ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນຂອງໂຄງສ້າງເພື່ອເປີດຕົວບໍລິສັດທີ່ມີຜົນກະທົບສູງແລະແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນພາກສ່ວນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ, fintech TudoNoBolso ເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ, ສະເຫນີການສຶກສາ, ການແກ້ໄຂສິນເຊື່ອ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອກາຍເປັນການຂະຫຍາຍພະແນກ HR.
TudoNoBolso ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງເງິນກູ້ຢືມເອກະຊົນແລະສາຍສິນເຊື່ອອື່ນໆທີ່ມີການຊີ້ນໍາທາງດ້ານການເງິນກັບ 100% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສະມາຊິກຂອງຕົນ. ນີ້ແມ່ນນອກເຫນືອຈາກການຫຼຸດລາຄາຢູ່ຮ້ານຂາຍຢາແລະສະຖາບັນອື່ນໆ, ການຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະການລິເລີ່ມອື່ນໆ. "ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການໃຫ້ເງິນກູ້, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການສະຫນອງສະຫວັດດີການກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາຕ້ອງການຊ່ວຍພວກເຂົາໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງຊີວິດທາງດ້ານການເງິນແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກກັບຮູບແບບຜົນປະໂຫຍດແບບເຄື່ອນໄຫວ, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼຸດໃຫມ່ແລະການຮ່ວມມືຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຫຼັກຊັບເລື້ອຍໆ," Marcelo Ciccone, ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ TudoNoBolso ກ່າວ.
ເພື່ອສະເຫນີຜະລິດຕະພັນຂອງ fintech, ບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ, ແລະເຄື່ອງມືແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງແລະນໍາໃຊ້, ແລະຍັງສາມາດດັດແປງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ. ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຮັດໂດຍກົງຜ່ານ app ມືຖືຫຼືເວັບໄຊທ໌, ໂດຍບໍ່ມີການ bureaucracy. ອີງຕາມ Ciccone, ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບແຮງງານ Brazilian. ນີ້ອາດຈະເປັນຄົນທີ່ມີຫນີ້ສິນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບວິທະຍາໄລ, ໂຄງການແລກປ່ຽນຂອງລູກຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືການຊື້ເຄື່ອງໃຊ້ໃນເຮືອນ.
ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ ແລະສິນເຊື່ອພິເສດແມ່ນມີໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຕອບຄຳຖາມຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໄດ້ຮັບການແນະນຳທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ການປັບຕົວງ່າຍໆບາງຢ່າງໃນບັນຊີຂອງພວກເຂົາສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງການກູ້ຢືມ, ຕົວຢ່າງ. ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດຊີ້ໃຫ້ພວກເຂົາໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາເຊື່ອໃນການໃຫ້ກູ້ຢືມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຫວັງວ່າຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາທີ່ບໍ່ຄືກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເຫັນໃນຕະຫຼາດ," Ciccone ກ່າວ.
ຜູ້ບໍລິຫານຍັງເວົ້າເຖິງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເງິນແລະສະຫວັດດີການ. "ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຍາກລໍາບາກມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ. ການເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາດຸ່ນດ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຄືນມາ."
ກົດໝາຍຂອງປະເທດບຣາຊິລອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນກູ້ທີ່ຫັກຄ່າຈ້າງເພື່ອປະນີປະນອມສູງສຸດ 35% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ fintech, ວົງເງິນສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ໃຊ້ແຕ່ລະຄົນແມ່ນເທົ່າກັບເຖິງເຈັດເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານ (ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຂອງ), ເນື່ອງຈາກການຊໍາລະຍັງຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນນັ້ນ. ບໍລິສັດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍງວດທໍາອິດໃນສອງເດືອນ, ໃຫ້ພະນັກງານຫ້າປີເພື່ອຊໍາລະເງິນກູ້ທັງຫມົດ, ເຊິ່ງຫັກໂດຍກົງຈາກເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ໃນຮູບແບບນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດສິນເຊື່ອສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ປັດໄຈຄວາມແຕກຕ່າງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນໝູນວຽນກ່ຽວກັບອັດຕາ, ເຊິ່ງສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍກ່ວາທາງເລືອກສິນເຊື່ອອື່ນໆ. ບົດລາຍງານຂອງທະນາຄານກາງຂອງປະເທດບຣາຊິນໃນເດືອນພຶດສະພາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາສະເລ່ຍສໍາລັບເງິນກູ້ສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນ 7.83% ຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາເງິນກູ້ສໍາລັບເງິນກູ້ເອກະຊົນແມ່ນ 3.23% ຕໍ່ເດືອນ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າເມື່ອພິຈາລະນາອັດຕາສະເລ່ຍຂອງບັດເຄຣດິດໝູນວຽນ, ຢູ່ທີ່ 35.21% ຕໍ່ເດືອນ, ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກເກີນດຸນ, ຢູ່ທີ່ 10.7% ຕໍ່ເດືອນ.
ບົດລາຍງານດຽວກັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຍອດເງິນກູ້ສ່ວນຕົວແມ່ນ 293 ລ້ານ R$, ຂະນະທີ່ເງິນກູ້ຢືມສ່ວນຕົວມີພຽງ 40,5 ລ້ານ R$. "ຄົນງານ Brazilian ຂາດໂອກາດທີ່ຈະແລກປ່ຽນຫນີ້ສິນລາຄາແພງກວ່າສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນລາຄາຖືກກວ່າເພື່ອບັນລຸຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານການເງິນແລະຈິດໃຈ.
ດ້ວຍເງິນທຶນຈາກກອງທຶນ PJM, ບໍລິສັດ fintech ໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍໃນເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຊ່ວຍໃນຂະບວນການນີ້. ໃນໄລຍະທໍາອິດຂອງຕົນ, TudoNoBolso ເປົ້າຫມາຍບໍລິສັດຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນທົ່ວ Brazil. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຜູ້ເຂົ້າໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດຈະສະເຫນີ: HR ຈະສາມາດຈັດການແລະມີທັດສະນະທີ່ສົມບູນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍຜ່ານເວທີ. "ພວກເຮົາຕ້ອງການສະເຫນີທາງເລືອກເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດບັນລຸສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນແລະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ວຽກງານ, ຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ ... ພວກເຮົາຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງກັບ HR, ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດມີພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ," ລາວສະຫຼຸບ.
