Z karta atsineša daugybę unikalių savybių ir vertybių, į kurias įmonės turėtų atsižvelgti apibrėždamos įdarbinimo, išlaikymo ir įtraukimo strategijas. Suprasdamos šios kartos pageidavimus, motyvus ir rūpesčius, organizacijos gali veiksmingiau pozicionuoti save ir suderinta su jaunų specialistų lūkesčiais”, - daro išvadą Betti.
